※ 引述《hass231470 ()》之銘言： : 沒有合不合理，只有自己有沒有職場競爭力？ : 這看似無情，但才是合理 : 要清楚，政府能做的非常有限 : 因爲市場本就是流動的 : 本來就沒有金飯碗這種事 : 只要公司業務沒搞什麼不良犯法的事 : 開除本來就是公司權限 : 老闆要你走就可以要你走 : 這句話，基本沒錯的 : 只要開除過程，老闆沒傻到用暴力人身攻擊 : 那麼所有離職的底限，就是資遣 : 真的就是這樣而已 : 勞工局也只能幫勞工，爲那些連資遣都不想給的公司爭取權益 : 用以順利通報，領失業補助金，或上職訓 : 但剩下的，都是你自己的責任了 : 所以要真的搞清楚 : 自己在職場的言行，不要ㄧ時衝動 : 在做任何事前，ㄧ定要確認自己在市場還有競爭力 : 勞工局能幫你爭取兩個月 (資遣) : 政府能緩你半年 (失業補助) : 然而不管是自願還是非自願 : 終究要面對找工作問題 : 所以其實都是一樣的 : 至於那種帥氣扳倒公司 : 所謂伸張正義 : 那真的想太多了 : 比如鴻海事蹟可多了，之前新聞 : 還有郭董霸氣叫總經理下飛機開會 : 結果法院判賠是鴻海的錯 : 但也只是要鴻海資遣而已 : 真的就這樣而已 : 鴻海幹了ㄧ堆事 : 請問有遭受什麼處罰嗎？ : 所以說公司老闆最大 : 這點還真是沒有錯的 : 但差別在那個總經理有市場競爭力 : 之後就無縫換工作/自己創業了 : 所以無論如何 : ㄧ定要想清楚這些事 : 特別是很多人只是在賺奶粉錢 : 也不是胸有大志或是業界明星經理人 : 這種事，能避免就避免 : 要是真的發生了 : 那就要盡量和平分手 : 因爲本來公司就可以開除 : 勞工局甚至律師，也只能爭取合法資遣 : 不可能幫你保飯碗 : 整個社會機制就是這樣而已 : 但我想很多人面對這件事 : 處理都非常衝動 : 並抱著一顆心想弄倒對方 : “伸張正義” : 但我得說，老闆能成爲老闆，大多不是白痴 : 公司就是他的資產，完全沒錯 : 甚至在上，他還要面對股東 : 說真的，員工不聽話 : 替換真的沒什麼道德問題 : 講什麼正義可能都太遠了 : 這個社會遊戲規則，本質就是這樣而已 : 跟奴不奴也ㄧ點關係都沒有 : 就連老闆都要面對股東 : 所以首要，無論你在職場位置如何 : 還是爲自己職場競爭力著想 : 才是長期之道 : 而像這篇，無論發展如何 : ㄧ定要想清楚 : 也都該爲自己找工作做準備才是 法律部分錯得離譜！ 雇主終止勞動契約須符合勞基法第11、12條事由，否則違法無效，勞雇關係仍然存續，不 是說解僱就能解僱的。 實務上多的是勞工告雇主，最後法院認定解僱無效，訴訟期間好幾年沒上一天班，薪資還 是要全額支付，而且雇主必須讓勞工回去上班（不讓回去也沒關係，反正薪水還是得繼續 付，勞工樂得輕鬆）。 最重要的觀念是，勞動主管機關跟法院通常都是偏向勞工的！只要你願意花時間、心力爭 取自己的權益。 --

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