都可以当教育片的中国职场剧 最近看了一部中国的「平凡XXX」职场剧，看了非常感动。剧情里面的演员挑选，并不如 台湾或日本那样，是依靠脸蛋去作为准则。主人公更像是你我身边都我出现的路人。 但这部剧吸引人的地方在於，台湾很难找到这样的题材。「投资人」这职业，除了本身国 家市场要够大外，还要有良好的外语大环境。依照台湾市场的规模，跟台湾人对於语言的 意识形态(本土化比国际化重要)，要创造一间风险投资公司都很难。 而整部剧情拍出了很多年轻人面临的问题。而这些问题，同样也反应在台湾年轻人身上。 毕竟台湾跟中国是同文同种。以下分享几个剧情里面让我印象深刻的地方。 高学历的学霸，一进到职场就认为自己应该做「高大上」的工作。那种整理文件，或者输 入资料的基层工作，不应该花太多时间在这上面。其实职场上的大头病现象，两岸都存在 。因为中华文化本质上就对「读书」有盲目的崇尚。大家都在社会上创造自己价值，但是 「会读书」，又或者「拿笔的工作」，就理所当然的可以有优越感。但是另一名工作能力 很强，也被叮得满头包的「女强人」，却在大头病文化上提出了解决方法。这部分留给想 知道的人自己到戏里找解答。 而戏里面，碰巧捡到进入顶尖企业工作的实习生秋总，从上班第一天就被狠狠的当众打脸 。因为在顶尖企业工作，漂亮学历跟掌握商务英语能力是标配。公司的团体里面，突然来 了一位只有高中学历，连中文翻英文能力都不会的人，也不知道该怎麽安排工作给他。即 便最後的秋总，真的凭藉「异於常人的努力」成功感动自己上司，但上司也为了保他与自 己一路坚持的原则而陷入两难。 因为是戏剧，所以里面有很多地方都显得过於理想。但是有几个地方却也是血淋淋的现实 。 台湾媒体长年吹捧的中国神话(容易赚钱)，其实是建立在996(9点上班9点下班1周上6天) 上面。如同中国网路常常说的，是一块金子，到哪都可以发光。前提是你愿意努力，让自 己成为那块金子。而中国，又或者说全世界各地的大型企业，在没有良好的包装(学经历) 下真的是连面试机会都不给。 毕竟一个大公司每年收到这麽多履历表，人资或者老板，不可能一一面试。这种情况下， 就是先从履历表开始塞选。如果一个人本身出生就不好，父母亲也没有人脉，真的只能跟 剧里面的秋总那样，愿意付出比别人还多的时间在工作上，建立自己的品牌了。 本以为中国领袖换人，中国影视业很难再有好作品。 但是这作品还真是拍出一般台剧或日剧，无法拍出的高度(职场剧)。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.242.155.37 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1624206015.A.FF1.html