作者NotGiveUp (永不放棄)
看板Salary
標題[討論] 被上司當出氣筒 是否應該吞下來?
時間Thu Aug 5 15:31:15 2021
主管個性很急躁、對自我要求很高
也不太擅於處理"人"的問題
常常下屬達不到他的要求
就會開始飆人，講話也很難聽
飆人同時，給的方向也沒經過思考
就是緊急塞一個答案要你照作
或是很急躁的，一直問你修正問題了沒
最頻繁時，大概幾分鐘就問一次
音量也是異常大
讓我覺得，被飆完後就是需要先冷靜處理問題
他在旁邊一直吵鬧擾亂是有比較好?
且講話有時顛三倒四
嘴裡要大家自行判斷，做"對"的事
但表現出來常常卻是不得不跟現實低頭
而選擇後者作法時，他老大又會莫名火大碎唸
當大家的面前罵整個制度
整個情緒管控非常差
有時像是被他當成了出氣筒
被飆的員工通常會有兩種反應
1.裝沒事、繼續跟他保持熱絡友好
2.悶在心裡、乖乖被訓完後對他保持距離
面對這樣的主管，大家的反應是傾向1或2?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.35.211 (臺灣)
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1F：推 pupu: 你的1跟2沒有衝突啊 08/05 15:36
應該是說，事發後對他有點笑不出來
但發現有些人可以馬上對他笑
怕自己沒笑反而在他心裡，被記上一筆
畢竟之前有些沒當下示好的
事後跟他關係越來越差....
2F：推 cityhunter04: 3.不要犯錯讓他罵 08/05 15:50
但有時是整個環節出錯
只是剛好你負責其中一環
在各部門推來推去時，無意間中彈
這時主管就會暴跳出雷
※ 編輯: NotGiveUp (118.161.35.211 臺灣), 08/05/2021 16:02:45
3F：→ shooter555: 如果這樣還能留得住人 也不知道該說是誰有問題了 08/05 16:04
4F：推 wwwwwwww: 比他兇啊，不是叫你回罵，是正經的跟他說等你補救完東西 08/05 16:09
5F：→ wwwwwwww: 送出去了要罵再罵 08/05 16:09
似乎也只能這樣
但並不是每個人都不被他影響
之前有某同事就是邊處理、我旁觀者邊看他被催促
老實說有點看不下去
6F：推 g820215: 很多主管都這樣耶 應該是那個位置的壓力讓他變成這樣的 08/05 16:16
7F：→ g820215: 人 08/05 16:16
標準太高、又氣下屬達不到他要的標準
※ 編輯: NotGiveUp (118.161.35.211 臺灣), 08/05/2021 16:21:01
8F：推 iiyenyuii: 我媽好像都被罵習慣了...心疼 08/05 17:18
9F：→ iiyenyuii: 她說就當老闆是瘋子 08/05 17:18
10F：推 peter13204: 4. 勇敢遞辭呈 08/05 18:01
11F：推 sheldonlord: 建議離職 上面說不要出錯也不對 因為這種人就算錯了 08/05 18:18
12F：→ sheldonlord: 也會推給下屬 你忍到最後還是氣死離職 08/05 18:18
13F：推 tyffdsf11: 年薪給破百就忍一下，如果錢沒給到位是在忍三小朋友 08/05 19:31
14F：推 foxtail666: 趕快逃～這種人沒品格,做事不用腦只會情緒轉嫁,最後 08/05 20:35
15F：→ foxtail666: 專案炸掉9成9掛黑鍋給下屬. 08/05 20:35
16F：→ dir2007: 辭職辭職我忍笨蛋好幾年了 08/05 21:13
17F：→ dir2007: 最後還是離職了 又不是年薪百萬 08/05 21:14
18F：推 willyover: 如果底下的人很常達不到要求要自己挑下去做我應該也沒 08/05 22:21
19F：→ willyover: 辦法給很多耐性 08/05 22:21
20F：推 siahlin: 我還以為這篇文是我發的 唉 只能說 發瘋似的主管還真是 08/06 02:03
21F：→ siahlin: 到處都有啊 08/06 02:03
22F：→ taipoo: 情緒管理差的主管，通常執行方向也會是錯的，保持冷靜判斷 08/06 03:49
23F：推 iamyauyau: 上班是為了有錢開心，沒開心就算了還憂鬱傷心，不如換 08/09 15:06
24F：推 aabbabcd: 呵呵呵 目前的工作也差不多 反正每個月錢有進來就好 08/12 09:31