※ 引述《daduson (路人甲)》之铭言： : 看到这篇，想起我的同事 : 任职於这公司20年，工作内容简单且重复 : 他的工作量是我的一半不到 : 我每天准时下班 : 同事每天加班还不能完成任务 : 同时其他部门开始传出我们部门对他不好谣言， : 以至於他必须天天加班 : 实际上，为了这同事，我们在做各种表格考量他的能力设计。 : 新表格出炉後，手把手教了大半年 : 交出来资料，还是错误不断 : 发现A的错误，请他修改。就会出现B错误 : 问他为什麽：同事回我不知道 : 我每天都无言以对，这样日子过了一年了 : 听说 这次加薪她可能不会被调整 : 他真的很努力加班完成工作 : 但在职场上努力是个人认知 : 关键是成果跟效率 : 外人看见的不如共事的人理解 : 建议你朋友重新审视自己的工作内容跟效率 : 找出原因，如果真没问题 : 是公司问题再换公司也不迟 : 如果不是换再多，结果都是相同的 : ※ 引述《sakuraboom (花花儿)》之铭言： : : 帮朋友问 : : 朋友最近收到加薪消息 : : 但发现加薪幅度是整个部门最低的 : : 连刚进来三个月的新人都比他多三倍 : : 後来他直接问直属主管和打考绩的部门主管 : : 直属主管认可我朋友的积极性 : : 但打考绩的部门主管认为我朋友很努力但无贡献 : : 遇到这种加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情况 : : 该跳船 还是继续在该公司工作 : : 毕竟算一下在半年就可以拿到年终了 看到了几篇讨论串 想到我刚出社会的时候的问题 我感觉每个人都有他擅长的跟不擅长的 而主管的责任就是让每个人都在他适合的位置上 这样才能发挥出最大的效率 我刚出社会的时候做过大卖场的图书文具课 那个月天天被念到臭头 因为我常常把不同的笔摆在一起 不同集的杂志放同一叠 改价没改到 该上架没上架等等 後来经理看不下去把我商调到3c部门去 然後我就成了店里的业绩冠军了 我相信留那麽久的老员工 除非上面都瞎了不然没优点不会留这麽久 有些人可能就天生个性不适合某方面的工作 你硬是要他做 那效率就会很低 --

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