作者kuanfu (黑暗騎士)
看板Salary
標題[問題] 如何訓練自己能隨時想到下一步要怎麼做？
時間Sun Jul 18 22:12:56 2021
小弟在職場上不算資深的老鳥，也才出來工作幾年而已，
小弟自認是一個配合度高的下屬，上面交代什麼，我就會
拼命的去完成任務，可以算是任勞任怨的人，但從進入職
場以來，都有被訂過一個問題，就是幾乎都要旁人講一步
才跟著做一步，沒人講自己好像都不知道下一步要怎麼
做或是思考怎麼做效率才會提高，配合度高是好事，但公
司裡面不缺聽話耐操的人，要的是能隨時思考解決問題的
人，什麼都要靠別人教別人提醒才知道怎麼讓工作進行下
去，這樣的人對公司而言不是一個具有產值的人，小弟也
一直想改變這個問題，但每次在工作過程中一個動作做完
了，然後就會愣在那邊腦筋空白不知道接下來怎麼做？
那板上前輩是怎麼訓練自己在工作中隨時能想到下一步該
怎麼做呢？
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1F：推 Basket0205: 打個比方來說 英雄聯盟團戰的時候你要去想像 07/18 22:16
2F：→ Basket0205: 敵我雙方打起來會長什麼樣子 這個就是預判 07/18 22:16
3F：→ Basket0205: 工作來說就是怎麼讓你的上一步能跟現在順利連接 07/18 22:17
4F：→ Basket0205: 現在的事怎麼讓下一步流程更順暢 07/18 22:17
5F：推 timuwtpirt: 1. 簽下去 2. 先想想你被指派的工作，他目的是什麼 07/18 22:18
6F：→ timuwtpirt: 例如說你蒐集完資料了，可能要分析利弊或是提案改善 07/18 22:20
7F：→ jacqueswu: 做個SOP表格列出所有流程 / 善用Outlook行事曆 07/18 22:24
8F：推 wz3w9hvmv: 主管請你做表格->就可以用表格推出結論->再用結論給 07/18 22:28
9F：→ wz3w9hvmv: 方案 也可以適當的加上自己的想法y 07/18 22:29
10F：推 giacch: 擬計畫? 執行 檢討 修正 執行 檢討 修正 執行 檢討 修正 07/18 22:35
11F：推 clark2644: pdca？ 波菜法則？ 07/18 23:01
12F：推 alice78226: 好奇心 07/18 23:07
13F：推 jamee: 把你做過的事表列起來, 然後回憶那些事件的流程, 這樣久了 07/18 23:07
14F：→ jamee: 你就會建立起SOP, 自然而然就知道接下來該怎做. 07/18 23:08
15F：推 shinyi444: 是長官說的多還是同輩說的多，很多人是哪些人，不同位 07/18 23:13
16F：→ shinyi444: 置的人跟你講有不同含義 07/18 23:13
17F：→ transiency: 除非你清楚一個業務完整的流程，跟各種要注意的眉角， 07/18 23:14
18F：→ transiency: 不然新手這樣很正常。頂多提早作為跟上司討事情做吧。 07/18 23:14
19F：推 cityhunter04: 不要多事，乖乖聽話辦事就好 07/18 23:27
20F：→ duriel3313: 你沒講說工作是什麼是能得到多具體的建議? 07/18 23:31
21F：→ taipoo: 跟個性有關，想法不積極的人，就永遠想不到下一步要怎麼做 07/18 23:52
22F：推 goodga: 就這個職位不適合你而已 換個不同職務跟產業 就不一樣了 07/19 00:02
23F：推 d55032574: PDCA～ 07/19 00:13
24F：推 karalove: 要知道事情的最終目的的什麼吧，還有好奇心 07/19 00:47
25F：推 WTF1111: 經驗和想像力，還有資訊 07/19 01:27
26F：→ moom50302: 練習把每次接到的事情流程畫出來，未來總有類似的可以 07/19 02:20
27F：→ moom50302: 參考以前累積的，這是個人經驗，供參考 07/19 02:20
28F：推 muaci: 等你想到下一步的時候,主管可能會覺得你怎麼不受控 07/19 05:43
29F：推 g820215: 同意樓上 有一好沒兩好 聽話又會思考的人很少啦 而且其 07/19 07:20
30F：→ g820215: 實職場上配合度高的人沒那麼多 多的是不會思考又不聽話 07/19 07:20
31F：→ g820215: 的人 多把握自己的的優勢 07/19 07:20
32F：推 XDdong: 先確定交代事項目的跟目標是什麼 07/19 07:46
33F：推 potential208: 阿你是領多少？ 07/19 08:20
34F：推 vi000246: 你領的薪水決定你做事的態度 07/19 09:25
35F：→ baychi999: 經驗 07/19 09:32
36F：推 atsea: 領多少錢和做事的態度有什麼關係？嫌錢太少就換錢多的工作 07/19 09:35
37F：→ atsea: 啊 07/19 09:35
38F：推 Basket0205: 不管領多少 可以提升自己都不會不好 07/19 10:04
39F：→ Basket0205: 這是能帶到下份工作的能力 07/19 10:05
40F：→ leolarrel: 認真說,玩遊戲可以訓練決斷力,真心不片 07/19 10:20
41F：噓 sp23: 紅的明顯。換位思考即可，往「高一階的位置」去思考，但不要 07/19 10:21
42F：→ sp23: 高兩階、三階，會淪為空泛，「原子習慣」這本書可能會幫助 07/19 10:21
43F：→ sp23: 到你 07/19 10:21
44F：推 sp23: 很多領導者都從服從開始，別對服從感到卑微或是奴性使然， 07/19 10:25
45F：→ sp23: 但也別將領導當成使人成奴的功課 07/19 10:25
46F：推 sp23: 耐操是一種優點、忠誠的表現，公司會有如此聲音，應是在講你 07/19 10:29
47F：→ sp23: 埋頭苦幹的情形。我覺得先從「與主管同仁分享你的工作」開始 07/19 10:29
48F：→ sp23: ，當成預演工作，來建立溝通，抿除雙方的不安全感 07/19 10:29
49F：推 fday: 簽下去真的ok 07/19 10:39
50F：→ heatlion: 靠經驗 你現在就在訓練了 07/19 11:09
51F：→ chiehdis: 想像你是你的長官，目標是什麼？何時完成？需要資源和可 07/19 12:40
52F：→ chiehdis: 能危險？下一個任務是？ 07/19 12:40
53F：推 peter13204: 就像吃飯一樣，你吃多了就會想到明天午餐你想吃什麼 07/19 13:02
54F：→ peter13204: ，反而覺得決定午餐才是上班族最煩惱的事情 07/19 13:02
55F：推 swatch44: 有時候能力是一種天賦 真的訓練不來就別勉強自己了 不過 07/19 18:24
56F：→ swatch44: 看你內文描述你蠻適合簽下去的 07/19 18:24
57F：推 azzc1031: 有時候高度看高一點，想像一下自己是老闆或主管，想想 07/19 19:26
58F：→ azzc1031: 為什麼要做這件事，對公司的獲利有什麼好處/影響，不要 07/19 19:26
59F：→ azzc1031: 事情來就埋頭苦幹。 07/19 19:26
60F：推 holameng: 看工作定位吧，聽話還不錯啊，不聽話又喜歡照自己想法 07/19 20:21
61F：→ holameng: 做錯的同事還蠻困擾的 07/19 20:21
62F：推 lvnps: 你的人際關係也是如此嗎？ 07/19 21:07
63F：推 yayaputin: 想想你做這件事的目的 07/19 21:15
64F：推 SHANGOYANYI: 不同人做不同事 主管應該善用並強化部屬的長處 而 07/19 22:22
65F：→ SHANGOYANYI: 不是一味的叫部屬補強短處 07/19 22:22
66F：推 crackecstasy: 記錄起來，頭腦空白就放空沒關係，回神以後修正程 07/20 04:44
67F：→ crackecstasy: 序，試想厲害的同事和主管會怎麼反應 07/20 04:44
68F：推 bigmenpower: 沒事 就只是經驗不夠 多做幾次就可以套用了 07/20 08:46
69F：推 kbt2720: 看標題以為要練自在極意功 07/20 08:56
70F：→ d123xxx: 經驗+練習 習慣多想幾步 久了就會了 07/20 13:53
71F：推 nunogomes: 換位思考，假設你坐主管位子會怎麼做。 07/23 08:15