作者j61004123 (rodick)
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标题[问题] 业务人员被资遣 业绩奖金拿不到？
时间Sun Sep 5 23:21:51 2021
上上周某天临时被主管约谈
约谈之前 以及约谈当下1个小时左右
都没提及要讲什麽
而是用一起找客户的理由来我区域找我
面谈的最後几分钟 才以新人试用期评核未通过而资遣
给予10天支薪找工作的时间,
10天後到公司办理离职
请问这样的流程是合法的吗
尤其是通知资遣的时间
另外, 身为业务人员,
公司业绩奖金是一季（3个月）结算一次
奖金跟主管共同分配
主管领的29% 业代领71%
若发奖金当月没有业代 就是主管领100%奖金
询问公司若未满一季 奖金如何分配
公司回覆 ：未满一季不分配奖金 , 若要破例请寻求主管同意
主管回覆也是：发放奖金当月要在职
（互踢皮球）
询问其他同行 大部分都是按比例发放
心里OS: 奖金办法是公司订定 为何是要徵求主管同意
若要主管同意 是否代表 主管有刻意不让业代领奖金之嫌疑 本来主管只能领29%奖金
变成领100%奖金
况且奖金规章里 未记载要做满一季才能领奖金
以上... 请前辈们帮忙解惑
谢谢
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1F：推 demoQ: 这种问题直接找劳工局比较快 09/05 23:23
2F：推 krissada: 去申请调解 很有用 09/05 23:26
3F：→ j61004123: 如果已经离职了 调节还有效吗 09/05 23:39
4F：→ j61004123: *解 09/05 23:39
5F：推 color345: 资遣的程序没错,记得如有未休假要抵钱,以及非自愿离职书 09/06 00:12
6F：推 Winderley: 关於资遣，目前看起来是不符合”解雇最後手段性原则” 09/06 00:14
7F：→ Winderley: ，但你已经离职的话，现在在吵这个我认为意义不大 09/06 00:14
8F：→ Winderley: 另外奖金的部分，这个基本上劳基法没有相关规定，所以 09/06 00:16
9F：→ Winderley: 就看当初合约签的时候怎麽写了… 09/06 00:16
10F：推 ihateants: 似乎你没听懂或者有误会吧，照你的说法，公司是“不满 09/06 02:11
11F：→ ihateants: 一季就不会有奖金”，“破例发奖金”的但书才是“主管 09/06 02:11
12F：→ ihateants: 同意”，也就是说你自己都讲明白了，其实公司就是不会 09/06 02:11
13F：→ ihateants: 发奖金.. 09/06 02:11
14F：→ ihateants: 至於主管说发放奖金当日在职就跟上面的逻辑相符，实际 09/06 02:13
15F：→ ihateants: 上你是不会有奖金的..是这样理解无误？ 09/06 02:13
16F：推 taipoo: 应该是不会有奖金给你的 09/06 03:26
17F：→ celtics1997: @taipoo 钱奴专业乱讲 09/06 06:40
18F：推 hcw1: 他单纯想a你钱 09/06 08:17
19F：推 krissada: 离职也可以，我就调解领过，虽然可能没办法拿全额 但是 09/06 08:49
20F：→ krissada: 自己的权益要争取 公司一定会给的 09/06 08:49
21F：→ dong531: 规定不是很清楚了吗？没有互踢皮球啊？ 09/06 09:50
22F：→ dong531: 我看你的叙述就是未满一季不发奖金，就是不发，主管只是 09/06 09:50
23F：→ dong531: 直接叙述一遍公司规定，也就是他不想破例发给你，至於合 09/06 09:50
24F：→ dong531: 不合法去问劳工局 09/06 09:50
25F：推 vi6: 劳基法不会对奖金有什麽解释，真的想要这笔钱应该要去劳工局 09/06 10:46
26F：→ vi6: 之类地方调解 09/06 10:46
27F：→ vi6: 先跟公司讲你要去劳工局申诉，搞不好公司省麻烦直接按比例给 09/06 10:47
28F：→ vi6: 你奖金 09/06 10:47
29F：→ dds7788369: 原Po应先了解你前东家的奖金制度的规范办法，是不是 09/06 13:40
30F：→ dds7788369: 属於会被劳工局认定为经常性薪资，是的话才可以争取 09/06 13:40
31F：→ dds7788369: ，不是的话，他就算都砍光，你最多谴责恶劣也不能怎 09/06 13:40
32F：→ dds7788369: 麽样，我目前协助处理的案件中只有一件成功拿到奖金 09/06 13:40
33F：→ dds7788369: ，但那是因为他们一开始在招聘上就有强调达标就发， 09/06 13:40
34F：→ dds7788369: 该案件当事人离职当月不仅达标且还超标，却被以任职 09/06 13:40
35F：→ dds7788369: 未满契约载定时效为由不予发放，而契约中虽然有契约 09/06 13:40
36F：→ dds7788369: 时效却没有名列若提早离职会不予发放奖金的备注，所 09/06 13:40
37F：→ dds7788369: 以才顺利到手 09/06 13:40
38F：推 showlive0214: 先看看原本可以拿到多少奖金，再研究後续 09/06 13:58
39F：推 rahit: 简单说看offer怎麽签，但我觉得希望不大 09/08 09:50
40F：→ rfdgrfdg: 逻辑不合格的人不要做业务比较好 09/08 19:01
41F：嘘 iamyauyau: 法律是定义基本薪资，奖金没有定义 09/11 14:35