作者wugung (吳剛)
看板Salary
標題[問題] 令人疑惑的考績問題！
時間Thu Aug 12 18:38:05 2021
我先承認小弟我在公司有點黑！跟主管相處不順，聯繫3年考績墊底，曾經提過離職，但
是人資有慰留我，建議轉換單位試試看。
跟主管反應過後，過沒多久他提議我可以選擇駐廠（到客戶端服務），我毫不猶豫就答應
了，我盤算著3年吃虧考績墊底，換人評分看看總是一個方法，我對我自己的能力還是有
信心的。
於是開始我的駐廠生活，經過了一年，我自認表現相當優秀，客戶端對我的表現也沒辦法
挑剔，相處很好，期待的考績又再次降臨……依然墊底。
經過確認，主管從未跟客戶詢問我的駐廠表現，也未提及考績問題，直接提交分數，並未
曾約談我……就直接定案，這該怎麼辦。
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1F：→ cool10528: 可以問主管 08/12 18:50
2F：→ erichan: hh 08/12 18:51
3F：推 loadingN: 你有問過同事嗎? 有些事情旁人看才會準啊 08/12 18:54
4F：推 keepingJBJ: 不管哪間公司，打考績都存在黑箱/潛規則/主管喜好等 08/12 19:53
5F：→ keepingJBJ: 等因素，差別在程度多寡而已，有些部門新進第一年慣 08/12 19:53
6F：→ keepingJBJ: 例放墊底，有些是主管做球給某些有背景新人...五花八 08/12 19:53
7F：→ keepingJBJ: 門，你應該去私底下打聽部門的潛規則，再擬定要往哪 08/12 19:54
8F：→ keepingJBJ: 個方向表現才是正解，一廂情願的以為「完全」照表現 08/12 19:54
9F：→ keepingJBJ: 評，只能說混得不夠久，任何事情都講求方法啦 08/12 19:54
10F：→ wugung: 非常感謝大大一針見血的回覆 08/12 20:11
11F：→ taipoo: 你可能沒有適時的將你的工作表現表達給主管知道，他不清楚 08/13 03:40
12F：→ celtics1997: @taipoo 歡笑錢奴 08/13 09:29
13F：→ celtics1997: taiwan poopoo 08/13 09:29