作者sp23 ()
看板Salary
標題Re: [討論] 脾氣好能力差or脾氣差能力好？
時間Wed Aug 4 08:22:49 2021
根據美國很暢銷的管理書籍「教練」來看這二分法的問題，
會選擇 「脾氣差但能力好」的人。
理由是，每家公司最重要資產是人，但最重要的獲利來源在於「產品優勢」，得需要能力
好的人來創造，就像賈伯斯、施密特一樣，脾氣出了名的差。
脾氣差的人很多是來自於能力好，但耐心差、自大妄為、野心大，進而影響到整個團隊工
作氣氛、開會氣氛，使得團隊中其他人態度消極、憤而離職。
若能有一個好主管能善用（前提是要有），提醒該員這樣的行為不好，尤其是「給該員合
理的資源去發揮」，這種通常團隊氣氛與成績都能進步改善。其中有個重要的關鍵是，團
隊不需要怕衝突，「建立信任」遠比衝突來的重要；誠實，比粉飾太平的好。如果在提醒
任何人的角度只用「團隊氣氛」來做第一考量，那成績就會被忽視，對大家都不好。
反之，脾氣好但是能力差的人，可能不適合在研發或是業務單位，如果在行政部門的工作
狀況也有問題，那這種人可能就不適用了。
※ 引述《Suzupapaya (拍拍亞)》之銘言：
: 以前對我很好的主管問過我這個
: 如果選一個當同事的話，要選哪個
: 1.脾氣差能力好
: 2.脾氣好能力差
: 兩個都有可能雷到自己
: 但選人一定是日後我們都會遇到的
: 因為每個人的個性百百種
: 我之前是選脾氣好能力差的
: 想說能力可以再訓練，但脾氣應該不行
: 但出社會到現在，才明白當初主管選得跟我相反的原因
: 因為有些人真的怎麼教都教不會
: 而脾氣會因當下不同有所不同，今天能不生氣，誰會想生氣
: 但做事情的能力不會，跟數學一樣不會就是不會
: 如果要選這兩種人，會選哪一種
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.4.199 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1628036571.A.E92.html
1F：推 stardust: 推這篇,看在什麼單位。08/04 09:18
※ 編輯: sp23 (123.204.4.199 臺灣), 08/04/2021 09:23:39
2F：推 taipoo: 所以領導人的情緒管理很重要，你的言語都會影響每個人心情08/04 09:42
3F：→ taipoo: 所以不能肆意妄為，可以有脾氣，但絕對要讓下屬知道為什麼08/04 09:43
4F：→ taipoo: 絕對不要亂發脾氣、亂說話，有涵養的領導人團隊才會進步的08/04 09:44
※ 編輯: sp23 (156.234.25.105 香港), 08/04/2021 09:51:18
5F：推 leptoneta: 問題在於 我又不是股東08/04 10:13
6F：→ celtics1997: @taipoo錢奴歡笑檔案 歡迎參考08/04 10:44
8F：→ yesman1214: 搞不懂，他混的不怎麼樣，又喜歡大放厥詞08/04 11:50
9F：→ celtics1997: 感謝錢奴帶來的歡笑08/04 13:46
10F：→ qaz12453: 老闆就能力差 不然請員工幹嘛 www08/04 16:34
11F：→ qaz12453: 同理 上司下屬08/04 16:34
12F：推 lalalahu: 能力強的老闆不需要請員工是反串還是智商欠費？08/04 19:01
13F：→ jimmyyang: 這個問題就是，個性易改 還是 能力好教。平均而言怎麼08/04 19:32
14F：→ jimmyyang: 看呢08/04 19:32
15F：→ jimmyyang: 脾氣差的人恐怕很難是好老師 很多可以考量的面向喔08/04 19:33
能力好的人，脾氣不好為什麼直覺是要人家改？而不是了解衝突從哪裡來的？是否部門太
不長進拖累能力好的？還是本身EQ差？
管理講求：聆聽、了解、執行、毅力
一個講求進度的組織，不會一味講求河蟹，而是會把能力好的人擺在對的位置、給予更多
資源，自然衝突會少，也持續觀察。我相信每個公司都有這種人存在，而結果也通常是他
高升、或是被團體攆走。當然凡事講求分寸，如果這個人因工作不順導致脾氣差，那就面
談、調整工作。如果因為個人情商不佳，那就私下提醒，曉以大義。
這個世界就是百百種人，誰能把手上的牌打到最好就是贏家。
※ 編輯: sp23 (156.234.25.105 香港), 08/04/2021 20:18:55
16F：推 offsetyrn: 能力好脾氣差的，當最高階層的領導或許可行， 08/04 21:04
17F：→ offsetyrn: 若尚屬中階人員，在講究團隊效率的工作環境， 08/04 21:04
18F：→ offsetyrn: 脾氣不好導致的後果往往非常慘烈 08/04 21:04
19F：→ offsetyrn: 而且若此人真的脾氣差，但能力又突出異常，能找到你所 08/04 21:06
20F：→ offsetyrn: 謂"制衡此人"的主管，根本很難。 08/04 21:06
21F：推 offsetyrn: 找個脾氣好，但能力中等的， 08/04 21:07
22F：→ offsetyrn: 比較能促成團隊綜效。 08/04 21:07
23F：→ offsetyrn: 認為極端值(脾氣太差/能力太差)能有好綜效的，可能都 08/04 21:08
24F：→ offsetyrn: 太理想化了 08/04 21:08
同意，好主管難尋。若脾氣差很容易是個團體的不定時炸彈。
但這討論串如果講的是極端值會變成扒糞大會，所以我以自身經歷，加上一點理想化，來
述說面對這樣的人我會如何應對。
因我自身並不畏懼脾氣差的人，如果情緒來源是來自工作，那更有方法去解決。
當然，如果同儕是脾氣差的，但能力好（相對比我好），其實我會把他當成合作夥伴、或
是個工作的學習對象，見賢思齊、見不賢而內自省。
※ 編輯: sp23 (156.234.25.105 香港), 08/04/2021 21:34:04
25F：→ xxgogg: 10樓一定很有成就感幫一堆能力差的人做事 08/04 21:54