※ 引述《newaska ()》之銘言： : 老闆不諳管理 : 在他底下做事 : 時常因為他無法統整資訊 : 使我的工作受阻 : 於是我就會生氣數落他 你的工作受阻...那他有沒有數落你 如果他沒有罵你 你不用數落他啊 身為員工的責任就是如果你覺得無法如期完成你的任務 事先跟你老闆報告 讓他知道你碰到什麼困難 : 同時告知正確的做法 : 這次我又當面批評他統馭無方 一般人都說 朋友之間不談錢 不要一起作生意 畢竟經營理念不同 想法不同 如果你跟你的老闆連朋友都不是 其實不太了解你是憑什麼去批評他 你大可作好你份內的事 領你該拿的錢 然後他來找你 你給他建議 他聽不聽 執行的好不好 都與你無關 你也不用去主動下指導棋 反正負盈虧責任的是他 你只確保兩件事 1.老闆欣賞你 重用你 2.承1 該給你的錢不管公司營運好壞都沒虧待你 那就好了 你不是合夥人 不是股東 不用為公司操心 : 說完作勢打包走人 : 他一反常態 : 凶問我要走要留 : 我說走 : 然後五點一到 : 就帶著自己的物品走了 不曉得是貴公司制度問題 還是您個人問題 不作了應該是照流程提出離職 東西收收自己走人 工作未交接 老闆是可以求償的.... : 隔了兩個小時 : 我回到公司向他道歉 : 並表示願意留下繼續幫忙 : 他卻疾言厲色說不行 : 我已經兩天沒睡覺了 : 心情很不好 : 覺得自己過往一味追求效率 : 未給別人喘息的空間 : 一定傷害到不少人 : 再者 : 雖然我的執行力雖佳 : 但是當面被拒 : 這就是一個大大的否定 : 我曾經多次建議老闆該如何做事 職場上學作事很簡單 學作人 很難 仗著自己特定能力較強 造成團隊的運作不順 反而造成老闆或主管在管理上的困難 公司文化各有不同 有的公司鼓勵挑戰 改善 有的公司希望人和 在不同的公司 自己要站在不同的角度去看應該如何作為 : 他當時的感受一定與我現在一樣糟 : 現在的我 : 竟還存有一絲期待 : 也許老闆找不到人接手我研發中的儀器 : 或者新人無法快速進入狀況 準時交貨 : 他就會回心轉意 讓我回鍋 : 罪惡感是讓我睡不著的主因 : 當面被拒儘管有失面子 : 但是能讓老版一吐怨氣 : 反倒減輕了我一點點的罪惡感 : 整個過程很不美好 : 希望大家別犯我這種錯 看你這篇文章有滿滿的悔意 強烈建議你 把你這篇文章裡面自我反省的地方 再稍作潤飾 說明自己後悔 錯誤之處 再加上自己未來會如何改進 以及你對公司 老闆的情感 寫信或傳訊給你老闆 相信事情也未必沒有轉闤餘地 加油 祝你可以順利回歸 -- 能力 是你往上爬的關鍵 態度 是你長長久久的基礎

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