作者greenjiuan (彼岸花)
看板Salary
标题[问题] 代po 这样情况该撑该走？
时间Mon Sep 27 12:59:52 2021
「代朋友po文，手机排版，可能有点乱」
各位大大好
问题一：
今年3月离开第一份工作
後碰上疫情大爆发
好不容易近期录取某上市企业采购
每天火车通勤超过一个小时
因背负贷款不能在外面租屋会吃土
後来发现月薪也并未达大主管面试所提数字
但直属主管人很好当时面试表示愿意教
（过去并非采购背景）
就想说当经验好好努力
却在入职没多久後主管表示她要离开了
而自己所接工作来源是A同事
A同事又接B同事工作所以也很忙没空带我
（B同事转调部门）
另个C同事不熟也很少看到她
之前发生过A直接呛因为带我她工作都耽误了
但就直属主管之前跟我说其实A和B同事交接至少3个月了
原本我的工作A同事刚接时直属主管也给他2个月时间
所以离开时她表示很抱歉不到一个月就让我要接起来并表示A同事只是压力大希望我体谅
她
也希望我可以撑下去毕竟公司招牌在那
这份资历对未来是有帮助的
但是现在主管离开A同事疯狂甩锅
目前组别直接给大主管管但她很忙常找不到人
其实现阶段可以接起5成左右
很想撑下去并接好後然後怒甩A巴掌
但现在每天上班距离、薪资不符机会成本、工作方面都得等A全部忙完才会看心情跟我说
怎麽处理
而薪资也比原本能存的还少
唯一的优点就是资历有这间上市公司名字
所有质疑都让我疑惑我还要在撑还是骑驴找马
那麽短时间离开担心不好被质疑能力
如果不显示经历就等於待业半年以上
问题二：
原本最喜欢的公司发现是这间公司的供应商
但因为疫情人力冻结所以就没有後续二面试
近期那间公司有发信问我是否愿意二面
但担心现公司有签署竞业条款如果上了话
会不会造成什麽影响
（职位一样是采购）
求问各位年薪百万网友
你们会是甚麽做法谢谢
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1F：推 carrotkaka: 竞业条款等於是原公司要补偿你如果没去新工作两年的薪 09/27 13:06
2F：→ carrotkaka: 资对折，我想你现在的公司还是会放你去。但是满难看 09/27 13:06
3F：→ carrotkaka: 的啦！遇到熟人前同事，难免会被讲话，有些人就故意 09/27 13:06
4F：→ carrotkaka: 说你工作能力其实有问题或者是你离职交接没做好。@@。 09/27 13:06
5F：推 Nasta: 如果薪资跟面试谈的不一样的公司 我就不会待。敬业条款应 09/27 13:11
6F：→ Nasta: 有补偿 09/27 13:11
7F：→ Nasta: 能面试就去面试吧 09/27 13:11
8F：嘘 gaea0127: 薪资跟面试讲的不一样，你干嘛去报到？ 09/27 13:14
9F：→ henrystaru: 会教都是假的 09/27 13:50
10F：推 andrew5106: 采购我是觉得没什麽差…楼下补充 09/27 14:36
11F：推 michaelgodtw: 纸本写多少，你有回签吗？有签就认同了，它只能多 09/27 14:59
12F：→ michaelgodtw: 给，不能少给 09/27 14:59
13F：→ yzelly: 光薪资不到就该走了，工作氛围又那麽差，提离职笑看A再怎 09/27 15:36
14F：→ yzelly: 麽呛 09/27 15:36
15F：→ chaichai: 去面试,就算上了,公司要求你不准任职,也要赔偿你不能工 09/27 22:05
16F：→ chaichai: 作的薪资,有时你为公司卖命,公司不一定会善待你 09/27 22:05
17F：推 goodyW: 要使用竞业条款是要有偿的，不是喇叭嘴说不准去就不准去 09/28 10:51