※ 引述《CareerGuide (职涯谘询师)》之铭言： : 这样的想法最近被某些个案打破了 : 因为不同企业内部的评价机制不一，不同企业之间还是有套利空间 : 但这再次验证"打听到目标职缺可开出来的薪资范围"非常重要 : 另外直升或许短期利空，但有潜力的同事升迁与薪酬的调整五年後都会倒吃甘蔗 : 案例一:内部直升到regional head时会追上市场行情 : 许多自认为忠诚度高的员工，再看到同事跳槽後好像过很爽，薪水又增加 : 都会有忍不住想往外看机会的冲动 : 特别是当公司有外面来的空降主管缺，尤其是从薪资高的市场(如香港/新加坡)招募来 的 : 年薪搞不好比自己的line manager还高 : 但最近开始看到忠诚度高的以更快的速度被升到全亚洲的市场总监 : 领global pay就比较没有依当地物价水准调整的问题了 : (感觉有点废话，但迟来的正义看多少人能忍又是另一回事) 提供你一些看法，你要看破後面的逻辑 三升不如一跳两个重点 第一个外面的机会大部分情况下比公司里面多 里面的人要越升官越窄，管理职对很多人来说根本升不上去 外面的薪水有竞争有需求所以很容易拿到比自己要高的薪水 市场机制底下外面一定比较容易 所以期待戏棚底下站久就是你的不太切实际 有没有这样的例子？当然有 但是在里面多久能升，除非你是老板不然不可能给他答案 第二个重点你也提了 公司在选管理层的时候未必是从内部找 很多时候从外面找来空降的资深的 直接变成管理职 表示说管理职这个缺是开放给全市场 反观 身为劳工却只看公司内部的机会 基本上就是弱势，薪水谈判也是弱势 大家也常听到升管理职之後增加的薪水远不如外面跳回来的 就是这个原因 有没有人待久平步青云？当然有 但是薪水会不会比够强的跳出去又跳回来的人还要高？这个就很有趣 待久了又有多少人升上去？ 依照你的说法 跳到外面去的人基本上就是市场行情 在这里面等升官的人还在期待要追上市场行情 没升的话根本追不上 这个差异不证自明 : 案例二:同一职缺的range真的超级无敌广 : 最近一个regional marketing manager的职缺找来了超级资深的同事(年近50) : 薪资约在2.8M上下 : 比前手资深15年起跳，但工作内容完全一样 : 前手估计薪资约在1.5M : 建议真的要好好跟企业谈薪资，依公司标准叙薪真的会吃亏 : (虽然资深与高薪企业也会另有期待..) : 简短分享 案例二其实就是案例一的延伸 逻辑基本上一样 外面的人为什麽工作内容一样薪水差这麽多 因为他带市场行情进来谈 做多少事是来自於老板的想像力，老板一定期待他做更多贡献 不是一个旁人看来工作差不多就能评价 工作这麽久你要知道一个重点 薪水是来自於你的履历你的行情 不是你做多少事 你的目标当然是钱多事少离家近 要达成这个目标首先就要先看破薪水是怎麽审核的 你以为是特例的, 其实市场上都用这一个逻辑在运作 虽然你的ID是careerguide，但真的要guide别人 要给人家机会最大的想法而不是给人家一些例子 --

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