看完內文，基本上a提辭呈是非常正確的決定，本來職場就是適者生存而已。貴單位是戰 鬥單位，不適合目前的a。 那針對標題回你，你説對方資質差，是本文你只是剛好有個比較值，有個b讓你覺得a相較 不適合，從而讓你判斷a比較不適合。 不過真相如何我們這些人也是無法知道的。 只知道你覺得貴司系統不適合她。 但反正你按照自己用人需求去考量就好，我是覺得不用想太多啦，這世界什麼樣的工作都 有，那有什麼聰明限定，肯做都有工作可做，就做得好或不好而已。 倒是你提a的態度算是還不錯，人家至少也是用這麼認真的態度考上好的學校，而且她腳 踏實地的態度是很讓人敬佩的。 如果是我，會用我有限的資歷建議她後續的規劃，比如善用她的耐心並調整後續找工作的 方向，建議她可學習更多函數類先練習歸納整理資料，還有怎麼驗證資料不要錯誤... 還有可以嘗試其他類型的工作，畢竟每個工作特性差異很大，要求也不同。 一個主管是看下屬的適性去調整跟建議，真的不行當然是換人，但適時提醒對方可善用的 優勢，配合一些你的觀察給予建議，才是真正讓對方有受用的地方。 強化優點會比強化不擅長的領域更快上手。 人生的路很長，每個人的際遇都不同，不得不說圈子有時候非常小....10年後狹路還可能 相逢。 有些人工作能力不突出，但偏偏就是有個賞識他的貴人。有些人工作能力很突出但鋒芒太 刺懷才不遇的也有。 以後還可能會面對因為組織異動，從別單位調過來，連試用期都沒有的同事呢！而且不適 任就不是這麼好處理了.... --

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