刚好有空来回一下 先讲结论，薪水跟职称谈太低了，去跟HR再谈谈 尤其底薪这样的情况，真的没甚麽必要跳 菸商酒商的经历算是某种程度互通的，尤其是业务缺 你在现在的工作撑久一点，谈到主任或副理缺再走不迟 菸商业绩难做? 去年疫情爆发免税店业绩都灌回domestic market 大家(至少杰太跟台湾菸酒)奖金都领好领满 原则上是取决於公司在市场上的地位，再来是你对所负责客户的熟悉度 菸捐一直涨利润很薄? 从2007年起每次涨价各大菸商获利都比以前更好 不要太小看全球集团供应链省成本的能力，还有台湾吸菸者的坚强意志 有问题欢迎下方留言讨论 ※ 引述《z5566401 (ken)》之铭言： : 目前有拿到一个新的offer,在进来这个产业前一直都想进的产品公司，毕竟传言福利真的 : 很好 : 但了解到全部後，都各有各的好 : 原工作优点：薪资好一点点，生活平衡（通勤），头衔 : 新offer 优点：福利顶尖，全球性企业，升到主任应该pay比原公司的主任好 : （产业未来性，全球吸菸人口下降，这一部分有点疑虑，以及在台湾未来新兴菸品的市场 : 皆是未知数） : 以下比较，目前考虑中，想听取各位大大的意见，非常感谢！！ : 现职 / 新工作 : 一线进口啤酒 / 菸商 : 底薪每月:4X,XXX / 比现职少500 : 年终：4-7个月（依公司营运，个人考核） / 固定2个月 : 业绩奖金：较少(占年薪比重低 / 较多（占年薪比重高） : 车子：开自己车，公司有修缮补助 / 配公务车 保养 油钱 维修 税，公司出，下班六日 : 可开回家，非上班时间油钱停车自己出，有gps定位 : 通勤：5-10min / 可能会跨一两个外县市上班，硬很多 : 头衔：（原）主任 / （新）专员 : 特休：依劳基法 / 优於劳基法，入职就有10天多 : 新offer福利补充： : 1.劳退额外多提拨6%，就是6%法定+6%福利=12% : 2.国定假日除外，礼遇假多 : 年薪补充：若现职没什麽意外，个人考绩平平，会比新offer多一些，而且新offer要看业 : 绩达成率拿多少奖金 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 165.225.102.69 (美国) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1633403141.A.5B6.html ※ 编辑: CareerGuide (165.225.102.69 美国), 10/05/2021 11:15:05