都可以當教育片的中國職場劇 最近看了一部中國的「平凡XXX」職場劇，看了非常感動。劇情裡面的演員挑選，並不如 台灣或日本那樣，是依靠臉蛋去作為準則。主人公更像是你我身邊都我出現的路人。 但這部劇吸引人的地方在於，台灣很難找到這樣的題材。「投資人」這職業，除了本身國 家市場要夠大外，還要有良好的外語大環境。依照台灣市場的規模，跟台灣人對於語言的 意識形態(本土化比國際化重要)，要創造一間風險投資公司都很難。 而整部劇情拍出了很多年輕人面臨的問題。而這些問題，同樣也反應在台灣年輕人身上。 畢竟台灣跟中國是同文同種。以下分享幾個劇情裡面讓我印象深刻的地方。 高學歷的學霸，一進到職場就認為自己應該做「高大上」的工作。那種整理文件，或者輸 入資料的基層工作，不應該花太多時間在這上面。其實職場上的大頭病現象，兩岸都存在 。因為中華文化本質上就對「讀書」有盲目的崇尚。大家都在社會上創造自己價值，但是 「會讀書」，又或者「拿筆的工作」，就理所當然的可以有優越感。但是另一名工作能力 很強，也被叮得滿頭包的「女強人」，卻在大頭病文化上提出了解決方法。這部分留給想 知道的人自己到戲裡找解答。 而戲裡面，碰巧撿到進入頂尖企業工作的實習生秋總，從上班第一天就被狠狠的當眾打臉 。因為在頂尖企業工作，漂亮學歷跟掌握商務英語能力是標配。公司的團體裡面，突然來 了一位只有高中學歷，連中文翻英文能力都不會的人，也不知道該怎麼安排工作給他。即 便最後的秋總，真的憑藉「異於常人的努力」成功感動自己上司，但上司也為了保他與自 己一路堅持的原則而陷入兩難。 因為是戲劇，所以裡面有很多地方都顯得過於理想。但是有幾個地方卻也是血淋淋的現實 。 台灣媒體長年吹捧的中國神話(容易賺錢)，其實是建立在996(9點上班9點下班1週上6天) 上面。如同中國網路常常說的，是一塊金子，到哪都可以發光。前提是你願意努力，讓自 己成為那塊金子。而中國，又或者說全世界各地的大型企業，在沒有良好的包裝(學經歷) 下真的是連面試機會都不給。 畢竟一個大公司每年收到這麼多履歷表，人資或者老闆，不可能一一面試。這種情況下， 就是先從履歷表開始塞選。如果一個人本身出生就不好，父母親也沒有人脈，真的只能跟 劇裡面的秋總那樣，願意付出比別人還多的時間在工作上，建立自己的品牌了。 本以為中國領袖換人，中國影視業很難再有好作品。 但是這作品還真是拍出一般台劇或日劇，無法拍出的高度(職場劇)。 --

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