作者cek229 (我没有签名档)
看板Salary
标题[问题] 离职可以拿回被扣留的奖金吗
时间Sun Aug 22 11:06:32 2021
本身业务人员，新资组成：底薪+奖金
目前已经提前完成9月业绩了（已达标可领奖金）
奖金规定是30% （如下图）
20%的部分隔月领
10%得留到年终绩效才能发放
https://i.imgur.com/rHnJIKC.jpg
若我现在提离职（预计做到8月结束）
我还可以领到奖金吗？ （8、9月的）
那10%年终绩效奖金我也可以领得到吗？
因为那10%对我来说金额有点大
只是当初面试时规范上是写明了必须任职超过发放期才能领取10%绩效奖金
但规范书上并没有双方签名...
因为公司制度任意更改，老板规定越来越多
即便我业绩做得不错！
老板还是像盯菜鸟一样的在盯我
所以我真的没办法忍到年底。
不知道各位大大能不能给我点意见...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.200.99.201 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1629601594.A.A78.html
1F：推 romaziya: 待国营或公职，你要是中途离职，发绩效或年终时，会看08/22 11:28
2F：→ romaziya: 该年度你在职多久，按比例给你。私人公司都巴不得公司08/22 11:28
3F：→ romaziya: 所有员工都是来免费志工服务的，很少私人公司会给该年08/22 11:28
4F：→ romaziya: 度中途离职的员工奖金丶绩效。08/22 11:28
不好意思没写清楚
我是待40人左右的小型公司，任职一年半
所以这样看来我是不是拿不到年终10%的绩效奖金了，唉
※ 编辑: cek229 (103.130.94.8 台湾), 08/22/2021 11:30:23
※ 编辑: cek229 (103.130.94.8 台湾), 08/22/2021 11:31:25
5F：推 romaziya: 私人公司的什麽提拨奬金的鬼制度，有点像是变向扣薪？08/22 11:32
是的，我算过今年1-8月的这10%奖金也有8万左右，拿不回来真的很烦...
只是突然想起当初面试有这麽一个规范在
虽然没有双方签名，但不知道这样也算不算成立！
※ 编辑: cek229 (103.130.94.8 台湾), 08/22/2021 11:35:11
6F：推 romaziya: 先问公司，每月奬金所提拨的金额，是否可以归还给你。如08/22 11:36
7F：→ romaziya: 果公司回答，「没有这样的喔」，就只好走劳工局协商了。08/22 11:36
8F：→ romaziya: 询问公司时，最好进行录音！奬金是有机会拿回来，只是08/22 11:36
9F：→ romaziya: 看你怎麽处理交涉。08/22 11:36
10F：→ homygodpppk: 如果跟公司处的不错，跟老板讲看看啊08/22 11:37
其实跟公司处得不错
只是老板最近增加了很多制度
然後针对每个业务都盯得很紧，掌控慾变超高
我周五和他提说，希望可以给我点空间我保证会完全我的业绩目标甚至超越
但老板不接受我的说法坚持要我照他的方式去进行
导致有点争执...最後有点不欢而散XD
※ 编辑: cek229 (103.130.94.8 台湾), 08/22/2021 11:40:36
11F：推 romaziya: 8万不是小钱，已经是一般上班族一个月的工资了，如果公08/22 11:41
12F：→ romaziya: 司不还你，就要走劳工局协调。在走劳工局之前，先研究08/22 11:41
13F：→ romaziya: 公司如何向公司开口，说不定也不用走劳工局。08/22 11:41
14F：→ your0207: 规定看起来很清楚，老实说要离职如果没有想好时间真的08/22 12:30
15F：→ your0207: 就直接放弃奖金了08/22 12:30
16F：→ your0207: 再说没签名的部分，表示也可以解释成没有奖金这件事 08/22 12:32
唉我明白了
昨天突然才想到当初确实有订下这个规范！
好吧
我会再想想清楚是不是要继续忍下去哈哈哈
※ 编辑: cek229 (1.200.99.201 台湾), 08/22/2021 12:46:50
17F：推 romaziya: 即使提拨10%为年终，还是争取看看拿不拿的回来。而且年 08/22 14:05
18F：→ romaziya: 终的部分金额居然是要员工自己每月提拨，好像己变向在 08/22 14:05
19F：→ romaziya: 扣留员工每月部分奖金？如果员工离职，至少应返还员工 08/22 14:05
20F：→ romaziya: 提拨的部分才合理！不然都公司贸保底稳赚，劳工都必须认 08/22 14:05
21F：→ romaziya: 赔亏钱，不合理！08/22 14:05
22F：推 chiaomin929: 看公司，像我们公司就拿不到....08/22 15:25
23F：推 bobo0307: 我目前也是继续忍啦 到年底的年终对我来说也不是小钱08/22 16:38
24F：→ bobo0307: 虽然同事每天都在酸很想怒离职08/22 16:38
25F：推 sazabijiang: 这种制度，不就是为了要留任员工而设计的吗08/22 18:21
26F：推 gaea0127: 一举两得，也是为了搞走员工而设计的08/22 20:25
27F：→ gaea0127: 所以奖金制度超烂08/22 20:26
28F：推 a58805082: 私人公司别想了,积效什麽的都当没这回事 08/22 23:16
29F：→ taipoo: 私人公司的机会比较少，这都是等到年终才会发放的 08/22 23:38
唉谢谢各位大大回覆
刚刚还是很孬的把这几天该写的report一个个补打完了...哈哈... 明天若无其事的乖乖
听
话交作业。
只希望时间过得快一点...
刚刚算了一下
撑到年底的话不止这10%还有一个年目标的奖金也可以拿... 看来最後还是得为钱低头了X
D
※ 编辑: cek229 (180.217.46.245 台湾), 08/22/2021 23:42:34
30F：推 seaopal: 都说是奖金了，就不要一直觉得是薪资被扣住 08/23 10:04
31F：→ naijen: 撑一下领完再走。 一边在看一下其他工作机会。 08/23 10:52
32F：→ afk3113: 个人见解你这个有写出来业绩超过的部分会提供部分比例当 08/23 13:16
33F：→ afk3113: 年终，所以公司应该是要给喔，建议可以打去劳动部或是找 08/23 13:16
34F：→ afk3113: 一些法律谘询的询问 08/23 13:16
35F：→ medama: 依公司规定 08/23 15:23
36F：推 dir2007: 奖金...领不到啦 08/23 20:07
37F：推 ivc79: 女友上一家公司 每个月奖金都分三个月给 但女友七月奖金 八 08/24 01:17
38F：→ ivc79: 月底离职只有拿到第一次的 08/24 01:17
39F：→ nckuming: 奖金不是应该给离职员工的，不信你去告看看就知道 08/24 20:34
40F：推 a00000000001: 奖金拿不到的 就算你撑到年底 不给你 你也没辄 08/25 23:48