作者ritzen (本我初心)
看板Salary
標題Re: [問題] 努力但沒貢獻
時間Wed Jul 14 13:04:31 2021
※ 引述《sakuraboom (花花兒)》之銘言：
: 幫朋友問
: 朋友最近收到加薪消息
: 但發現加薪幅度是整個部門最低的
: 連剛進來三個月的新人都比他多三倍
: 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管
: 直屬主管認可我朋友的積極性
這怎麼看都像是直屬主管不方便扮黑臉，不然會影響之後的工作氛圍。考績部門最大的參考來源不就是來自主管的報告嗎？
: 但打考績的部門主管認為我朋友很努力但無貢獻
: 遇到這種加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情況
: 該跳船 還是繼續在該公司工作
: 畢竟算一下在半年就可以拿到年終了
你朋友能力夠或是機運有了話，跳槽調薪的幅度就可以cover掉年終的損失了，打開104挑戰看看吧。
說到機運，如果剛好是做OpenBMC相關的，我這裡也剛好要成立新的team, 會在南港開好幾個缺。有興趣了話歡迎站內信給我喔！
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1F：推 taipoo: 說真的，不要待在這種主管底下工作，他不會幫你爭取福利的 07/14 13:20
2F：→ ritzen: 同意，如果直屬主管只想做好人，平時沒有做到領導的責任。 07/14 13:34
3F：→ ritzen: 是該求去 07/14 13:34
4F：推 D600dust: 幹話主管 我遇過 這種人其實都是會在背後說你壞話的人 07/14 13:58
5F：→ D600dust: 建議能跑就跑 不然你傻傻的遲早被他們一搭一唱弄死 07/14 13:58
6F：→ ritzen: 直屬上司應該在平時給你正確的方向去努力，而不是調薪時說 07/14 16:50
7F：→ ritzen: 你都很好，但是公司只能給這麼多 07/14 16:50
8F：→ iMooNK: 可是 別人有是他沒有=_=又不是全部都被老闆講只給這麼多 07/14 17:58
9F：→ sherlockman: 那也不等於別人有貢獻，搞不好只是負責項目的問題 07/14 22:04
10F：→ sherlockman: 同樣的項目做得比別人差，主管指得出來哪裡不好再說 07/14 22:06
11F：推 sazabijiang: 調薪幅度來自個人的可取代性 07/14 22:51
12F：推 j90206: 快逃！你主管如果覺得你好，但你的貢獻卻沒被上面看到， 07/15 02:41
13F：→ j90206: 那就是他的失職，也表示他根本沒想栽培你，搞不好根本背 07/15 02:41
14F：→ j90206: 後搶你功勞貼你報告、讓你幫他抬轎你都不知道 ... 07/15 02:41