作者ttc768160 ()
看板Salary
標題[討論] 跟這類主管的應對
時間Wed Aug 11 13:45:02 2021
面試的時候，跟未來主管表達過無相關經驗、面試官表示公司跟他本人都願意教。
可是ㄧ進公司後，工作直接丟上來、完全沒有教，這也就算了，自己做中學也是一種方法
，但開會時，主管ㄧ直說千萬不要做錯、否則會在離職後被追究責任（雖然法律上根本不
能追究什麼的），也不停的表示如果事情沒做好會將全部的錯誤整理成報告給老闆看、甚
至直接恐嚇說若是被資遣其他公司就不敢用。
這些話我聽完後、自然是直接離職了，畢竟恐嚇未來發展就很過份了。
這種主管在個人眼裏，就是不負責任沒擔當愛說謊，而且還在line群裏透露我的薪資給其
他部門的員工討論。
請問未來再遇到這種主管又不想再放棄工作，該怎麼應對？
謝謝～
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.60.228 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1628660704.A.4A1.html
1F：→ loadingN: 垃圾話不要理他就好了 反正記得留mail跟文件當證據 08/11 13:51
2F：推 n4939733: 不用給面子 他GY的話就跟他對幹阿 08/11 13:53
3F：推 taipoo: 善用email做文字證據，把他的文字訊息都留下來做事實證據 08/11 13:53
5F：→ celtics1997: 我都有紀錄@taipoo錢奴日常 08/11 14:06
6F：推 tofu41: 求職前翻一下面試趣和天眼通 有差 08/11 15:07
7F：→ ttc768160: 好公司及好主管可遇不可求啦 08/11 15:23
8F：→ bef670: 主管是什麼樣個性的人實在很難知道, 除非你透過其他方式先 08/11 15:52
9F：→ bef670: 去了解, 如果遇到了能做的只能離職吧, 把握自己的 08/11 15:52
10F：→ bef670: 時間別浪費在這些人身上, 過來人建議 08/11 15:52
11F：推 hengbo: 但想要打聽主管的個性，得找跟那主管熟的人，才有辦法瞭 08/11 17:45
12F：→ hengbo: 解清楚，只是那人若跟自己不太熟，也可能語帶保留 08/11 17:45
13F：→ sirloin: 別跟豬在泥裡打滾 08/11 20:15
14F：推 siahlin: 這種爛人能當主管 不用想怎麼應對 他都能在公司混這麼好 08/11 22:45
15F：→ siahlin: 你新人是鬥不過他的 除非同流合汙 不然及早停損就好 08/11 22:47