作者linm12285219 (beforewe9)
看板Salary
標題[討論] 跟帶自己的主管做事頻率很不對盤
時間Thu Aug 26 10:57:22 2021
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如題
小弟的工作是每一個基層人員都會有一個負責指導的主管(簡稱W)
我們承辦的工作內容 都必須經過主管的同意才能完成
我到職差不多六個月 W是從一開始就被指派帶我
但中間這幾個月因為種種因素 我承辦的工作內容有超過一半都不是由W來覆核 也不是他來指導
最近部門主管把我丟回去給W帶
結果發現有很多工作認知上的差異 效率也變得超差
其他基層同事處理工作的速度是我的兩倍
這種情況不知道怎麼解決？
有想過跟部門主管反應 但怕反應了會被說話
畢竟其他基層同事也是都給跟W同職等的主管帶
只有我給部門主管帶的話有點耍大牌的感覺…
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.232.55 (臺灣)
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※ 編輯: linm12285219 (223.141.232.55 臺灣), 08/26/2021 11:00:03
1F：推 taipoo: 有問題都要跟主管溝通，把你的問題讓他理解，他會幫你解決08/26 11:08
跟部門主管反應嗎？
※ 編輯: linm12285219 (223.141.232.55 臺灣), 08/26/2021 11:15:01
2F：→ celtics1997: @taipoo 錢奴在講廢話08/26 11:28
4F：→ celtics1997: 他被資遣 告公司的判決書其中一段 08/26 11:28
5F：→ celtics1997: 他頭腦有問題 嗚呼哀哉08/26 11:28
7F：推 taipoo: 對，跟你現在需要面對的主管去述說問題，他會幫你協調問題08/26 11:37
8F：→ celtics1997: @taipoo 錢奴要講廢話就別回了08/26 12:08
9F：推 cityhunter04: 都六個月了，還需要人家帶？08/26 12:36
我的工作性質是只要是基層人員都需要主管簽核喔
10F：推 ai2311: 主管怎麼說就怎麼幹啊08/26 21:17
11F：推 ai2311: 出包是他要扛 你就照他做啊 做的慢他也沒叮你薪水也照領08/26 21:19
12F：→ ai2311: 這樣不好嗎08/26 21:19
我們每週有兩次績效考核 沒達標有影響…
13F：推 f0920009: 我有點想知道文字被打問號的地方是出現什麼問題嗎08/26 23:41
14F：推 id4: 你要想看看為什麼其他同事給他帶不會影響效率，你卻會？08/27 08:18
W帶的只有我喔 其他同事有自己的主管
※ 編輯: linm12285219 (220.133.141.39 臺灣), 08/28/2021 01:47:44
※ 編輯: linm12285219 (220.133.141.39 臺灣), 08/28/2021 01:48:45