看完内文，基本上a提辞呈是非常正确的决定，本来职场就是适者生存而已。贵单位是战 斗单位，不适合目前的a。 那针对标题回你，你説对方资质差，是本文你只是刚好有个比较值，有个b让你觉得a相较 不适合，从而让你判断a比较不适合。 不过真相如何我们这些人也是无法知道的。 只知道你觉得贵司系统不适合她。 但反正你按照自己用人需求去考量就好，我是觉得不用想太多啦，这世界什麽样的工作都 有，那有什麽聪明限定，肯做都有工作可做，就做得好或不好而已。 倒是你提a的态度算是还不错，人家至少也是用这麽认真的态度考上好的学校，而且她脚 踏实地的态度是很让人敬佩的。 如果是我，会用我有限的资历建议她後续的规划，比如善用她的耐心并调整後续找工作的 方向，建议她可学习更多函数类先练习归纳整理资料，还有怎麽验证资料不要错误... 还有可以尝试其他类型的工作，毕竟每个工作特性差异很大，要求也不同。 一个主管是看下属的适性去调整跟建议，真的不行当然是换人，但适时提醒对方可善用的 优势，配合一些你的观察给予建议，才是真正让对方有受用的地方。 强化优点会比强化不擅长的领域更快上手。 人生的路很长，每个人的际遇都不同，不得不说圈子有时候非常小....10年後狭路还可能 相逢。 有些人工作能力不突出，但偏偏就是有个赏识他的贵人。有些人工作能力很突出但锋芒太 刺怀才不遇的也有。 以後还可能会面对因为组织异动，从别单位调过来，连试用期都没有的同事呢！而且不适 任就不是这麽好处理了.... --

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