作者loveducky (簡單生活)
看板Salary
標題[問題] 後勤單位固定調薪常見嗎
時間Mon May 17 22:46:19 2021
身為一個公司卑微的HR
手邊發的都是給別人的錢
都不是給自己的錢...
以我們公司傳產零售業
1、門市業務拼獎金
2、後勤單位，基本上老闆不太擋。但主管不提就沒有，現實上就是，也不會有人提
我不太清楚這種公司萬年薪資沒有調整下，大家怎麼待的下去
我自己是有點想走了QQ
想鄉野調查一下
有後勤單位是有固定調薪
或是每年績效面談下有機會調整薪資的機制？
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1F：→ ss88812: 當然是能影響公司業務收入的主力最有資格談啊 05/17 23:11
2F：→ ss88812: 一般可以每年談的後勤單位 公司也會有個人kpi當基準 05/17 23:12
3F：推 purplebfly: 去上市科技公司,會固定給獎金 05/17 23:28
4F：推 sazabijiang: 扣除老闆太佛心跟太黑心先不談，公司整體調薪幅度 05/17 23:34
5F：→ sazabijiang: 其實就是「跟市場比」，因為如果你比市場低太多， 05/17 23:34
6F：→ sazabijiang: 你的人才就會逐漸被挖走，但如果你的企業know how 05/17 23:35
7F：→ sazabijiang: 完全掌握在公司內，你只需要免洗員工像連鎖速食店、 05/17 23:35
8F：→ sazabijiang: 便利商店一樣，那你就不用思考調薪的問題，給最低 05/17 23:35
9F：→ sazabijiang: 工資就可以了。 05/17 23:35
10F：→ sazabijiang: 但即便是速食店、超商，店長的薪水差距就蠻大，原因 05/17 23:36
11F：→ sazabijiang: 就是因為店長的績效不同，優質的店長你不多給他點 05/17 23:36
12F：→ sazabijiang: 獎金，他改天就自己去開加盟店了。 05/17 23:36
13F：推 h54747: 下班去跑外送 唯一解 05/17 23:36
14F：→ sazabijiang: 另一個因子就是公司獲利能力，就算明知道自己公司 05/17 23:37
15F：→ h54747: 其他小公司 一個行政就包財務/人資/會計/進出口了 05/17 23:37
16F：→ sazabijiang: 的薪資低於同業平均，但如果公司就是不賺錢，要怎麼 05/17 23:37
17F：→ sazabijiang: 調薪？ 05/17 23:37
18F：→ h54747: 既然不是人資界的霸主 當然薪資就是那樣 05/17 23:38
19F：→ sazabijiang: 稱職的HR會幫老闆樽節開支，所以就算公司已經撥了 05/17 23:38
20F：→ h54747: 人資界的霸主就是 可以用1根香蕉請來孫悟空 05/17 23:39
21F：→ sazabijiang: 調薪的預算，也不會大鍋飯通通有獎，而是會有個鐘型 05/17 23:39
22F：→ sazabijiang: 曲線，簡單的說就是假設平均調薪2%，則有人0.5%有人 05/17 23:39
23F：→ h54747: 既然沒這種能力 那就是領跟大家一樣的薪資 穩穩過活囉 05/17 23:39
24F：→ sazabijiang: 1%有人3%這樣 05/17 23:39
25F：推 cityhunter04: 後勤單位的價值在哪？沒有為什麼要加薪！ 05/18 01:18
26F：→ taipoo: 想走就走吧 05/18 03:00
27F：推 talenthun: 現在薪水多少？ 05/18 09:01
28F：→ opmina: 有後台就沒差，前公司的 HR 一直在加薪，一年就加到行政部 05/18 10:49
29F：→ opmina: 門的頂 05/18 10:49
30F：→ opmina: 然後別人提說好的試用期過後加薪就一拖再拖 05/18 10:51
31F：推 jacquelynn9: 自己賺外快比調薪快 05/18 15:46
32F：推 fatping: 後勤單位為甚麼沒有價值？那每間公司都設這種單位是在 05/18 15:55
33F：→ fatping: 做慈善？ 05/18 15:55
34F：推 book2381: 化工業全公司都調 05/19 07:02
35F：推 stoorz: 零售業，全公司都調喔，每年調。 05/20 07:52
36F：→ loveducky: 我目前薪水是36000。目標是40000 05/24 08:54
37F：→ loveducky: 每年或是兩年調整一次覺得很棒 05/24 08:55
38F：→ loveducky: 公司基本上是不調薪的XDD 05/24 08:55