※ 引述《hass231470 ()》之铭言： : 没有合不合理，只有自己有没有职场竞争力？ : 这看似无情，但才是合理 : 要清楚，政府能做的非常有限 : 因爲市场本就是流动的 : 本来就没有金饭碗这种事 : 只要公司业务没搞什麽不良犯法的事 : 开除本来就是公司权限 : 老板要你走就可以要你走 : 这句话，基本没错的 : 只要开除过程，老板没傻到用暴力人身攻击 : 那麽所有离职的底限，就是资遣 : 真的就是这样而已 : 劳工局也只能帮劳工，爲那些连资遣都不想给的公司争取权益 : 用以顺利通报，领失业补助金，或上职训 : 但剩下的，都是你自己的责任了 : 所以要真的搞清楚 : 自己在职场的言行，不要ㄧ时冲动 : 在做任何事前，ㄧ定要确认自己在市场还有竞争力 : 劳工局能帮你争取两个月 (资遣) : 政府能缓你半年 (失业补助) : 然而不管是自愿还是非自愿 : 终究要面对找工作问题 : 所以其实都是一样的 : 至於那种帅气扳倒公司 : 所谓伸张正义 : 那真的想太多了 : 比如鸿海事蹟可多了，之前新闻 : 还有郭董霸气叫总经理下飞机开会 : 结果法院判赔是鸿海的错 : 但也只是要鸿海资遣而已 : 真的就这样而已 : 鸿海干了ㄧ堆事 : 请问有遭受什麽处罚吗？ : 所以说公司老板最大 : 这点还真是没有错的 : 但差别在那个总经理有市场竞争力 : 之後就无缝换工作/自己创业了 : 所以无论如何 : ㄧ定要想清楚这些事 : 特别是很多人只是在赚奶粉钱 : 也不是胸有大志或是业界明星经理人 : 这种事，能避免就避免 : 要是真的发生了 : 那就要尽量和平分手 : 因爲本来公司就可以开除 : 劳工局甚至律师，也只能争取合法资遣 : 不可能帮你保饭碗 : 整个社会机制就是这样而已 : 但我想很多人面对这件事 : 处理都非常冲动 : 并抱着一颗心想弄倒对方 : “伸张正义” : 但我得说，老板能成爲老板，大多不是白痴 : 公司就是他的资产，完全没错 : 甚至在上，他还要面对股东 : 说真的，员工不听话 : 替换真的没什麽道德问题 : 讲什麽正义可能都太远了 : 这个社会游戏规则，本质就是这样而已 : 跟奴不奴也ㄧ点关系都没有 : 就连老板都要面对股东 : 所以首要，无论你在职场位置如何 : 还是爲自己职场竞争力着想 : 才是长期之道 : 而像这篇，无论发展如何 : ㄧ定要想清楚 : 也都该爲自己找工作做准备才是 法律部分错得离谱！ 雇主终止劳动契约须符合劳基法第11、12条事由，否则违法无效，劳雇关系仍然存续，不 是说解雇就能解雇的。 实务上多的是劳工告雇主，最後法院认定解雇无效，诉讼期间好几年没上一天班，薪资还 是要全额支付，而且雇主必须让劳工回去上班（不让回去也没关系，反正薪水还是得继续 付，劳工乐得轻松）。 最重要的观念是，劳动主管机关跟法院通常都是偏向劳工的！只要你愿意花时间、心力争 取自己的权益。 --

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