作者cek229 (我沒有簽名檔)
看板Salary
標題[問題] 離職可以拿回被扣留的獎金嗎
時間Sun Aug 22 11:06:32 2021
本身業務人員，新資組成：底薪+獎金
目前已經提前完成9月業績了（已達標可領獎金）
獎金規定是30% （如下圖）
20%的部分隔月領
10%得留到年終績效才能發放
https://i.imgur.com/rHnJIKC.jpg
若我現在提離職（預計做到8月結束）
我還可以領到獎金嗎？ （8、9月的）
那10%年終績效獎金我也可以領得到嗎？
因為那10%對我來說金額有點大
只是當初面試時規範上是寫明了必須任職超過發放期才能領取10%績效獎金
但規範書上並沒有雙方簽名...
因為公司制度任意更改，老闆規定越來越多
即便我業績做得不錯！
老闆還是像盯菜鳥一樣的在盯我
所以我真的沒辦法忍到年底。
不知道各位大大能不能給我點意見...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.99.201 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1629601594.A.A78.html
1F：推 romaziya: 待國營或公職，你要是中途離職，發績效或年終時，會看08/22 11:28
2F：→ romaziya: 該年度你在職多久，按比例給你。私人公司都巴不得公司08/22 11:28
3F：→ romaziya: 所有員工都是來免費志工服務的，很少私人公司會給該年08/22 11:28
4F：→ romaziya: 度中途離職的員工獎金丶績效。08/22 11:28
不好意思沒寫清楚
我是待40人左右的小型公司，任職一年半
所以這樣看來我是不是拿不到年終10%的績效獎金了，唉
※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:30:23
※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:31:25
5F：推 romaziya: 私人公司的什麼提撥奬金的鬼制度，有點像是變向扣薪？08/22 11:32
是的，我算過今年1-8月的這10%獎金也有8萬左右，拿不回來真的很煩...
只是突然想起當初面試有這麼一個規範在
雖然沒有雙方簽名，但不知道這樣也算不算成立！
※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:35:11
6F：推 romaziya: 先問公司，每月奬金所提撥的金額，是否可以歸還給你。如08/22 11:36
7F：→ romaziya: 果公司回答，「沒有這樣的喔」，就只好走勞工局協商了。08/22 11:36
8F：→ romaziya: 詢問公司時，最好進行錄音！奬金是有機會拿回來，只是08/22 11:36
9F：→ romaziya: 看你怎麼處理交涉。08/22 11:36
10F：→ homygodpppk: 如果跟公司處的不錯，跟老闆講看看啊08/22 11:37
其實跟公司處得不錯
只是老闆最近增加了很多制度
然後針對每個業務都盯得很緊，掌控慾變超高
我週五和他提說，希望可以給我點空間我保證會完全我的業績目標甚至超越
但老闆不接受我的說法堅持要我照他的方式去進行
導致有點爭執...最後有點不歡而散XD
※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:40:36
11F：推 romaziya: 8萬不是小錢，已經是一般上班族一個月的工資了，如果公08/22 11:41
12F：→ romaziya: 司不還你，就要走勞工局協調。在走勞工局之前，先研究08/22 11:41
13F：→ romaziya: 公司如何向公司開口，說不定也不用走勞工局。08/22 11:41
14F：→ your0207: 規定看起來很清楚，老實說要離職如果沒有想好時間真的08/22 12:30
15F：→ your0207: 就直接放棄獎金了08/22 12:30
16F：→ your0207: 再說沒簽名的部分，表示也可以解釋成沒有獎金這件事 08/22 12:32
唉我明白了
昨天突然才想到當初確實有訂下這個規範！
好吧
我會再想想清楚是不是要繼續忍下去哈哈哈
※ 編輯: cek229 (1.200.99.201 臺灣), 08/22/2021 12:46:50
17F：推 romaziya: 即使提撥10%為年終，還是爭取看看拿不拿的回來。而且年 08/22 14:05
18F：→ romaziya: 終的部分金額居然是要員工自己每月提撥，好像己變向在 08/22 14:05
19F：→ romaziya: 扣留員工每月部分獎金？如果員工離職，至少應返還員工 08/22 14:05
20F：→ romaziya: 提撥的部分才合理！不然都公司貿保底穩賺，勞工都必須認 08/22 14:05
21F：→ romaziya: 賠虧錢，不合理！08/22 14:05
22F：推 chiaomin929: 看公司，像我們公司就拿不到....08/22 15:25
23F：推 bobo0307: 我目前也是繼續忍啦 到年底的年終對我來說也不是小錢08/22 16:38
24F：→ bobo0307: 雖然同事每天都在酸很想怒離職08/22 16:38
25F：推 sazabijiang: 這種制度，不就是為了要留任員工而設計的嗎08/22 18:21
26F：推 gaea0127: 一舉兩得，也是為了搞走員工而設計的08/22 20:25
27F：→ gaea0127: 所以獎金制度超爛08/22 20:26
28F：推 a58805082: 私人公司別想了,積效什麼的都當沒這回事 08/22 23:16
29F：→ taipoo: 私人公司的機會比較少，這都是等到年終才會發放的 08/22 23:38
唉謝謝各位大大回覆
剛剛還是很孬的把這幾天該寫的report一個個補打完了...哈哈... 明天若無其事的乖乖
聽
話交作業。
只希望時間過得快一點...
剛剛算了一下
撐到年底的話不止這10%還有一個年目標的獎金也可以拿... 看來最後還是得為錢低頭了X
D
※ 編輯: cek229 (180.217.46.245 臺灣), 08/22/2021 23:42:34
30F：推 seaopal: 都說是獎金了，就不要一直覺得是薪資被扣住 08/23 10:04
31F：→ naijen: 撐一下領完再走。 一邊在看一下其他工作機會。 08/23 10:52
32F：→ afk3113: 個人見解你這個有寫出來業績超過的部分會提供部分比例當 08/23 13:16
33F：→ afk3113: 年終，所以公司應該是要給喔，建議可以打去勞動部或是找 08/23 13:16
34F：→ afk3113: 一些法律諮詢的詢問 08/23 13:16
35F：→ medama: 依公司規定 08/23 15:23
36F：推 dir2007: 獎金...領不到啦 08/23 20:07
37F：推 ivc79: 女友上一家公司 每個月獎金都分三個月給 但女友七月獎金 八 08/24 01:17
38F：→ ivc79: 月底離職只有拿到第一次的 08/24 01:17
39F：→ nckuming: 獎金不是應該給離職員工的，不信你去告看看就知道 08/24 20:34
40F：推 a00000000001: 獎金拿不到的 就算你撐到年底 不給你 你也沒輒 08/25 23:48