※ 引述《daduson (路人甲)》之銘言： : 看到這篇，想起我的同事 : 任職於這公司20年，工作內容簡單且重複 : 他的工作量是我的一半不到 : 我每天準時下班 : 同事每天加班還不能完成任務 : 同時其他部門開始傳出我們部門對他不好謠言， : 以至於他必須天天加班 : 實際上，為了這同事，我們在做各種表格考量他的能力設計。 : 新表格出爐後，手把手教了大半年 : 交出來資料，還是錯誤不斷 : 發現A的錯誤，請他修改。就會出現B錯誤 : 問他為什麼：同事回我不知道 : 我每天都無言以對，這樣日子過了一年了 : 聽說 這次加薪她可能不會被調整 : 他真的很努力加班完成工作 : 但在職場上努力是個人認知 : 關鍵是成果跟效率 : 外人看見的不如共事的人理解 : 建議你朋友重新審視自己的工作內容跟效率 : 找出原因，如果真沒問題 : 是公司問題再換公司也不遲 : 如果不是換再多，結果都是相同的 : ※ 引述《sakuraboom (花花兒)》之銘言： : : 幫朋友問 : : 朋友最近收到加薪消息 : : 但發現加薪幅度是整個部門最低的 : : 連剛進來三個月的新人都比他多三倍 : : 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管 : : 直屬主管認可我朋友的積極性 : : 但打考績的部門主管認為我朋友很努力但無貢獻 : : 遇到這種加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情況 : : 該跳船 還是繼續在該公司工作 : : 畢竟算一下在半年就可以拿到年終了 看到了幾篇討論串 想到我剛出社會的時候的問題 我感覺每個人都有他擅長的跟不擅長的 而主管的責任就是讓每個人都在他適合的位置上 這樣才能發揮出最大的效率 我剛出社會的時候做過大賣場的圖書文具課 那個月天天被念到臭頭 因為我常常把不同的筆擺在一起 不同集的雜誌放同一疊 改價沒改到 該上架沒上架等等 後來經理看不下去把我商調到3c部門去 然後我就成了店裏的業績冠軍了 我相信留那麼久的老員工 除非上面都瞎了不然沒優點不會留這麼久 有些人可能就天生個性不適合某方面的工作 你硬是要他做 那效率就會很低 --

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