作者ttc768160 ()
看板Salary
標題[討論] 跟這類主管的應對
時間Wed Aug 11 13:45:02 2021
面試的時候,跟未來主管表達過無相關經驗、面試官表示公司跟他本人都願意教。
可是ㄧ進公司後,工作直接丟上來、完全沒有教,這也就算了,自己做中學也是一種方法
,但開會時,主管ㄧ直說千萬不要做錯、否則會在離職後被追究責任(雖然法律上根本不
能追究什麼的),也不停的表示如果事情沒做好會將全部的錯誤整理成報告給老闆看、甚
至直接恐嚇說若是被資遣其他公司就不敢用。
這些話我聽完後、自然是直接離職了,畢竟恐嚇未來發展就很過份了。
這種主管在個人眼裏,就是不負責任沒擔當愛說謊,而且還在line群裏透露我的薪資給其
他部門的員工討論。
請問未來再遇到這種主管又不想再放棄工作,該怎麼應對?
謝謝~
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1F:→ loadingN: 垃圾話不要理他就好了 反正記得留mail跟文件當證據 08/11 13:51
2F:推 n4939733: 不用給面子 他GY的話就跟他對幹阿 08/11 13:53
3F:推 taipoo: 善用email做文字證據,把他的文字訊息都留下來做事實證據 08/11 13:53
5F:→ celtics1997: 我都有紀錄@taipoo錢奴日常 08/11 14:06
6F:推 tofu41: 求職前翻一下面試趣和天眼通 有差 08/11 15:07
7F:→ ttc768160: 好公司及好主管可遇不可求啦 08/11 15:23
8F:→ bef670: 主管是什麼樣個性的人實在很難知道, 除非你透過其他方式先 08/11 15:52
9F:→ bef670: 去了解, 如果遇到了能做的只能離職吧, 把握自己的 08/11 15:52
10F:→ bef670: 時間別浪費在這些人身上, 過來人建議 08/11 15:52
11F:推 hengbo: 但想要打聽主管的個性,得找跟那主管熟的人,才有辦法瞭 08/11 17:45
12F:→ hengbo: 解清楚,只是那人若跟自己不太熟,也可能語帶保留 08/11 17:45
13F:→ sirloin: 別跟豬在泥裡打滾 08/11 20:15
14F:推 siahlin: 這種爛人能當主管 不用想怎麼應對 他都能在公司混這麼好 08/11 22:45
15F:→ siahlin: 你新人是鬥不過他的 除非同流合汙 不然及早停損就好 08/11 22:47