作者hongtzai ( )
看板Salary
標題[問題] 未滿3個月資遣未休完的喪假
時間Fri Jul 16 22:07:14 2021
今天禮拜五，上班未滿三個月
老闆要求下週一交接進行資遣
但有未休完的喪假
請問可以要求把喪假休完才交接嗎？
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1F：→ your0207: 別忘了找工作的公假 07/16 22:11
2F：噓 wonder6253: 只會讓他更討厭你而已~看你吧~覺得無所謂就請啊 07/16 22:47
3F：→ cawaiimaple: 未滿三個月不用預告期間啊，所以沒有謀職假 07/16 23:01
4F：→ cawaiimaple: 喪假跟特休不一樣，沒有未休畢買回問題，你可以要求 07/16 23:02
5F：→ cawaiimaple: 休，但雇主可以不給 07/16 23:03
6F：→ taipoo: 折現處理，跟公司說說吧 07/17 03:10
7F：→ hongtzai: 網路上查到是不能折現，但預告資遣日是週一，喪假還有五 07/17 08:02
8F：→ hongtzai: 天，是不是只能請休週一了呢。還是可以超出預告日期？ 07/17 08:02
9F：推 q2520q: 你要在離職前把喪假用掉，沒有用掉到離職日後就會不見，依 07/17 08:08
10F：→ q2520q: 你的情況，公司也不是傻子，幫你延後離職日讓你請喪假多領 07/17 08:08
11F：→ q2520q: 那幾天的薪水然後你一回來就辦資遣再讓你領一筆 07/17 08:08
12F：→ hongtzai: 瞭解，因為保管某些資料及公司財產，勢必要花時間交接， 07/17 08:13
13F：→ hongtzai: 週一如果請假，不就只能離職後才交接了？ 07/17 08:13
14F：→ x52013: 可以請，因為交接不是義務 07/17 08:18
15F：推 q2520q: 主要是看你有沒有答應週一會回去交接，有的話應該是沒救了 07/17 08:22
16F：→ q2520q: ；如果沒有你可以拿死亡證明去請喪假，畢竟你目前還是公司 07/17 08:22
17F：→ q2520q: 員工理論上雇主還是要給你請 07/17 08:22
18F：→ hongtzai: 瞭解，那再看看怎麼跟公司談了。資料跟財物我想還是要歸 07/17 08:34
19F：→ hongtzai: 還，至於工作內容細項應該就不是交接的義務了 07/17 08:34
20F：推 q2520q: 我覺得交接其實對要離職的人不是很重要，你那天的重點應該 07/17 10:34
21F：→ q2520q: 是要放在你離職所簽的文件上面跟你能不能準時下班時間走人 07/17 10:34
22F：→ q2520q: ，到你下班時間還沒完成交接你要你交接完才能走就跟他說你 07/17 10:34
23F：→ q2520q: 要加班費，如果說沒交接完不能走就說那是你的事情，你自己 07/17 10:35
24F：→ q2520q: 設只有一天交接時間那就是一天，不然就再延一天辦資遣阿 07/17 10:35
25F：→ hongtzai: 好的，這些知道了，只是覺得假來不及放完有點可惜 07/17 11:09
26F：→ jimmychang: 交接怎麼不是義務== 07/17 19:25
27F：→ blackhippo: 交接在法律上一直都不是義務吧 07/17 22:47
28F：推 jimmychang: 不少判決認為是勞動契約的附隨義務 07/17 22:49
29F：→ jimmychang: 再加上勞動部的函釋，已經是穩定見解了 07/17 22:51
30F：→ hongtzai: 不好意思，因為本來雇主只給了非常匆促的時間交接，所以 07/18 20:36
31F：→ hongtzai: 說不會很仔細交接。但已透過直屬主管協調到比較充裕的時 07/18 20:37
32F：→ hongtzai: 間及喪假折現 07/18 20:37
33F：→ cawaiimaple: 恭喜，這公司還不錯佛心啊XD 07/19 18:21
34F：→ hongtzai: 是主管佛心，但雇主一直很沒誠信，不斷毀約，提出質疑就 07/20 19:34
35F：→ hongtzai: 要求資遣。 07/20 19:34