作者jamo (hi)
看板Salary
标题Re: [问题] 公司营运成本转嫁居家办公,可提补贴吗?
时间Sat May 29 15:30:14 2021
※ 引述《osram (阿华田缺很大...)》之铭言：
: 请问有经验的各位,现职业务工作,因疫情影响公司决定全体员工WFH,
: 至今已过一周,询问主管何时能回公司正常工作,
: 回覆是疫情未见趋缓会持续WFH;进而想到公司的营运成本
: (话费、电费、网路费...等)不会因为执行居家工作消失,
: 而是转嫁在居家工作的各员工家庭;目前话费可向公司实报实销,
: 但家用电费、网路费...等,若WFH超过两周以上,可向公司提相关补助吗?
: 谢谢各位.
: *最担心夏季用电量大,因WFH电费暴增的心理压力.
: 远距工作 水电、网路费公司补贴？
: 2021-05-23 01:12 联合报
: https://udn.com/news/story/7238/5478354
就主管的角度来回你一下吧
WFH 对公司最大的成本
1:沟通成本
就算有通讯软体辅助,面对对的沟通仍旧是无可取代的
这点的损失高到无可估计!
这也是 WFH 除了少数产业少数职位以外
无法成为常规的最大原因
2:管理成本
员工工作的管理,就算有 KPI 辅助,难度还是很高
这边要相对来公司上班要多付出不少的管理成本
WFH 对公司的优点
0
唯一的优点就是办公室租金
但是除非长期 WFH,否则跟本省不了
至於你讲的水电网路成本,
这个在非特定水电网路大户的企业
占成本非常低
WFH 对员工的成本
你说的水电网路费用? 好吧是能多少?
一两千?
WFH 对员工的优点
通勤时间与成本
每天两趟的通勤时间,乘上你的时薪
再加上通勤费用可以省下来
我的认知是 WFH 在正常情况下(不讨论特利)
对员工来说都是比好的
甚至有很多员工为了争取 WFH 的职位
宁愿放弃部分薪资/福利
如果有员工来跟我争取 WFH 的水电网路补贴
我会给,因为说的没错,名目上的确增加了这些成本
虽然通勤成本是降低的,但是这是隐形成本
这位仁兄我会将之列为跟我调性不合的名单
因为我不知道他是有意还是无意的忽略了隐形成本
如果是无意的话,那这种没有机会成本概念的员工我不会重用
如果是有意的话,那我更不会重用了~
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1F：推 prompter: 我们公司直接给1500水电 跟Skype 电话费 05/29 16:18
2F：→ prompter: 直接没人吵还获取员工好评，好管理者应该这样做... 05/29 16:20
3F：推 taipoo: 很多公司的员工根本就没事做，干麻浪费时间金钱把人留公司 05/29 16:29
4F：推 iwami: 原本以为公司只是不照顾员工而已，没想到是想藉此选拔人才 05/29 17:01
5F：→ HAQS6512: 奴啊 05/29 17:10
6F：推 sazabijiang: 之前疫情不严重，公司在推WFH的时候，员工一直推托 05/29 17:15
7F：→ sazabijiang: 一直哀说没有配笔电跟吃到饱网路，公私不分 05/29 17:16
8F：→ sazabijiang: 现在疫情严重，还必须部份的人到遥远的备援办公室 05/29 17:16
9F：→ sazabijiang: 上班，突然间大家都争取WFH，连搭捷运会经过龙山寺 05/29 17:16
10F：→ sazabijiang: 都是理由，家里的电脑效能跟网路稳定度，突然都不是 05/29 17:17
11F：→ sazabijiang: 问题了。 05/29 17:17
12F：推 Sutter: 楼上这样有什麽问题吗？危及性命的情况下本来取舍就不同 05/29 17:36
13F：推 dir2007: 其实如果员工连水电和网路费都要斤斤计较，应该想想是不 05/29 17:46
14F：→ dir2007: 是薪资给的太低 05/29 17:46
15F：→ dir2007: 例如我家是小家庭本来网路费每月就上千，在家网速完全符 05/29 17:48
16F：→ dir2007: 合条件，但有些住分租套房的同事，房东不愿升速，变成自 05/29 17:48
17F：→ dir2007: 己要申请网路，每月又多了好几百元花费 05/29 17:48
18F：→ dir2007: 原来赖在公司吃资源，现在自己要分摊 05/29 17:48
19F：→ dir2007: 原本北漂付房租就是一笔不小负担，又增加开销 05/29 17:50
20F：推 bill0205: 要面对面才能管理 怎感觉是管理方式有问题 05/29 18:05
21F：→ airtsubasa: 我家没有线网路跟电脑，怎麽办阿 05/29 18:14
22F：→ sharon1225li: 国外WFH也行之有年，不懂为什麽台湾推行WFH雇主就一 05/29 18:47
23F：→ sharon1225li: 堆问题？还是没看到员工进公司不甘心？ 05/29 18:47
24F：推 WilGregor: 朋友在美国FB工作 薪水也够多了吧 公司一样补助网路费 05/29 19:08
25F：→ WilGregor: 让他们升级速度 也补助买升降桌和电脑椅 台湾的企业 05/29 19:08
26F：→ WilGregor: 至少网路这部分也多少要补贴一下吧 毕竟平常不是在家 05/29 19:08
27F：→ WilGregor: 工作的时候网路速度也不用那麽快 05/29 19:08
28F：嘘 michaelgodtw: 果然是台湾主管，我买画图用电视营幕22000，还有冷 05/29 21:08
29F：→ michaelgodtw: 气费，这是谁要给我 05/29 21:08
30F：→ your0207: 难道一开始就推WFH不是担心员工的性命，不好的公司根本 05/29 21:48
31F：→ your0207: 不想让你居家离开视线 05/29 21:48
32F：→ tsao1211: 台氏管理就是这样面对面盯着你，国外各行各业都因为疫情 05/29 22:21
33F：→ tsao1211: 努力改远距，台湾连资讯公司都叫你到公司上班 05/29 22:21
34F：→ tsao1211: 不盯着你就不会管理 05/29 22:23
35F：嘘 hohaiyanyan: 我ok，你先奴 05/29 22:26
36F：→ hasina91: 管理跟沟通的成本，就算面对面有问题的就是有问题~ 05/29 22:57
37F：→ hasina91: 公司的获利不应该以减少成本为基础 05/29 22:57
38F：→ hasina91: 出来工作就是为了赚钱，本来就会对钱计较 05/29 22:58
在疫情还没来之前我就组 WFH 团队
我管理十多人的 WFH 团队超过三年了
WFH 比来公司上班成本高还低,员工 KPI 高还低
我心里清楚的很
39F：推 yylin3266: 欸不是，这篇错字也太多了吧。 05/29 23:14
40F：→ telme: 惯主管，很真实的想法…但不推 05/29 23:49
真实世界就是这样
可以选择拥抱同温层,也可以选择面对真实~
41F：推 cityhunter04: 面对面沟通无法取代！你都没国外客户？会觉得WFH KP 05/30 03:10
42F：→ cityhunter04: I难的，是因为KOI内容没量化吧..一堆主管印象分数.. 05/30 03:10
43F：→ cityhunter04: .. 05/30 03:10
44F：→ leolarrel: 惯老板讲都很会讲,等有价值的员工要离职就在那抱怨.就 05/30 13:51
45F：→ leolarrel: 像一堆女生说注重男生内在,解果实际上还不是看脸 05/30 13:52
46F：→ osram: 彼此营运模式迥异就不予置评了. 05/30 15:06
※ 编辑: jamo (114.34.162.240 台湾), 05/30/2021 19:59:43
47F：→ jackgn: 看聚焦在哪里吧，注重绩效，和注重利益的主管本来就不会一 05/30 21:43
48F：推 AKIRA1258: 推真实世界 05/31 06:23
49F：嘘 wzmildf: WFH零好处是吧，笑死 05/31 07:47
50F：→ XoPXoP: yes 06/05 14:08