作者wugung (吳剛)
看板Salary
標題[問題] 令人疑惑的考績問題!
時間Thu Aug 12 18:38:05 2021
我先承認小弟我在公司有點黑!跟主管相處不順,聯繫3年考績墊底,曾經提過離職,但
是人資有慰留我,建議轉換單位試試看。
跟主管反應過後,過沒多久他提議我可以選擇駐廠(到客戶端服務),我毫不猶豫就答應
了,我盤算著3年吃虧考績墊底,換人評分看看總是一個方法,我對我自己的能力還是有
信心的。
於是開始我的駐廠生活,經過了一年,我自認表現相當優秀,客戶端對我的表現也沒辦法
挑剔,相處很好,期待的考績又再次降臨……依然墊底。
經過確認,主管從未跟客戶詢問我的駐廠表現,也未提及考績問題,直接提交分數,並未
曾約談我……就直接定案,這該怎麼辦。
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1F:→ cool10528: 可以問主管 08/12 18:50
2F:→ erichan: hh 08/12 18:51
3F:推 loadingN: 你有問過同事嗎? 有些事情旁人看才會準啊 08/12 18:54
4F:推 keepingJBJ: 不管哪間公司,打考績都存在黑箱/潛規則/主管喜好等 08/12 19:53
5F:→ keepingJBJ: 等因素,差別在程度多寡而已,有些部門新進第一年慣 08/12 19:53
6F:→ keepingJBJ: 例放墊底,有些是主管做球給某些有背景新人...五花八 08/12 19:53
7F:→ keepingJBJ: 門,你應該去私底下打聽部門的潛規則,再擬定要往哪 08/12 19:54
8F:→ keepingJBJ: 個方向表現才是正解,一廂情願的以為「完全」照表現 08/12 19:54
9F:→ keepingJBJ: 評,只能說混得不夠久,任何事情都講求方法啦 08/12 19:54
10F:→ wugung: 非常感謝大大一針見血的回覆 08/12 20:11
11F:→ taipoo: 你可能沒有適時的將你的工作表現表達給主管知道,他不清楚 08/13 03:40
12F:→ celtics1997: @taipoo 歡笑錢奴 08/13 09:29
13F:→ celtics1997: taiwan poopoo 08/13 09:29