作者tbpfs ( http://pse.is/tbpfs )
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標題Re: [新聞] 上工才2周竟無故解職 派遣秘書控：只因
時間Mon Aug 2 21:25:27 2021
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 上工才2周竟無故解職 派遣秘書控：只因我剛生完小孩
: https://tw.appledaily.com/local/20210731/4QLG5ZKP25HINFIAGFVRA5KFG4/
: 新北市1名剛生完小孩的婦人，今年（2021年）6月1日獲得半年短期派遣工作，到一家外
: 商公司擔任副總經理的秘書。重回職場的她競競業業，不料，上班第三周，卻被冠以工作
: 瑕疵、羅織曠職等理由遭到資遣。她針對各項理由溝通釋疑，卻被外商公司主管、派遣公
: 司言語暗喻「回歸家庭……更有時間照顧小孩」，最後仍無力回天，身心備感歧視，無奈
: 之下向《蘋果新聞網》投訴怒控「難道女人生完小孩，就要以家庭為重嗎？」對此派遣公
: 司回應，已申請勞資爭議調解。
這個問題蠻有趣的
因為是人力派遣公司，所以理論上業主是可以隨時停止聘用的?
可以要求派遣公司換人而不必負任何責任?
或是一筆給派遣公司的違約金? 但是也可以怪派遣公司派來的人不合格
接著是派遣公司與勞工的問題
勞工算派遣公司的正式員工，所以派遣公司不能隨意資遣員工?
還是派遣公司可以隨意資遣員工?
有專家可以幫忙解惑嗎?
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紫楓碎碎念
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1F：推 ss88812: 第一個要看當初派遣跟廠商合約 你不可能知道細節的 08/02 21:28
2F：→ ss88812: 第二個 不符合需求就是資遣吧 當然勞工可以申訴 08/02 21:28
3F：→ ss88812: 因為實際就是派遣公司底下的員工啊 08/02 21:29
4F：→ loadingN: 派遣資遣依法也是要給錢 但他們通常不會簽長約 08/02 22:05
5F：→ taipoo: 資遣員工要有合法合理的理由，不能讓派遣公司權力無限上綱 08/03 03:48
6F：→ celtics1997: @taipoo錢奴歡笑檔案 歡迎參考 08/03 08:47
8F：→ sc1: 沒有立法規定外商用派遣工的比例不能超過% 08/03 09:41
9F：→ tina62119: 派遣到美商(瓶蓋股相關呢^^）後來因為懷孕被威脅 差點 08/03 11:43
10F：→ tina62119: 告派遣的人路過 業主的公司完全都置身世外以為可以當 08/03 11:43
11F：→ tina62119: 白臉呢 08/03 11:43
12F：→ tbpfs: 樓上的後續故事如何? 08/03 14:06
13F：推 JungleKING: 派遣缺最好不要碰，我的經歷很慘。 08/04 06:27
14F：推 JungleKING: 派遣公司有好有壞，但是遇到壞的會讓人懷疑人生 08/04 06:47