※ 引述《CareerGuide (職涯諮詢師)》之銘言： : 這樣的想法最近被某些個案打破了 : 因為不同企業內部的評價機制不一，不同企業之間還是有套利空間 : 但這再次驗證"打聽到目標職缺可開出來的薪資範圍"非常重要 : 另外直升或許短期利空，但有潛力的同事升遷與薪酬的調整五年後都會倒吃甘蔗 : 案例一:內部直升到regional head時會追上市場行情 : 許多自認為忠誠度高的員工，再看到同事跳槽後好像過很爽，薪水又增加 : 都會有忍不住想往外看機會的衝動 : 特別是當公司有外面來的空降主管缺，尤其是從薪資高的市場(如香港/新加坡)招募來 的 : 年薪搞不好比自己的line manager還高 : 但最近開始看到忠誠度高的以更快的速度被升到全亞洲的市場總監 : 領global pay就比較沒有依當地物價水準調整的問題了 : (感覺有點廢話，但遲來的正義看多少人能忍又是另一回事) 提供你一些看法，你要看破後面的邏輯 三升不如一跳兩個重點 第一個外面的機會大部分情況下比公司裡面多 裡面的人要越升官越窄，管理職對很多人來說根本升不上去 外面的薪水有競爭有需求所以很容易拿到比自己要高的薪水 市場機制底下外面一定比較容易 所以期待戲棚底下站久就是你的不太切實際 有沒有這樣的例子？當然有 但是在裡面多久能升，除非你是老闆不然不可能給他答案 第二個重點你也提了 公司在選管理層的時候未必是從內部找 很多時候從外面找來空降的資深的 直接變成管理職 表示說管理職這個缺是開放給全市場 反觀 身為勞工卻只看公司內部的機會 基本上就是弱勢，薪水談判也是弱勢 大家也常聽到升管理職之後增加的薪水遠不如外面跳回來的 就是這個原因 有沒有人待久平步青雲？當然有 但是薪水會不會比夠強的跳出去又跳回來的人還要高？這個就很有趣 待久了又有多少人升上去？ 依照你的說法 跳到外面去的人基本上就是市場行情 在這裡面等升官的人還在期待要追上市場行情 沒升的話根本追不上 這個差異不證自明 : 案例二:同一職缺的range真的超級無敵廣 : 最近一個regional marketing manager的職缺找來了超級資深的同事(年近50) : 薪資約在2.8M上下 : 比前手資深15年起跳，但工作內容完全一樣 : 前手估計薪資約在1.5M : 建議真的要好好跟企業談薪資，依公司標準敘薪真的會吃虧 : (雖然資深與高薪企業也會另有期待..) : 簡短分享 案例二其實就是案例一的延伸 邏輯基本上一樣 外面的人為什麼工作內容一樣薪水差這麼多 因為他帶市場行情進來談 做多少事是來自於老闆的想像力，老闆一定期待他做更多貢獻 不是一個旁人看來工作差不多就能評價 工作這麼久你要知道一個重點 薪水是來自於你的履歷你的行情 不是你做多少事 你的目標當然是錢多事少離家近 要達成這個目標首先就要先看破薪水是怎麼審核的 你以為是特例的, 其實市場上都用這一個邏輯在運作 雖然你的ID是careerguide，但真的要guide別人 要給人家機會最大的想法而不是給人家一些例子 --

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