作者ritzen (本我初心)
看板Salary
标题Re: [问题] 努力但没贡献
时间Wed Jul 14 13:04:31 2021
※ 引述《sakuraboom (花花儿)》之铭言：
: 帮朋友问
: 朋友最近收到加薪消息
: 但发现加薪幅度是整个部门最低的
: 连刚进来三个月的新人都比他多三倍
: 後来他直接问直属主管和打考绩的部门主管
: 直属主管认可我朋友的积极性
这怎麽看都像是直属主管不方便扮黑脸，不然会影响之後的工作氛围。考绩部门最大的参考来源不就是来自主管的报告吗？
: 但打考绩的部门主管认为我朋友很努力但无贡献
: 遇到这种加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情况
: 该跳船 还是继续在该公司工作
: 毕竟算一下在半年就可以拿到年终了
你朋友能力够或是机运有了话，跳槽调薪的幅度就可以cover掉年终的损失了，打开104挑战看看吧。
说到机运，如果刚好是做OpenBMC相关的，我这里也刚好要成立新的team, 会在南港开好几个缺。有兴趣了话欢迎站内信给我喔！
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1F：推 taipoo: 说真的，不要待在这种主管底下工作，他不会帮你争取福利的 07/14 13:20
2F：→ ritzen: 同意，如果直属主管只想做好人，平时没有做到领导的责任。 07/14 13:34
3F：→ ritzen: 是该求去 07/14 13:34
4F：推 D600dust: 干话主管 我遇过 这种人其实都是会在背後说你坏话的人 07/14 13:58
5F：→ D600dust: 建议能跑就跑 不然你傻傻的迟早被他们一搭一唱弄死 07/14 13:58
6F：→ ritzen: 直属上司应该在平时给你正确的方向去努力，而不是调薪时说 07/14 16:50
7F：→ ritzen: 你都很好，但是公司只能给这麽多 07/14 16:50
8F：→ iMooNK: 可是 别人有是他没有=_=又不是全部都被老板讲只给这麽多 07/14 17:58
9F：→ sherlockman: 那也不等於别人有贡献，搞不好只是负责项目的问题 07/14 22:04
10F：→ sherlockman: 同样的项目做得比别人差，主管指得出来哪里不好再说 07/14 22:06
11F：推 sazabijiang: 调薪幅度来自个人的可取代性 07/14 22:51
12F：推 j90206: 快逃！你主管如果觉得你好，但你的贡献却没被上面看到， 07/15 02:41
13F：→ j90206: 那就是他的失职，也表示他根本没想栽培你，搞不好根本背 07/15 02:41
14F：→ j90206: 後抢你功劳贴你报告、让你帮他抬轿你都不知道 ... 07/15 02:41