作者pphotdog (不想再愛了...)
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標題Re: [問題] 大外商做小職員 或 台商做主管？
時間Sun Sep 19 00:59:09 2021
人的選擇，會隨著年紀以及經歷過的事情不同，選擇真的會有所變化。 現在我37歲是個
外商的小業務主管，來選擇，會選擇在top外商有個舞台累積自己的資源人脈，不會選擇
要重新來過、要靠自己的資源重新打天下，而且薪資沒增加的台商業務。
但是我也能理解如果我當初在30歲的時候，外面有一個機會當帶人主管是有多興奮、多吸
引人的事，被認可的成就感，在top外商當sales, 不管是因為exposure 程度少或是同儕
相對優秀，被認可的成就感相對少，所以當可以有帶人的機會，會覺得很爽！
但是，就我自己的過程，還沒升到主管前的業務，都是累積和學習提升自己的解決問題的
能力/資源/政治手腕，當了主管以後，大部分的時間都是在付出自己的能力和資源也解決
問題，尤其業務是來提升業績，大多數的公司找主管都是來當即戰力的，不是來學習，所
以通常風險性是高的，若薪水沒有高20%,我個人是不願意跳。還要帶人很煩的哈哈哈
另外，如果以整個生涯規劃來看，我目前看過我在外商的role model就是32-33當team le
ader，35-36左右當manager，40歲之前可以當到director，利用公司給你銷售的舞台累積
起自己的資源，然後40歲以後，利用自己的資源做自己的生態，之後就有能力不管是用這
個生態在外商體系繼續幹下去，或是出來自己幹，或是這個時候有這個title 跳去台商，
有機會拿的待遇會遠比你現在30歲進台商幹起來的選擇性來得多。
如果是我的話，我現在思考的是如何在top外商爭取更多的曝光及承擔更多的責任，然後
看能不能爭取到一個team leader機會，even 是project leader也行，目前我個人感受，
外商跳台商相對比較簡單，台商跳外商比較難，你還年輕，現在跳過去，未來某一天要回
來就比較難一點點。以上是非半導體的工業體系外商經驗分享。
引述《dragon0518 (Dragon)》之銘言：
: 小弟今年30 工作四年多餓
: 一直以來都在業界的top外商做sales
: 但最近有個合作很久的廠商找我去他們家建新的事業部 而且因為這上市公司在亞洲各
國
: 都有業務 所以屆時同時會身兼第一個sales跟業務主管的職位
: 雖然我的職涯規劃本來就希望數年後有機會做做主管職 但沒有想過來得這麼快
: 而且我自己也有外商莫名的包袱
: 所以想請教大家的意見 假設薪資不變的情況下
: 你們會怎麼選擇繼續留在大外商做sales 還是到台商做新部門的主管呢？
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1F：推 gaea0127: 在外商不當主管，我的成就感也是比在台廠當主管高 09/19 01:37
2F：→ gaea0127: 薪資或許差不多，但工時壓力尊嚴差很多，未來路廣 09/19 01:38
3F：推 gaea0127: 我看的model跟你差非常多，都找有經驗，33沒有機會面試 09/19 01:45
4F：→ gaea0127: ，35差不多，算很年輕，senior從35-50都有，反正薪資不 09/19 01:45
5F：→ gaea0127: 下台廠管理職，爽做就好 09/19 01:45
6F：推 remix780317: 給推 中肯理性務實 09/19 12:42
7F：推 susy88kent: 薪資條件相同的前提下，傻了才選台商 09/19 17:31
8F：→ D600dust: 要看你公司和產業的狀況 09/19 18:20
9F：→ D600dust: 很多外商在台灣是一堆一人事業部 09/19 18:20
10F：→ D600dust: 我在一間公司呆十年看到大多主管還是同一個人 09/19 18:20
11F：→ D600dust: 換句話說這間公司能提供你升職的空間非常的小 09/19 18:21
12F：→ D600dust: 而這樣的經驗和職等可能就會變相限制了你接下來的路線 09/19 18:21
13F：→ D600dust: 所以你的這種建議也要剛好遇到你們這種極端的公司或產業 09/19 18:22
14F：→ D600dust: 允許一個32, 33歲的人變成team leader(這是什麼東西??? 09/19 18:23
15F：→ D600dust: 以原PO來說 他已經扛過外商招牌 跳來跳去不會是大問題 09/19 18:24
16F：→ D600dust: 今天如果他是個目前在台商但得到外商職員+台商經理機會 09/19 18:24
17F：→ D600dust: 那要斟酌的或許會比較多一點 因為兩個招牌都是蠻重要的 09/19 18:25
18F：→ D600dust: *台商不會因為你有外商經驗就願意給你跟外商一樣多的錢 09/19 18:25
19F：推 SkyShih: 光跟外國最頂尖人才一起用英文討論該怎麼進行就屌打一群 09/19 22:38
20F：→ SkyShih: 當狗的副總廢物台幹強一百倍，你還世間是當人還是當狗？ 09/19 22:38
21F：→ pphotdog: D大，你看到的跟我看到的有一部分像，台灣滿多外商都是 09/19 23:16
22F：→ pphotdog: 一個人獨立作戰十多年，所以我說要爭取exposure 去看能 09/19 23:17
23F：→ pphotdog: 不能更大的scope啊，另外，我前後待的外商、面試的德國 09/19 23:17
24F：→ pphotdog: 物流公司以及手工具歐洲外商都有32-35歲就當team leader 09/19 23:17
25F：→ pphotdog: ，37歲就當director都有人的，所以如果真的有企圖心，30 09/19 23:17
26F：→ pphotdog: 歲還有可能性去爭取曝光，才有機會升上去啊。不然的確 09/19 23:17
27F：→ pphotdog: 有可能一人戰隊幹了10年，40歲還是做一樣的事，那天老 09/19 23:17
28F：→ pphotdog: 闆換人就跟著可能被幹掉。 09/19 23:17
29F：推 gaea0127: 我看過team leader幾乎都40以上，除非你是在新創 09/19 23:31
30F：推 gaea0127: 32當leader，太扯，正常碩士唸完26，在台廠工作5-7年開 09/19 23:33
31F：→ gaea0127: 始挑戰外商，32進外商還有可能，32當leader那代表那職 09/19 23:33
32F：→ gaea0127: 位不需要太多技術跟經驗 09/19 23:33
33F：推 gaea0127: 科技業外商不大可能錄取新鮮人，物流外商或許會錄取新鮮 09/19 23:36
34F：→ gaea0127: 人，不是我領域不敢說 09/19 23:36
35F：→ pphotdog: G大，我說32-35當team leader，26-27碩士畢業就進外商了 09/19 23:49
36F：→ pphotdog: ，然後幹了四五年，如果有爭取曝光和有戰績，升一個team 09/19 23:49
37F：→ pphotdog: leader ( or 文中提到的project leader），然後再幹了3 09/19 23:49
38F：→ pphotdog: 年，如果有機會升manager啊，我是不知道半導體業如何，G 09/19 23:49
39F：→ pphotdog: E/Dell/Garmin我都有看到這樣案例的 09/19 23:49
40F：→ pphotdog: 抱歉，以上推文我有點跑題了 09/19 23:53
41F：推 gaea0127: 26碩畢新鮮人直接進科技業外商我沒看過，一般要3-5年經 09/20 00:06
42F：→ gaea0127: 驗，可能我看的不夠多，但那種也待不久因為薪資無法談 09/20 00:07
43F：→ gaea0127: 高，就當特例，當參考的model有點扯，不好意思離題了 09/20 00:07
44F：推 gaea0127: 我非常同意您提，外商跳台商簡單，反之困難，除非有明 09/20 00:10
45F：→ gaea0127: 顯的薪資跟職位提高，我是不會回台廠，寧可在外商當死工 09/20 00:10
46F：→ gaea0127: 程師 09/20 00:10
47F：推 lucier: 純技術要在32-35坐上外商Team Leader，有難度，但可能 09/20 05:06
48F：→ lucier: 純血外商看戰功，不看年資 09/20 05:07
49F：→ alice78226: 不同產業落差大，如果是FMCG出身的話應該蠻多的，40不 09/20 08:16
50F：→ alice78226: 到轉職其他產業爬到director的也看過。 09/20 08:16
51F：推 noomlluf72: 外商->台商 09/20 22:47
52F：推 D600dust: pph 以我自己的經驗 你要出國升遷 09/20 23:09
53F：→ D600dust: 可能你要從面試就跟對人... 09/20 23:09
54F：→ D600dust: 甚至你幾歲以前沒升到什麼level就知道你一輩子沒戲 09/20 23:09
55F：→ D600dust: 尤其是台灣的對面還有中國 有多少產業你算亮點? 09/20 23:10
56F：→ D600dust: 我總經理(他也算明星陣容喔)有一次就很感慨 的說 09/20 23:11
57F：→ D600dust: "我和我老闆報告台灣有一大堆客戶(你們一定都聽過)" 09/20 23:11
58F：→ D600dust: "講完, 他只知道而且記得四個字 - TSMC" 09/20 23:11
59F：→ D600dust: 然後所以到底team leader是什麼鬼東西 是一個正式職稱嗎 09/20 23:12
60F：→ D600dust: 還是老闆要因應上頭的作業只好開一堆虛擬團隊 09/20 23:13
61F：→ D600dust: (只要你不是打考績決定升遷的人 你就算說什麼自己是mgr 09/20 23:13
62F：→ D600dust: 面試你的人也只會回你: 喔 那就是沒帶人經驗了 09/20 23:14
63F：→ D600dust: sky 哪個錢多(含炒股) 錢多我就選 管他狗不狗 09/20 23:14
64F：→ asdfghjklasd: team leader 一般都麻虛名,掛上 manager 才真的 09/22 03:11
65F：→ asdfghjklasd: 重點還是看公司的內 grade 09/22 03:11
66F：→ asdfghjklasd: 我們公司一堆升上 team leader ,Grade 沒升錢沒升 09/22 03:12
67F：推 LVMH: 藉此請教，如果外商沒有管理職缺但薪資不錯，怎麼規劃往上 09/22 07:08
68F：→ LVMH: 爬呢？ 09/22 07:08
69F：→ asdfghjklasd: 找到對的人抱大腿 09/23 02:43