作者jamo (hi)
看板Salary
標題Re: [問題] 公司營運成本轉嫁居家辦公,可提補貼嗎?
時間Sat May 29 15:30:14 2021
※ 引述《osram (阿華田缺很大...)》之銘言：
: 請問有經驗的各位,現職業務工作,因疫情影響公司決定全體員工WFH,
: 至今已過一週,詢問主管何時能回公司正常工作,
: 回覆是疫情未見趨緩會持續WFH;進而想到公司的營運成本
: (話費、電費、網路費...等)不會因為執行居家工作消失,
: 而是轉嫁在居家工作的各員工家庭;目前話費可向公司實報實銷,
: 但家用電費、網路費...等,若WFH超過兩週以上,可向公司提相關補助嗎?
: 謝謝各位.
: *最擔心夏季用電量大,因WFH電費暴增的心理壓力.
: 遠距工作 水電、網路費公司補貼？
: 2021-05-23 01:12 聯合報
: https://udn.com/news/story/7238/5478354
就主管的角度來回你一下吧
WFH 對公司最大的成本
1:溝通成本
就算有通訊軟體輔助,面對對的溝通仍舊是無可取代的
這點的損失高到無可估計!
這也是 WFH 除了少數產業少數職位以外
無法成為常規的最大原因
2:管理成本
員工工作的管理,就算有 KPI 輔助,難度還是很高
這邊要相對來公司上班要多付出不少的管理成本
WFH 對公司的優點
0
唯一的優點就是辦公室租金
但是除非長期 WFH,否則跟本省不了
至於你講的水電網路成本,
這個在非特定水電網路大戶的企業
占成本非常低
WFH 對員工的成本
你說的水電網路費用? 好吧是能多少?
一兩千?
WFH 對員工的優點
通勤時間與成本
每天兩趟的通勤時間,乘上你的時薪
再加上通勤費用可以省下來
我的認知是 WFH 在正常情況下(不討論特利)
對員工來說都是比好的
甚至有很多員工為了爭取 WFH 的職位
寧願放棄部分薪資/福利
如果有員工來跟我爭取 WFH 的水電網路補貼
我會給,因為說的沒錯,名目上的確增加了這些成本
雖然通勤成本是降低的,但是這是隱形成本
這位仁兄我會將之列為跟我調性不合的名單
因為我不知道他是有意還是無意的忽略了隱形成本
如果是無意的話,那這種沒有機會成本概念的員工我不會重用
如果是有意的話,那我更不會重用了~
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1F：推 prompter: 我們公司直接給1500水電 跟Skype 電話費 05/29 16:18
2F：→ prompter: 直接沒人吵還獲取員工好評，好管理者應該這樣做... 05/29 16:20
3F：推 taipoo: 很多公司的員工根本就沒事做，幹麻浪費時間金錢把人留公司 05/29 16:29
4F：推 iwami: 原本以為公司只是不照顧員工而已，沒想到是想藉此選拔人才 05/29 17:01
5F：→ HAQS6512: 奴啊 05/29 17:10
6F：推 sazabijiang: 之前疫情不嚴重，公司在推WFH的時候，員工一直推託 05/29 17:15
7F：→ sazabijiang: 一直哀說沒有配筆電跟吃到飽網路，公私不分 05/29 17:16
8F：→ sazabijiang: 現在疫情嚴重，還必須部份的人到遙遠的備援辦公室 05/29 17:16
9F：→ sazabijiang: 上班，突然間大家都爭取WFH，連搭捷運會經過龍山寺 05/29 17:16
10F：→ sazabijiang: 都是理由，家裡的電腦效能跟網路穩定度，突然都不是 05/29 17:17
11F：→ sazabijiang: 問題了。 05/29 17:17
12F：推 Sutter: 樓上這樣有什麼問題嗎？危及性命的情況下本來取捨就不同 05/29 17:36
13F：推 dir2007: 其實如果員工連水電和網路費都要斤斤計較，應該想想是不 05/29 17:46
14F：→ dir2007: 是薪資給的太低 05/29 17:46
15F：→ dir2007: 例如我家是小家庭本來網路費每月就上千，在家網速完全符 05/29 17:48
16F：→ dir2007: 合條件，但有些住分租套房的同事，房東不願升速，變成自 05/29 17:48
17F：→ dir2007: 己要申請網路，每月又多了好幾百元花費 05/29 17:48
18F：→ dir2007: 原來賴在公司吃資源，現在自己要分攤 05/29 17:48
19F：→ dir2007: 原本北漂付房租就是一筆不小負擔，又增加開銷 05/29 17:50
20F：推 bill0205: 要面對面才能管理 怎感覺是管理方式有問題 05/29 18:05
21F：→ airtsubasa: 我家沒有線網路跟電腦，怎麼辦阿 05/29 18:14
22F：→ sharon1225li: 國外WFH也行之有年，不懂為什麼台灣推行WFH雇主就一 05/29 18:47
23F：→ sharon1225li: 堆問題？還是沒看到員工進公司不甘心？ 05/29 18:47
24F：推 WilGregor: 朋友在美國FB工作 薪水也夠多了吧 公司一樣補助網路費 05/29 19:08
25F：→ WilGregor: 讓他們升級速度 也補助買升降桌和電腦椅 台灣的企業 05/29 19:08
26F：→ WilGregor: 至少網路這部分也多少要補貼一下吧 畢竟平常不是在家 05/29 19:08
27F：→ WilGregor: 工作的時候網路速度也不用那麼快 05/29 19:08
28F：噓 michaelgodtw: 果然是臺灣主管，我買畫圖用電視營幕22000，還有冷 05/29 21:08
29F：→ michaelgodtw: 氣費，這是誰要給我 05/29 21:08
30F：→ your0207: 難道一開始就推WFH不是擔心員工的性命，不好的公司根本 05/29 21:48
31F：→ your0207: 不想讓你居家離開視線 05/29 21:48
32F：→ tsao1211: 台氏管理就是這樣面對面盯著你，國外各行各業都因為疫情 05/29 22:21
33F：→ tsao1211: 努力改遠距，台灣連資訊公司都叫你到公司上班 05/29 22:21
34F：→ tsao1211: 不盯著你就不會管理 05/29 22:23
35F：噓 hohaiyanyan: 我ok，你先奴 05/29 22:26
36F：→ hasina91: 管理跟溝通的成本，就算面對面有問題的就是有問題~ 05/29 22:57
37F：→ hasina91: 公司的獲利不應該以減少成本為基礎 05/29 22:57
38F：→ hasina91: 出來工作就是為了賺錢，本來就會對錢計較 05/29 22:58
在疫情還沒來之前我就組 WFH 團隊
我管理十多人的 WFH 團隊超過三年了
WFH 比來公司上班成本高還低,員工 KPI 高還低
我心裡清楚的很
39F：推 yylin3266: 欸不是，這篇錯字也太多了吧。 05/29 23:14
40F：→ telme: 慣主管，很真實的想法…但不推 05/29 23:49
真實世界就是這樣
可以選擇擁抱同溫層,也可以選擇面對真實~
41F：推 cityhunter04: 面對面溝通無法取代！你都沒國外客戶？會覺得WFH KP 05/30 03:10
42F：→ cityhunter04: I難的，是因為KOI內容沒量化吧..一堆主管印象分數.. 05/30 03:10
43F：→ cityhunter04: .. 05/30 03:10
44F：→ leolarrel: 慣老闆講都很會講,等有價值的員工要離職就在那抱怨.就 05/30 13:51
45F：→ leolarrel: 像一堆女生說注重男生內在,解果實際上還不是看臉 05/30 13:52
46F：→ osram: 彼此營運模式迥異就不予置評了. 05/30 15:06
※ 編輯: jamo (114.34.162.240 臺灣), 05/30/2021 19:59:43
47F：→ jackgn: 看聚焦在哪裡吧，注重績效，和注重利益的主管本來就不會一 05/30 21:43
48F：推 AKIRA1258: 推真實世界 05/31 06:23
49F：噓 wzmildf: WFH零好處是吧，笑死 05/31 07:47
50F：→ XoPXoP: yes 06/05 14:08