作者j61004123 (rodick)
看板Salary
標題[問題] 業務人員被資遣 業績獎金拿不到？
時間Sun Sep 5 23:21:51 2021
上上週某天臨時被主管約談
約談之前 以及約談當下1個小時左右
都沒提及要講什麼
而是用一起找客戶的理由來我區域找我
面談的最後幾分鐘 才以新人試用期評核未通過而資遣
給予10天支薪找工作的時間,
10天後到公司辦理離職
請問這樣的流程是合法的嗎
尤其是通知資遣的時間
另外, 身為業務人員,
公司業績獎金是一季（3個月）結算一次
獎金跟主管共同分配
主管領的29% 業代領71%
若發獎金當月沒有業代 就是主管領100%獎金
詢問公司若未滿一季 獎金如何分配
公司回覆 ：未滿一季不分配獎金 , 若要破例請尋求主管同意
主管回覆也是：發放獎金當月要在職
（互踢皮球）
詢問其他同行 大部分都是按比例發放
心裡OS: 獎金辦法是公司訂定 為何是要徵求主管同意
若要主管同意 是否代表 主管有刻意不讓業代領獎金之嫌疑 本來主管只能領29%獎金
變成領100%獎金
況且獎金規章裡 未記載要做滿一季才能領獎金
以上... 請前輩們幫忙解惑
謝謝
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1F：推 demoQ: 這種問題直接找勞工局比較快 09/05 23:23
2F：推 krissada: 去申請調解 很有用 09/05 23:26
3F：→ j61004123: 如果已經離職了 調節還有效嗎 09/05 23:39
4F：→ j61004123: *解 09/05 23:39
5F：推 color345: 資遣的程序沒錯,記得如有未休假要抵錢,以及非自願離職書 09/06 00:12
6F：推 Winderley: 關於資遣，目前看起來是不符合”解僱最後手段性原則” 09/06 00:14
7F：→ Winderley: ，但你已經離職的話，現在在吵這個我認為意義不大 09/06 00:14
8F：→ Winderley: 另外獎金的部分，這個基本上勞基法沒有相關規定，所以 09/06 00:16
9F：→ Winderley: 就看當初合約簽的時候怎麼寫了… 09/06 00:16
10F：推 ihateants: 似乎你沒聽懂或者有誤會吧，照你的說法，公司是“不滿 09/06 02:11
11F：→ ihateants: 一季就不會有獎金”，“破例發獎金”的但書才是“主管 09/06 02:11
12F：→ ihateants: 同意”，也就是說你自己都講明白了，其實公司就是不會 09/06 02:11
13F：→ ihateants: 發獎金.. 09/06 02:11
14F：→ ihateants: 至於主管說發放獎金當日在職就跟上面的邏輯相符，實際 09/06 02:13
15F：→ ihateants: 上你是不會有獎金的..是這樣理解無誤？ 09/06 02:13
16F：推 taipoo: 應該是不會有獎金給你的 09/06 03:26
17F：→ celtics1997: @taipoo 錢奴專業亂講 09/06 06:40
18F：推 hcw1: 他單純想a你錢 09/06 08:17
19F：推 krissada: 離職也可以，我就調解領過，雖然可能沒辦法拿全額 但是 09/06 08:49
20F：→ krissada: 自己的權益要爭取 公司一定會給的 09/06 08:49
21F：→ dong531: 規定不是很清楚了嗎？沒有互踢皮球啊？ 09/06 09:50
22F：→ dong531: 我看你的敘述就是未滿一季不發獎金，就是不發，主管只是 09/06 09:50
23F：→ dong531: 直接敘述一遍公司規定，也就是他不想破例發給你，至於合 09/06 09:50
24F：→ dong531: 不合法去問勞工局 09/06 09:50
25F：推 vi6: 勞基法不會對獎金有什麼解釋，真的想要這筆錢應該要去勞工局 09/06 10:46
26F：→ vi6: 之類地方調解 09/06 10:46
27F：→ vi6: 先跟公司講你要去勞工局申訴，搞不好公司省麻煩直接按比例給 09/06 10:47
28F：→ vi6: 你獎金 09/06 10:47
29F：→ dds7788369: 原Po應先了解你前東家的獎金制度的規範辦法，是不是 09/06 13:40
30F：→ dds7788369: 屬於會被勞工局認定為經常性薪資，是的話才可以爭取 09/06 13:40
31F：→ dds7788369: ，不是的話，他就算都砍光，你最多譴責惡劣也不能怎 09/06 13:40
32F：→ dds7788369: 麼樣，我目前協助處理的案件中只有一件成功拿到獎金 09/06 13:40
33F：→ dds7788369: ，但那是因為他們一開始在招聘上就有強調達標就發， 09/06 13:40
34F：→ dds7788369: 該案件當事人離職當月不僅達標且還超標，卻被以任職 09/06 13:40
35F：→ dds7788369: 未滿契約載定時效為由不予發放，而契約中雖然有契約 09/06 13:40
36F：→ dds7788369: 時效卻沒有名列若提早離職會不予發放獎金的備註，所 09/06 13:40
37F：→ dds7788369: 以才順利到手 09/06 13:40
38F：推 showlive0214: 先看看原本可以拿到多少獎金，再研究後續 09/06 13:58
39F：推 rahit: 簡單說看offer怎麼簽，但我覺得希望不大 09/08 09:50
40F：→ rfdgrfdg: 邏輯不合格的人不要做業務比較好 09/08 19:01
41F：噓 iamyauyau: 法律是定義基本薪資，獎金沒有定義 09/11 14:35