作者style05 (style05)
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标题[问题] 84-1的国定假日和特休薪资计算
时间Mon Jul 26 00:19:16 2021
想请教一下,有没有比较懂这方面的大大,能解答一下,感谢
我目前查84-1是有国定假日和特休的
只是国定假日雇主可以挪移到其他天,然後遇到休假日都要给补休或加倍
1.
那如果先假定雇主无挪移,那天无排休,是原本的正常出勤日
这样国定假日出勤薪资加倍计算是这样吗?
以下都以保全为例(都向主管机关核备正常工时240小时)
保全薪资时薪100,一天12小时,10小时正常工时,2小时加班
所以这天出勤是要多给100*10+100*1.34*2=1268吗?
(1.34是因为1.33会低於三分之一,不合法)
2.
如果特休折现是给100*10还是有算上2小时加班费呢?
然後不管特休或丧假...等不扣薪的假,因为保全薪资是有计入加班费的
所以月薪都要扣除2个小时*请假的天数?
因为我查到好像有说法是常态性/经常性加班应该要列入计算?
所以折现要算上加班费?请假不用扣?这说法是对的吗?
打给劳动部的接线人员也常常说法不一
是否只有到法院让法官判决比较准确~~
谢谢大家
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.158.40.147 (台湾)
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※ 编辑: style05 (49.158.40.147 台湾), 07/26/2021 00:25:35
1F：推 taipoo: 保全是排班制，跟国定假日无关，正确是一周有休两天才正确 07/26 00:32
我有查过,劳动部有写,虽然可调移国定假日,但还是要补休或双倍工资~
※ 编辑: style05 (49.158.40.147 台湾), 07/26/2021 00:38:25
2F：推 amudi: 84-1一旦被认定 没有什麽X2 有X2的话 我之前的保全早就告了 07/26 07:11
3F：→ amudi: 但特休假这种基本的还是有的 07/26 07:11
您之前的保全,请问您是公司或干部吗?能请问是哪家吗?
劳动部写保全的薪资算法有写国定假日哦,只是有点含糊,我才来问,
而且我刚才才知道可以查判决书
查了一下,法官有判赔国定假日的薪资唷
需不需要我帮您检举劳检一下~~
很多公司真的很爱拿84-1讲,好像84-1後就什麽都没...
4F：推 lalalahu: 1是对的 07/26 08:27
5F：推 lalalahu: 但我觉得是100*8+100*1.34*2 07/26 08:31
6F：→ h4g4u3y7: 那天排班约定好是国定就用国定的方式计算，1的方式偏对 07/26 09:07
7F：→ h4g4u3y7: 。特休跟请假都按照每小时工资计算，每小时工资的基础的 07/26 09:07
8F：→ h4g4u3y7: 都是经常性薪资 07/26 09:07
9F：→ your0207: 通常是8吧，有些超过8小时的是变加班，虽然也没告诉你 07/26 13:11
10F：推 swatch44: 我有待过没特休 特休算8小 12小都有遇过 07/26 22:02
※ 编辑: style05 (122.116.104.176 台湾), 07/26/2021 22:14:17
※ 编辑: style05 (122.116.104.176 台湾), 07/26/2021 22:22:27
11F：推 angel780720: 基本上要看你出勤的那天到底是工作日还是国定假日 07/27 00:52
12F：→ angel780720: 84-1是可以约定正常上班时数为10小时，所以一天最多2 07/27 00:53
13F：→ angel780720: 小时加班 07/27 00:53