作者greenjiuan (彼岸花)
看板Salary
標題[問題] 代po 這樣情況該撐該走？
時間Mon Sep 27 12:59:52 2021
「代朋友po文，手機排版，可能有點亂」
各位大大好
問題一：
今年3月離開第一份工作
後碰上疫情大爆發
好不容易近期錄取某上市企業採購
每天火車通勤超過一個小時
因背負貸款不能在外面租屋會吃土
後來發現月薪也並未達大主管面試所提數字
但直屬主管人很好當時面試表示願意教
（過去並非採購背景）
就想說當經驗好好努力
卻在入職沒多久後主管表示她要離開了
而自己所接工作來源是A同事
A同事又接B同事工作所以也很忙沒空帶我
（B同事轉調部門）
另個C同事不熟也很少看到她
之前發生過A直接嗆因為帶我她工作都耽誤了
但就直屬主管之前跟我說其實A和B同事交接至少3個月了
原本我的工作A同事剛接時直屬主管也給他2個月時間
所以離開時她表示很抱歉不到一個月就讓我要接起來並表示A同事只是壓力大希望我體諒
她
也希望我可以撐下去畢竟公司招牌在那
這份資歷對未來是有幫助的
但是現在主管離開A同事瘋狂甩鍋
目前組別直接給大主管管但她很忙常找不到人
其實現階段可以接起5成左右
很想撐下去並接好後然後怒甩A巴掌
但現在每天上班距離、薪資不符機會成本、工作方面都得等A全部忙完才會看心情跟我說
怎麼處理
而薪資也比原本能存的還少
唯一的優點就是資歷有這間上市公司名字
所有質疑都讓我疑惑我還要在撐還是騎驢找馬
那麼短時間離開擔心不好被質疑能力
如果不顯示經歷就等於待業半年以上
問題二：
原本最喜歡的公司發現是這間公司的供應商
但因為疫情人力凍結所以就沒有後續二面試
近期那間公司有發信問我是否願意二面
但擔心現公司有簽署競業條款如果上了話
會不會造成什麼影響
（職位一樣是採購）
求問各位年薪百萬網友
你們會是甚麼做法謝謝
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1F：推 carrotkaka: 競業條款等於是原公司要補償你如果沒去新工作兩年的薪 09/27 13:06
2F：→ carrotkaka: 資對折，我想你現在的公司還是會放你去。但是滿難看 09/27 13:06
3F：→ carrotkaka: 的啦！遇到熟人前同事，難免會被講話，有些人就故意 09/27 13:06
4F：→ carrotkaka: 說你工作能力其實有問題或者是你離職交接沒做好。@@。 09/27 13:06
5F：推 Nasta: 如果薪資跟面試談的不一樣的公司 我就不會待。敬業條款應 09/27 13:11
6F：→ Nasta: 有補償 09/27 13:11
7F：→ Nasta: 能面試就去面試吧 09/27 13:11
8F：噓 gaea0127: 薪資跟面試講的不一樣，你幹嘛去報到？ 09/27 13:14
9F：→ henrystaru: 會教都是假的 09/27 13:50
10F：推 andrew5106: 採購我是覺得沒什麼差…樓下補充 09/27 14:36
11F：推 michaelgodtw: 紙本寫多少，你有回簽嗎？有簽就認同了，它只能多 09/27 14:59
12F：→ michaelgodtw: 給，不能少給 09/27 14:59
13F：→ yzelly: 光薪資不到就該走了，工作氛圍又那麼差，提離職笑看A再怎 09/27 15:36
14F：→ yzelly: 麼嗆 09/27 15:36
15F：→ chaichai: 去面試,就算上了,公司要求你不準任職,也要賠償你不能工 09/27 22:05
16F：→ chaichai: 作的薪資,有時你為公司賣命,公司不一定會善待你 09/27 22:05
17F：推 goodyW: 要使用競業條款是要有償的，不是喇叭嘴說不準去就不準去 09/28 10:51