作者sakuraboom (花花兒)
看板Salary
標題[問題] 努力但沒貢獻
時間Wed Jul 14 00:34:54 2021
幫朋友問
朋友最近收到加薪消息
但發現加薪幅度是整個部門最低的
連剛進來三個月的新人都比他多三倍
後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管
直屬主管認可我朋友的積極性
但打考績的部門主管認為我朋友很努力但無貢獻
遇到這種加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情況
該跳船 還是繼續在該公司工作
畢竟算一下在半年就可以拿到年終了
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1F：推 j0958322080: 努力卻沒貢獻那是不是努力錯方向 07/14 00:46
2F：推 thsyou9527: 幾個可能 積極度/主管不喜歡他/主管更喜歡別人 07/14 00:52
3F：→ thsyou9527: 很多時候能力不是第一 只要主管喜歡 什麼都能順順 07/14 00:53
4F：推 Winderley: 出去試試水溫啊，有好的就跳，沒有就乖乖留下囉 07/14 00:55
5F：→ blackhippo: 老闆肯老實說不錯囉..騎驢找馬先吧..搞不好年終發下去 07/14 01:23
6F：→ blackhippo: 剛好給他動力換工作 07/14 01:23
7F：推 thank005: 努力歸努力 貢獻歸貢獻 07/14 01:24
8F：→ WiserWilly: 如果是一千跟三千就不要計較了 07/14 01:27
9F：推 seraphwind: 貢獻連新人都不如，這還能有什麼好辯 07/14 01:58
10F：→ seraphwind: 你說拚升遷主管更喜歡別人沒升你就算了 07/14 02:00
11F：→ seraphwind: 新人貢獻已經接近0了，一定要人家講白你是在扯後腿嗎 07/14 02:00
12F：→ your0207: 還有人記得這電影哈 07/14 02:17
13F：噓 keepingJBJ: 遇到這種加薪幅度不清？主管不是直接明確回覆你朋友了 07/14 03:17
14F：→ keepingJBJ: ；主管看法不一？是指跟你朋友看法不一？部門績效考 07/14 03:17
15F：→ keepingJBJ: 核結果是要你朋友核准嗎？沒搞清楚狀況別三言兩語帶 07/14 03:17
16F：→ keepingJBJ: 風向 07/14 03:17
17F：→ dog377436: 沒有不清啊，不就明說了沒貢獻，看在努力的份上還是加 07/14 03:29
18F：→ dog377436: 薪了 07/14 03:29
19F：→ taipoo: 代表你努力的方向是錯誤的，或是公司不重視你，懂嗎 07/14 03:32
20F：→ transiency: 積極＝努力，沒有看法不一。 07/14 03:34
21F：→ highwayshih: 沒有看法不一啊 都認可努力 但努力跟貢獻是兩碼子事 07/14 04:08
22F：→ heatlion: 所以你做了什麼? 部門主管想要什麼? 07/14 04:29
23F：推 SecondRun: 都講明了 哪裡不清 07/14 05:12
24F：推 marsonele: 你怎麼確定年終會好 ㄎㄎ 07/14 05:47
25F：→ marsonele: 我朋友考績不好 還是硬撐等年終 最後只拿幾千塊 對比 07/14 05:48
26F：→ marsonele: 去年二十幾萬 根本QQ 07/14 05:48
27F：→ marsonele: 看到年終的鳥數字 直接離職 07/14 05:49
28F：推 Prokennex: 一般主管甚至高層的認知：你替公司節省開銷並防患未然 07/14 05:53
29F：→ Prokennex: (例如隨手關燈檢查瓦斯) — 積極努力；你幫公司談的案 07/14 05:53
30F：→ Prokennex: 子賺錢或參與滅火 — 有所貢獻。前者好比始終遵守交通 07/14 05:53
31F：→ Prokennex: 不曾被開單，後者就像罰單收到第一個舉手衝去繳。 07/14 05:53
32F：→ dong531: 我比較好奇連三個月的新人加薪都是你朋友的三倍，然後你 07/14 08:01
33F：→ dong531: 們那群人沒人覺得是你朋友本身的問題嗎？ 07/14 08:01
34F：→ dong531: 另外，努力和積極性是不能當飯吃的，進入職場就是看貢獻 07/14 08:03
35F：→ dong531: 看KPI 07/14 08:03
36F：→ sirloin: 人貴自知 加油 07/14 08:49
37F：推 ThunderOKC: 以為自己還是學生喔，自認有努力但考很爛還怪台大怎 07/14 09:22
38F：→ ThunderOKC: 麼只錄取成好的，出社會還問這個也太無言 07/14 09:22
39F：推 chaichai: 有時這種所謂貢獻度還真的很吃主觀意識... 07/14 09:38
40F：→ bombilla: 我也很努力啊，加班時數都是組裡最多的，但加薪幅度或 07/14 09:55
41F：→ bombilla: 領RSU都最少的，因為我的貢獻度都是雜工等級的事。 07/14 09:56
42F：→ bombilla: 不過我也認了，就沒其他人聰明，可能你同事資質就跟我一 07/14 09:57
43F：→ bombilla: 樣是雜工等級的話，要嘛認份點，要嘛就跳啊~ 07/14 09:58
44F：推 jakkx: ？積極性和努力卻沒貢獻沒啥矛盾啊 07/14 10:01
45F：推 rgbff: 主管就講幹話看你朋友吞不吞囉 07/14 10:19
46F：→ supereva: 主管只是講話比較客氣 07/14 10:30
47F：→ swardman4: 反正你也是只能討拍 看有沒有好心人安慰你 07/14 10:42
48F：→ swardman4: 不然沒有貢獻這句話公不公道 本來就只有你公司的人才 07/14 10:42
49F：→ swardman4: 知道 在這邊講給別人聽都只是片面之詞 07/14 10:43
50F：推 willyover: 1.沒能力 繼續蹲2.委屈了跳槽 自己選 07/14 10:55
51F：推 pisser: 努力倒咖啡渣？ 07/14 10:59
52F：推 cityhunter04: 努力打雜是沒用的... 07/14 11:36
53F：→ shooter555: 努力裝忙演戲加班 07/14 12:13
54F：→ shooter555: 去錯公司啦 有些公司很吃這套演戲裝忙 07/14 12:14
55F：推 pushpull: 樓上說的沒錯 真的是去錯公司 很多吃這套的 07/14 12:16
56F：推 book2381: 就是沒產能，沒績效…只會做多餘的工作，有跟沒有一樣 07/14 12:32
57F：→ book2381: 的會列入 裁員名單。 07/14 12:32
58F：推 liliisme: 努力方向錯誤有時更令人頭痛 07/14 12:40
59F：噓 autoppp: 先把貢獻說出來讓大家評看看。 07/14 12:56
60F：推 caramelputin: 跳的價差超過年終就好了 07/14 13:12
61F：→ D600dust: 跳啊(我建議了你就會跳嗎 我才不信) 07/14 13:59
62F：→ Mrchungken: 看你不順眼吧 很多時候是看上面喜好 07/14 14:19
63F：噓 MaxGDAM: 沒貢獻的話正常啊 07/14 15:23
64F：推 sherlockman: 只會說沒貢獻，這也是標準的屁話 07/14 15:59
65F：推 karalove: 努力但沒貢獻，不就事主資質不佳搞錯方向嗎，職場最討 07/14 16:21
66F：→ karalove: 厭遇到這種覺得自己很認真很棒棒殊不知一點幫助都沒有 07/14 16:21
67F：→ karalove: 的同事 07/14 16:21
68F：→ iMooNK: 樓上講錯了吧 看起來是主管不要你裝忙 要你東西做好就交 07/14 17:54
69F：→ iMooNK: 你在那裡裝忙但又做不好才會被人講有積極無貢獻啊 幫你擦 07/14 17:54
70F：→ iMooNK: 屁股就飽了 07/14 17:54
71F：→ seaseasea: 努力跟貢獻是兩回事 07/14 21:19
72F：推 seaseasea: 再怎麼努力工作流程有錯或最終成果很差在別人眼裡也只 07/14 21:21
73F：→ seaseasea: 是豬隊友罷了 07/14 21:21
74F：推 sherlockman: 所以我說要"具體"，只說沒貢獻是在哈囉?! 07/14 22:01
75F：→ sherlockman: 什麼努力錯方向都是一堆鬼話...全都版友在腦補 07/14 22:02
76F：推 Prokennex: 私人企業大絕：講直接點說你乙就是乙，哪需要什麼理由 07/14 22:50
77F：→ Prokennex: 再吵連一毛都沒有，不服回家吃自己，愛吃多少自己打。 07/14 22:52
78F：推 almondchoco: 你朋友不知道自己的貢獻跟考績嗎 07/14 23:37
79F：→ almondchoco: 我也遇過整天都在加班但是效率很差的同事 07/14 23:38
80F：→ almondchoco: 我三個小時做完的事他要做一整天 07/14 23:38
81F：推 xeme1996: 本文內容沒有很清楚啊..他的工作是不是跟同事一樣? 07/15 08:21
82F：→ xeme1996: 遇過工作內容一樣的，件數少卻一直加班的 07/15 08:22
83F：→ xeme1996: 對比另一個人就會被放大來看..沒效率..在幹嘛 07/15 08:22
84F：推 xeme1996: 然後主管不可能盯著看細節,如果不會表達滿吃虧的 07/15 08:47
85F：→ dong531: 這篇我是漏了錄音檔還是什麼嗎？怎麼有人這麼肯定主管只 07/15 09:18
86F：→ dong531: 噴沒貢獻沒有提出具體的內容？這篇不過就是是轉述再轉述 07/15 09:18
87F：→ dong531: 的片面之詞而已啊 07/15 09:18
88F：推 sherlockman: 對啊 一直在轉述 那一堆人在砲都是樓主問題砲爽的?! 07/15 11:43
89F：→ sherlockman: 看別人加薪比較多就開始在鞭事主?!(上面樓主->事主) 07/15 11:46
90F：推 yesu219: 直屬主管只是不想講太白而已，跟評分主管的意見 07/15 13:57
91F：→ yesu219: 是一致的 07/15 13:57
92F：推 sherlockman: 一樣是腦補，我也可以說主管想怎麼加就怎麼加 07/15 16:22
93F：→ sherlockman: 負責什麼項目/有沒有貢獻都只是100種理由的其中一個 07/15 16:22
94F：推 xeme1996: 所以這篇打一開始就資訊不足.. 07/15 17:56
95F：推 potential208: 這篇真多主管 07/19 08:59
96F：推 a10521088: 有些看起來懶懶的 掌握ㄧ些knowhow 可以處理很多難題； 07/23 18:15
97F：→ a10521088: 跟看起來很努力 但不能解決難題的，你是老闆你選誰 07/23 18:15