作者tbpfs ( http://pse.is/tbpfs )
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标题Re: [新闻] 上工才2周竟无故解职 派遣秘书控：只因
时间Mon Aug 2 21:25:27 2021
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之铭言：
: 上工才2周竟无故解职 派遣秘书控：只因我刚生完小孩
: https://tw.appledaily.com/local/20210731/4QLG5ZKP25HINFIAGFVRA5KFG4/
: 新北市1名刚生完小孩的妇人，今年（2021年）6月1日获得半年短期派遣工作，到一家外
: 商公司担任副总经理的秘书。重回职场的她竞竞业业，不料，上班第三周，却被冠以工作
: 瑕疵、罗织旷职等理由遭到资遣。她针对各项理由沟通释疑，却被外商公司主管、派遣公
: 司言语暗喻「回归家庭……更有时间照顾小孩」，最後仍无力回天，身心备感歧视，无奈
: 之下向《苹果新闻网》投诉怒控「难道女人生完小孩，就要以家庭为重吗？」对此派遣公
: 司回应，已申请劳资争议调解。
这个问题蛮有趣的
因为是人力派遣公司，所以理论上业主是可以随时停止聘用的?
可以要求派遣公司换人而不必负任何责任?
或是一笔给派遣公司的违约金? 但是也可以怪派遣公司派来的人不合格
接着是派遣公司与劳工的问题
劳工算派遣公司的正式员工，所以派遣公司不能随意资遣员工?
还是派遣公司可以随意资遣员工?
有专家可以帮忙解惑吗?
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1F：推 ss88812: 第一个要看当初派遣跟厂商合约 你不可能知道细节的 08/02 21:28
2F：→ ss88812: 第二个 不符合需求就是资遣吧 当然劳工可以申诉 08/02 21:28
3F：→ ss88812: 因为实际就是派遣公司底下的员工啊 08/02 21:29
4F：→ loadingN: 派遣资遣依法也是要给钱 但他们通常不会签长约 08/02 22:05
5F：→ taipoo: 资遣员工要有合法合理的理由，不能让派遣公司权力无限上纲 08/03 03:48
6F：→ celtics1997: @taipoo钱奴欢笑档案 欢迎参考 08/03 08:47
8F：→ sc1: 没有立法规定外商用派遣工的比例不能超过% 08/03 09:41
9F：→ tina62119: 派遣到美商(瓶盖股相关呢^^）後来因为怀孕被威胁 差点 08/03 11:43
10F：→ tina62119: 告派遣的人路过 业主的公司完全都置身世外以为可以当 08/03 11:43
11F：→ tina62119: 白脸呢 08/03 11:43
12F：→ tbpfs: 楼上的後续故事如何? 08/03 14:06
13F：推 JungleKING: 派遣缺最好不要碰，我的经历很惨。 08/04 06:27
14F：推 JungleKING: 派遣公司有好有坏，但是遇到坏的会让人怀疑人生 08/04 06:47