作者CareerGuide (职涯谘询师)
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标题Re: [选择] FMCG 业务 现职vs新offer
时间Tue Oct 5 11:05:39 2021
刚好有空来回一下
先讲结论,薪水跟职称谈太低了,去跟HR再谈谈
尤其底薪这样的情况,真的没甚麽必要跳
菸商酒商的经历算是某种程度互通的,尤其是业务缺
你在现在的工作撑久一点,谈到主任或副理缺再走不迟
菸商业绩难做? 去年疫情爆发免税店业绩都灌回domestic market
大家(至少杰太跟台湾菸酒)奖金都领好领满
原则上是取决於公司在市场上的地位,再来是你对所负责客户的熟悉度
菸捐一直涨利润很薄? 从2007年起每次涨价各大菸商获利都比以前更好
不要太小看全球集团供应链省成本的能力,还有台湾吸菸者的坚强意志
有问题欢迎下方留言讨论
※ 引述《z5566401 (ken)》之铭言:
: 目前有拿到一个新的offer,在进来这个产业前一直都想进的产品公司,毕竟传言福利真的
: 很好
: 但了解到全部後,都各有各的好
: 原工作优点:薪资好一点点,生活平衡(通勤),头衔
: 新offer 优点:福利顶尖,全球性企业,升到主任应该pay比原公司的主任好
: (产业未来性,全球吸菸人口下降,这一部分有点疑虑,以及在台湾未来新兴菸品的市场
: 皆是未知数)
: 以下比较,目前考虑中,想听取各位大大的意见,非常感谢!!
: 现职 / 新工作
: 一线进口啤酒 / 菸商
: 底薪每月:4X,XXX / 比现职少500
: 年终:4-7个月(依公司营运,个人考核) / 固定2个月
: 业绩奖金:较少(占年薪比重低 / 较多(占年薪比重高)
: 车子:开自己车,公司有修缮补助 / 配公务车 保养 油钱 维修 税,公司出,下班六日
: 可开回家,非上班时间油钱停车自己出,有gps定位
: 通勤:5-10min / 可能会跨一两个外县市上班,硬很多
: 头衔:(原)主任 / (新)专员
: 特休:依劳基法 / 优於劳基法,入职就有10天多
: 新offer福利补充:
: 1.劳退额外多提拨6%,就是6%法定+6%福利=12%
: 2.国定假日除外,礼遇假多
: 年薪补充:若现职没什麽意外,个人考绩平平,会比新offer多一些,而且新offer要看业
: 绩达成率拿多少奖金
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