作者pphotdog (不想再爱了...)
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标题Re: [问题] 大外商做小职员 或 台商做主管？
时间Sun Sep 19 00:59:09 2021
人的选择，会随着年纪以及经历过的事情不同，选择真的会有所变化。 现在我37岁是个
外商的小业务主管，来选择，会选择在top外商有个舞台累积自己的资源人脉，不会选择
要重新来过、要靠自己的资源重新打天下，而且薪资没增加的台商业务。
但是我也能理解如果我当初在30岁的时候，外面有一个机会当带人主管是有多兴奋、多吸
引人的事，被认可的成就感，在top外商当sales, 不管是因为exposure 程度少或是同侪
相对优秀，被认可的成就感相对少，所以当可以有带人的机会，会觉得很爽！
但是，就我自己的过程，还没升到主管前的业务，都是累积和学习提升自己的解决问题的
能力/资源/政治手腕，当了主管以後，大部分的时间都是在付出自己的能力和资源也解决
问题，尤其业务是来提升业绩，大多数的公司找主管都是来当即战力的，不是来学习，所
以通常风险性是高的，若薪水没有高20%,我个人是不愿意跳。还要带人很烦的哈哈哈
另外，如果以整个生涯规划来看，我目前看过我在外商的role model就是32-33当team le
ader，35-36左右当manager，40岁之前可以当到director，利用公司给你销售的舞台累积
起自己的资源，然後40岁以後，利用自己的资源做自己的生态，之後就有能力不管是用这
个生态在外商体系继续干下去，或是出来自己干，或是这个时候有这个title 跳去台商，
有机会拿的待遇会远比你现在30岁进台商干起来的选择性来得多。
如果是我的话，我现在思考的是如何在top外商争取更多的曝光及承担更多的责任，然後
看能不能争取到一个team leader机会，even 是project leader也行，目前我个人感受，
外商跳台商相对比较简单，台商跳外商比较难，你还年轻，现在跳过去，未来某一天要回
来就比较难一点点。以上是非半导体的工业体系外商经验分享。
引述《dragon0518 (Dragon)》之铭言：
: 小弟今年30 工作四年多饿
: 一直以来都在业界的top外商做sales
: 但最近有个合作很久的厂商找我去他们家建新的事业部 而且因为这上市公司在亚洲各
国
: 都有业务 所以届时同时会身兼第一个sales跟业务主管的职位
: 虽然我的职涯规划本来就希望数年後有机会做做主管职 但没有想过来得这麽快
: 而且我自己也有外商莫名的包袱
: 所以想请教大家的意见 假设薪资不变的情况下
: 你们会怎麽选择继续留在大外商做sales 还是到台商做新部门的主管呢？
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1F：推 gaea0127: 在外商不当主管，我的成就感也是比在台厂当主管高 09/19 01:37
2F：→ gaea0127: 薪资或许差不多，但工时压力尊严差很多，未来路广 09/19 01:38
3F：推 gaea0127: 我看的model跟你差非常多，都找有经验，33没有机会面试 09/19 01:45
4F：→ gaea0127: ，35差不多，算很年轻，senior从35-50都有，反正薪资不 09/19 01:45
5F：→ gaea0127: 下台厂管理职，爽做就好 09/19 01:45
6F：推 remix780317: 给推 中肯理性务实 09/19 12:42
7F：推 susy88kent: 薪资条件相同的前提下，傻了才选台商 09/19 17:31
8F：→ D600dust: 要看你公司和产业的状况 09/19 18:20
9F：→ D600dust: 很多外商在台湾是一堆一人事业部 09/19 18:20
10F：→ D600dust: 我在一间公司呆十年看到大多主管还是同一个人 09/19 18:20
11F：→ D600dust: 换句话说这间公司能提供你升职的空间非常的小 09/19 18:21
12F：→ D600dust: 而这样的经验和职等可能就会变相限制了你接下来的路线 09/19 18:21
13F：→ D600dust: 所以你的这种建议也要刚好遇到你们这种极端的公司或产业 09/19 18:22
14F：→ D600dust: 允许一个32, 33岁的人变成team leader(这是什麽东西??? 09/19 18:23
15F：→ D600dust: 以原PO来说 他已经扛过外商招牌 跳来跳去不会是大问题 09/19 18:24
16F：→ D600dust: 今天如果他是个目前在台商但得到外商职员+台商经理机会 09/19 18:24
17F：→ D600dust: 那要斟酌的或许会比较多一点 因为两个招牌都是蛮重要的 09/19 18:25
18F：→ D600dust: *台商不会因为你有外商经验就愿意给你跟外商一样多的钱 09/19 18:25
19F：推 SkyShih: 光跟外国最顶尖人才一起用英文讨论该怎麽进行就屌打一群 09/19 22:38
20F：→ SkyShih: 当狗的副总废物台干强一百倍，你还世间是当人还是当狗？ 09/19 22:38
21F：→ pphotdog: D大，你看到的跟我看到的有一部分像，台湾满多外商都是 09/19 23:16
22F：→ pphotdog: 一个人独立作战十多年，所以我说要争取exposure 去看能 09/19 23:17
23F：→ pphotdog: 不能更大的scope啊，另外，我前後待的外商、面试的德国 09/19 23:17
24F：→ pphotdog: 物流公司以及手工具欧洲外商都有32-35岁就当team leader 09/19 23:17
25F：→ pphotdog: ，37岁就当director都有人的，所以如果真的有企图心，30 09/19 23:17
26F：→ pphotdog: 岁还有可能性去争取曝光，才有机会升上去啊。不然的确 09/19 23:17
27F：→ pphotdog: 有可能一人战队干了10年，40岁还是做一样的事，那天老 09/19 23:17
28F：→ pphotdog: 板换人就跟着可能被干掉。 09/19 23:17
29F：推 gaea0127: 我看过team leader几乎都40以上，除非你是在新创 09/19 23:31
30F：推 gaea0127: 32当leader，太扯，正常硕士念完26，在台厂工作5-7年开 09/19 23:33
31F：→ gaea0127: 始挑战外商，32进外商还有可能，32当leader那代表那职 09/19 23:33
32F：→ gaea0127: 位不需要太多技术跟经验 09/19 23:33
33F：推 gaea0127: 科技业外商不大可能录取新鲜人，物流外商或许会录取新鲜 09/19 23:36
34F：→ gaea0127: 人，不是我领域不敢说 09/19 23:36
35F：→ pphotdog: G大，我说32-35当team leader，26-27硕士毕业就进外商了 09/19 23:49
36F：→ pphotdog: ，然後干了四五年，如果有争取曝光和有战绩，升一个team 09/19 23:49
37F：→ pphotdog: leader ( or 文中提到的project leader），然後再干了3 09/19 23:49
38F：→ pphotdog: 年，如果有机会升manager啊，我是不知道半导体业如何，G 09/19 23:49
39F：→ pphotdog: E/Dell/Garmin我都有看到这样案例的 09/19 23:49
40F：→ pphotdog: 抱歉，以上推文我有点跑题了 09/19 23:53
41F：推 gaea0127: 26硕毕新鲜人直接进科技业外商我没看过，一般要3-5年经 09/20 00:06
42F：→ gaea0127: 验，可能我看的不够多，但那种也待不久因为薪资无法谈 09/20 00:07
43F：→ gaea0127: 高，就当特例，当参考的model有点扯，不好意思离题了 09/20 00:07
44F：推 gaea0127: 我非常同意您提，外商跳台商简单，反之困难，除非有明 09/20 00:10
45F：→ gaea0127: 显的薪资跟职位提高，我是不会回台厂，宁可在外商当死工 09/20 00:10
46F：→ gaea0127: 程师 09/20 00:10
47F：推 lucier: 纯技术要在32-35坐上外商Team Leader，有难度，但可能 09/20 05:06
48F：→ lucier: 纯血外商看战功，不看年资 09/20 05:07
49F：→ alice78226: 不同产业落差大，如果是FMCG出身的话应该蛮多的，40不 09/20 08:16
50F：→ alice78226: 到转职其他产业爬到director的也看过。 09/20 08:16
51F：推 noomlluf72: 外商->台商 09/20 22:47
52F：推 D600dust: pph 以我自己的经验 你要出国升迁 09/20 23:09
53F：→ D600dust: 可能你要从面试就跟对人... 09/20 23:09
54F：→ D600dust: 甚至你几岁以前没升到什麽level就知道你一辈子没戏 09/20 23:09
55F：→ D600dust: 尤其是台湾的对面还有中国 有多少产业你算亮点? 09/20 23:10
56F：→ D600dust: 我总经理(他也算明星阵容喔)有一次就很感慨 的说 09/20 23:11
57F：→ D600dust: "我和我老板报告台湾有一大堆客户(你们一定都听过)" 09/20 23:11
58F：→ D600dust: "讲完, 他只知道而且记得四个字 - TSMC" 09/20 23:11
59F：→ D600dust: 然後所以到底team leader是什麽鬼东西 是一个正式职称吗 09/20 23:12
60F：→ D600dust: 还是老板要因应上头的作业只好开一堆虚拟团队 09/20 23:13
61F：→ D600dust: (只要你不是打考绩决定升迁的人 你就算说什麽自己是mgr 09/20 23:13
62F：→ D600dust: 面试你的人也只会回你: 喔 那就是没带人经验了 09/20 23:14
63F：→ D600dust: sky 哪个钱多(含炒股) 钱多我就选 管他狗不狗 09/20 23:14
64F：→ asdfghjklasd: team leader 一般都麻虚名,挂上 manager 才真的 09/22 03:11
65F：→ asdfghjklasd: 重点还是看公司的内 grade 09/22 03:11
66F：→ asdfghjklasd: 我们公司一堆升上 team leader ,Grade 没升钱没升 09/22 03:12
67F：推 LVMH: 藉此请教，如果外商没有管理职缺但薪资不错，怎麽规划往上 09/22 07:08
68F：→ LVMH: 爬呢？ 09/22 07:08
69F：→ asdfghjklasd: 找到对的人抱大腿 09/23 02:43