作者sakuraboom (花花儿)
看板Salary
标题[问题] 努力但没贡献
时间Wed Jul 14 00:34:54 2021
帮朋友问
朋友最近收到加薪消息
但发现加薪幅度是整个部门最低的
连刚进来三个月的新人都比他多三倍
後来他直接问直属主管和打考绩的部门主管
直属主管认可我朋友的积极性
但打考绩的部门主管认为我朋友很努力但无贡献
遇到这种加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情况
该跳船 还是继续在该公司工作
毕竟算一下在半年就可以拿到年终了
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1F：推 j0958322080: 努力却没贡献那是不是努力错方向 07/14 00:46
2F：推 thsyou9527: 几个可能 积极度/主管不喜欢他/主管更喜欢别人 07/14 00:52
3F：→ thsyou9527: 很多时候能力不是第一 只要主管喜欢 什麽都能顺顺 07/14 00:53
4F：推 Winderley: 出去试试水温啊，有好的就跳，没有就乖乖留下罗 07/14 00:55
5F：→ blackhippo: 老板肯老实说不错罗..骑驴找马先吧..搞不好年终发下去 07/14 01:23
6F：→ blackhippo: 刚好给他动力换工作 07/14 01:23
7F：推 thank005: 努力归努力 贡献归贡献 07/14 01:24
8F：→ WiserWilly: 如果是一千跟三千就不要计较了 07/14 01:27
9F：推 seraphwind: 贡献连新人都不如，这还能有什麽好辩 07/14 01:58
10F：→ seraphwind: 你说拚升迁主管更喜欢别人没升你就算了 07/14 02:00
11F：→ seraphwind: 新人贡献已经接近0了，一定要人家讲白你是在扯後腿吗 07/14 02:00
12F：→ your0207: 还有人记得这电影哈 07/14 02:17
13F：嘘 keepingJBJ: 遇到这种加薪幅度不清？主管不是直接明确回覆你朋友了 07/14 03:17
14F：→ keepingJBJ: ；主管看法不一？是指跟你朋友看法不一？部门绩效考 07/14 03:17
15F：→ keepingJBJ: 核结果是要你朋友核准吗？没搞清楚状况别三言两语带 07/14 03:17
16F：→ keepingJBJ: 风向 07/14 03:17
17F：→ dog377436: 没有不清啊，不就明说了没贡献，看在努力的份上还是加 07/14 03:29
18F：→ dog377436: 薪了 07/14 03:29
19F：→ taipoo: 代表你努力的方向是错误的，或是公司不重视你，懂吗 07/14 03:32
20F：→ transiency: 积极＝努力，没有看法不一。 07/14 03:34
21F：→ highwayshih: 没有看法不一啊 都认可努力 但努力跟贡献是两码子事 07/14 04:08
22F：→ heatlion: 所以你做了什麽? 部门主管想要什麽? 07/14 04:29
23F：推 SecondRun: 都讲明了 哪里不清 07/14 05:12
24F：推 marsonele: 你怎麽确定年终会好 ㄎㄎ 07/14 05:47
25F：→ marsonele: 我朋友考绩不好 还是硬撑等年终 最後只拿几千块 对比 07/14 05:48
26F：→ marsonele: 去年二十几万 根本QQ 07/14 05:48
27F：→ marsonele: 看到年终的鸟数字 直接离职 07/14 05:49
28F：推 Prokennex: 一般主管甚至高层的认知：你替公司节省开销并防患未然 07/14 05:53
29F：→ Prokennex: (例如随手关灯检查瓦斯) — 积极努力；你帮公司谈的案 07/14 05:53
30F：→ Prokennex: 子赚钱或参与灭火 — 有所贡献。前者好比始终遵守交通 07/14 05:53
31F：→ Prokennex: 不曾被开单，後者就像罚单收到第一个举手冲去缴。 07/14 05:53
32F：→ dong531: 我比较好奇连三个月的新人加薪都是你朋友的三倍，然後你 07/14 08:01
33F：→ dong531: 们那群人没人觉得是你朋友本身的问题吗？ 07/14 08:01
34F：→ dong531: 另外，努力和积极性是不能当饭吃的，进入职场就是看贡献 07/14 08:03
35F：→ dong531: 看KPI 07/14 08:03
36F：→ sirloin: 人贵自知 加油 07/14 08:49
37F：推 ThunderOKC: 以为自己还是学生喔，自认有努力但考很烂还怪台大怎 07/14 09:22
38F：→ ThunderOKC: 麽只录取成好的，出社会还问这个也太无言 07/14 09:22
39F：推 chaichai: 有时这种所谓贡献度还真的很吃主观意识... 07/14 09:38
40F：→ bombilla: 我也很努力啊，加班时数都是组里最多的，但加薪幅度或 07/14 09:55
41F：→ bombilla: 领RSU都最少的，因为我的贡献度都是杂工等级的事。 07/14 09:56
42F：→ bombilla: 不过我也认了，就没其他人聪明，可能你同事资质就跟我一 07/14 09:57
43F：→ bombilla: 样是杂工等级的话，要嘛认份点，要嘛就跳啊~ 07/14 09:58
44F：推 jakkx: ？积极性和努力却没贡献没啥矛盾啊 07/14 10:01
45F：推 rgbff: 主管就讲干话看你朋友吞不吞罗 07/14 10:19
46F：→ supereva: 主管只是讲话比较客气 07/14 10:30
47F：→ swardman4: 反正你也是只能讨拍 看有没有好心人安慰你 07/14 10:42
48F：→ swardman4: 不然没有贡献这句话公不公道 本来就只有你公司的人才 07/14 10:42
49F：→ swardman4: 知道 在这边讲给别人听都只是片面之词 07/14 10:43
50F：推 willyover: 1.没能力 继续蹲2.委屈了跳槽 自己选 07/14 10:55
51F：推 pisser: 努力倒咖啡渣？ 07/14 10:59
52F：推 cityhunter04: 努力打杂是没用的... 07/14 11:36
53F：→ shooter555: 努力装忙演戏加班 07/14 12:13
54F：→ shooter555: 去错公司啦 有些公司很吃这套演戏装忙 07/14 12:14
55F：推 pushpull: 楼上说的没错 真的是去错公司 很多吃这套的 07/14 12:16
56F：推 book2381: 就是没产能，没绩效…只会做多余的工作，有跟没有一样 07/14 12:32
57F：→ book2381: 的会列入 裁员名单。 07/14 12:32
58F：推 liliisme: 努力方向错误有时更令人头痛 07/14 12:40
59F：嘘 autoppp: 先把贡献说出来让大家评看看。 07/14 12:56
60F：推 caramelputin: 跳的价差超过年终就好了 07/14 13:12
61F：→ D600dust: 跳啊(我建议了你就会跳吗 我才不信) 07/14 13:59
62F：→ Mrchungken: 看你不顺眼吧 很多时候是看上面喜好 07/14 14:19
63F：嘘 MaxGDAM: 没贡献的话正常啊 07/14 15:23
64F：推 sherlockman: 只会说没贡献，这也是标准的屁话 07/14 15:59
65F：推 karalove: 努力但没贡献，不就事主资质不佳搞错方向吗，职场最讨 07/14 16:21
66F：→ karalove: 厌遇到这种觉得自己很认真很棒棒殊不知一点帮助都没有 07/14 16:21
67F：→ karalove: 的同事 07/14 16:21
68F：→ iMooNK: 楼上讲错了吧 看起来是主管不要你装忙 要你东西做好就交 07/14 17:54
69F：→ iMooNK: 你在那里装忙但又做不好才会被人讲有积极无贡献啊 帮你擦 07/14 17:54
70F：→ iMooNK: 屁股就饱了 07/14 17:54
71F：→ seaseasea: 努力跟贡献是两回事 07/14 21:19
72F：推 seaseasea: 再怎麽努力工作流程有错或最终成果很差在别人眼里也只 07/14 21:21
73F：→ seaseasea: 是猪队友罢了 07/14 21:21
74F：推 sherlockman: 所以我说要"具体"，只说没贡献是在哈罗?! 07/14 22:01
75F：→ sherlockman: 什麽努力错方向都是一堆鬼话...全都版友在脑补 07/14 22:02
76F：推 Prokennex: 私人企业大绝：讲直接点说你乙就是乙，哪需要什麽理由 07/14 22:50
77F：→ Prokennex: 再吵连一毛都没有，不服回家吃自己，爱吃多少自己打。 07/14 22:52
78F：推 almondchoco: 你朋友不知道自己的贡献跟考绩吗 07/14 23:37
79F：→ almondchoco: 我也遇过整天都在加班但是效率很差的同事 07/14 23:38
80F：→ almondchoco: 我三个小时做完的事他要做一整天 07/14 23:38
81F：推 xeme1996: 本文内容没有很清楚啊..他的工作是不是跟同事一样? 07/15 08:21
82F：→ xeme1996: 遇过工作内容一样的，件数少却一直加班的 07/15 08:22
83F：→ xeme1996: 对比另一个人就会被放大来看..没效率..在干嘛 07/15 08:22
84F：推 xeme1996: 然後主管不可能盯着看细节,如果不会表达满吃亏的 07/15 08:47
85F：→ dong531: 这篇我是漏了录音档还是什麽吗？怎麽有人这麽肯定主管只 07/15 09:18
86F：→ dong531: 喷没贡献没有提出具体的内容？这篇不过就是是转述再转述 07/15 09:18
87F：→ dong531: 的片面之词而已啊 07/15 09:18
88F：推 sherlockman: 对啊 一直在转述 那一堆人在炮都是楼主问题炮爽的?! 07/15 11:43
89F：→ sherlockman: 看别人加薪比较多就开始在鞭事主?!(上面楼主->事主) 07/15 11:46
90F：推 yesu219: 直属主管只是不想讲太白而已，跟评分主管的意见 07/15 13:57
91F：→ yesu219: 是一致的 07/15 13:57
92F：推 sherlockman: 一样是脑补，我也可以说主管想怎麽加就怎麽加 07/15 16:22
93F：→ sherlockman: 负责什麽项目/有没有贡献都只是100种理由的其中一个 07/15 16:22
94F：推 xeme1996: 所以这篇打一开始就资讯不足.. 07/15 17:56
95F：推 potential208: 这篇真多主管 07/19 08:59
96F：推 a10521088: 有些看起来懒懒的 掌握ㄧ些knowhow 可以处理很多难题； 07/23 18:15
97F：→ a10521088: 跟看起来很努力 但不能解决难题的，你是老板你选谁 07/23 18:15