作者linm12285219 (beforewe9)
看板Salary
标题[讨论] 跟带自己的主管做事频率很不对盘
时间Thu Aug 26 10:57:22 2021
手机排版 请见谅
如题
小弟的工作是每一个基层人员都会有一个负责指导的主管(简称W)
我们承办的工作内容 都必须经过主管的同意才能完成
我到职差不多六个月 W是从一开始就被指派带我
但中间这几个月因为种种因素 我承办的工作内容有超过一半都不是由W来覆核 也不是他来指导
最近部门主管把我丢回去给W带
结果发现有很多工作认知上的差异 效率也变得超差
其他基层同事处理工作的速度是我的两倍
这种情况不知道怎麽解决？
有想过跟部门主管反应 但怕反应了会被说话
毕竟其他基层同事也是都给跟W同职等的主管带
只有我给部门主管带的话有点耍大牌的感觉…
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.141.232.55 (台湾)
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※ 编辑: linm12285219 (223.141.232.55 台湾), 08/26/2021 11:00:03
1F：推 taipoo: 有问题都要跟主管沟通，把你的问题让他理解，他会帮你解决08/26 11:08
跟部门主管反应吗？
※ 编辑: linm12285219 (223.141.232.55 台湾), 08/26/2021 11:15:01
2F：→ celtics1997: @taipoo 钱奴在讲废话08/26 11:28
4F：→ celtics1997: 他被资遣 告公司的判决书其中一段 08/26 11:28
5F：→ celtics1997: 他头脑有问题 呜呼哀哉08/26 11:28
7F：推 taipoo: 对，跟你现在需要面对的主管去述说问题，他会帮你协调问题08/26 11:37
8F：→ celtics1997: @taipoo 钱奴要讲废话就别回了08/26 12:08
9F：推 cityhunter04: 都六个月了，还需要人家带？08/26 12:36
我的工作性质是只要是基层人员都需要主管签核喔
10F：推 ai2311: 主管怎麽说就怎麽干啊08/26 21:17
11F：推 ai2311: 出包是他要扛 你就照他做啊 做的慢他也没叮你薪水也照领08/26 21:19
12F：→ ai2311: 这样不好吗08/26 21:19
我们每周有两次绩效考核 没达标有影响…
13F：推 f0920009: 我有点想知道文字被打问号的地方是出现什麽问题吗08/26 23:41
14F：推 id4: 你要想看看为什麽其他同事给他带不会影响效率，你却会？08/27 08:18
W带的只有我喔 其他同事有自己的主管
※ 编辑: linm12285219 (220.133.141.39 台湾), 08/28/2021 01:47:44
※ 编辑: linm12285219 (220.133.141.39 台湾), 08/28/2021 01:48:45