作者dodo1346 (尋雲者)
看板Salary
標題Re: [討論] 有人是靠貴人 事業才一飛衝天的嗎?
時間Sat May 22 21:52:49 2021
這讓我想到我25歲的一個小插曲
25歲轉職時因為前份工作有擔任旅遊產品線主管的經驗
不知天高地厚的我去應徵了更大公司的主管職位
總經理面試時天花亂墜的講了一堆, 最後結束前我問他一句話
『我這麼年輕你敢用我??』他只悠悠的說了一句:不行把你換掉就好
說真的那真是我最痛苦的一年, 每天都被數字追著跑
睡覺時老婆每天都會聽到我痛苦磨牙的聲音
最後在能力不足和惡鬥下, 我黯然丟出了辭呈
但其中我被賦予很大的權限, 能去做很多不同的嘗試
去體會派系鬥爭, 接觸形形色色的人, 練習自己在大眾面前講話
好的壞的都成為我接下來的養分, 後續我進了世界級的公司
處理事情上也是這些養分讓我能處理各種棘手問題
我很感謝他用25歲的我, 雖然我爛得要死
我回頭看他是我最大的貴人
儘管過程痛苦的要命, 但確實扎實的成就你後來的路
我想說的是, 貴人不一定是讓你過的最爽最舒服的人
而是用不同的方式給你機會並改變你一生的人
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1F：推 vickyyyyy023: 蠻認同的！ 05/22 23:14
2F：→ metalfinally: 現在大家用人越來越挑下，這主管的舉動難能可貴 05/23 01:10
3F：推 sazabijiang: 難能可貴？也許那個主管只是習慣用較低的薪水去找 05/23 08:56
4F：→ sazabijiang: 資歷淺的年輕人來試試看，就像金主投資創業團隊一樣 05/23 08:57
5F：→ sazabijiang: 十個裡面一個成功他就賺到，其他人都是免洗.... 05/23 08:57
6F：→ sazabijiang: 正常的企業，應該是根據職位的要求去尋找符合該職位 05/23 08:57
7F：→ sazabijiang: 要求的員工，尤其是管理職，否則只會讓公司不穩定 05/23 08:58
8F：→ sazabijiang: 而站在求職者的立場，如果一個管理職必須從外面找人 05/23 08:58
9F：→ sazabijiang: 而不是從原團隊中找到最有潛力的talent，那代表什麼 05/23 08:58
10F：→ sazabijiang: 表示迎接這個主管的，可能是一群資深、難帶、趕不走 05/23 08:59
11F：→ sazabijiang: 的老人 05/23 08:59
12F：→ sazabijiang: 老闆自己無法下手，所以要從外面找新人來幫他處理 05/23 08:59
13F：→ metalfinally: 組織能多嘗試還是好事的，一個蘿蔔一個坑也是會僵化 05/23 11:28
14F：→ taipoo: 給年輕人一個機會作表現，很多時候感激的心情會讓人全發揮 05/24 03:16
15F：推 rudyf: 同意!貴人往往都是有給壓力的那個 05/24 13:18