作者style05 (style05)
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標題[問題] 84-1的國定假日和特休薪資計算
時間Mon Jul 26 00:19:16 2021
想請教一下,有沒有比較懂這方面的大大,能解答一下,感謝
我目前查84-1是有國定假日和特休的
只是國定假日雇主可以挪移到其他天,然後遇到休假日都要給補休或加倍
1.
那如果先假定雇主無挪移,那天無排休,是原本的正常出勤日
這樣國定假日出勤薪資加倍計算是這樣嗎?
以下都以保全為例(都向主管機關核備正常工時240小時)
保全薪資時薪100,一天12小時,10小時正常工時,2小時加班
所以這天出勤是要多給100*10+100*1.34*2=1268嗎?
(1.34是因為1.33會低於三分之一,不合法)
2.
如果特休折現是給100*10還是有算上2小時加班費呢?
然後不管特休或喪假...等不扣薪的假,因為保全薪資是有計入加班費的
所以月薪都要扣除2個小時*請假的天數?
因為我查到好像有說法是常態性/經常性加班應該要列入計算?
所以折現要算上加班費?請假不用扣?這說法是對的嗎?
打給勞動部的接線人員也常常說法不一
是否只有到法院讓法官判決比較準確~~
謝謝大家
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※ 編輯: style05 (49.158.40.147 臺灣), 07/26/2021 00:25:35
1F：推 taipoo: 保全是排班制，跟國定假日無關，正確是一周有休兩天才正確 07/26 00:32
我有查過,勞動部有寫,雖然可調移國定假日,但還是要補休或雙倍工資~
※ 編輯: style05 (49.158.40.147 臺灣), 07/26/2021 00:38:25
2F：推 amudi: 84-1一旦被認定 沒有什麼X2 有X2的話 我之前的保全早就告了 07/26 07:11
3F：→ amudi: 但特休假這種基本的還是有的 07/26 07:11
您之前的保全,請問您是公司或幹部嗎?能請問是哪家嗎?
勞動部寫保全的薪資算法有寫國定假日哦,只是有點含糊,我才來問,
而且我剛才才知道可以查判決書
查了一下,法官有判賠國定假日的薪資唷
需不需要我幫您檢舉勞檢一下~~
很多公司真的很愛拿84-1講,好像84-1後就什麼都沒...
4F：推 lalalahu: 1是對的 07/26 08:27
5F：推 lalalahu: 但我覺得是100*8+100*1.34*2 07/26 08:31
6F：→ h4g4u3y7: 那天排班約定好是國定就用國定的方式計算，1的方式偏對 07/26 09:07
7F：→ h4g4u3y7: 。特休跟請假都按照每小時工資計算，每小時工資的基礎的 07/26 09:07
8F：→ h4g4u3y7: 都是經常性薪資 07/26 09:07
9F：→ your0207: 通常是8吧，有些超過8小時的是變加班，雖然也沒告訴你 07/26 13:11
10F：推 swatch44: 我有待過沒特休 特休算8小 12小都有遇過 07/26 22:02
※ 編輯: style05 (122.116.104.176 臺灣), 07/26/2021 22:14:17
※ 編輯: style05 (122.116.104.176 臺灣), 07/26/2021 22:22:27
11F：推 angel780720: 基本上要看你出勤的那天到底是工作日還是國定假日 07/27 00:52
12F：→ angel780720: 84-1是可以約定正常上班時數為10小時，所以一天最多2 07/27 00:53
13F：→ angel780720: 小時加班 07/27 00:53