作者loveducky (简单生活)
看板Salary
标题[问题] 後勤单位固定调薪常见吗
时间Mon May 17 22:46:19 2021
身为一个公司卑微的HR
手边发的都是给别人的钱
都不是给自己的钱...
以我们公司传产零售业
1、门市业务拼奖金
2、後勤单位，基本上老板不太挡。但主管不提就没有，现实上就是，也不会有人提
我不太清楚这种公司万年薪资没有调整下，大家怎麽待的下去
我自己是有点想走了QQ
想乡野调查一下
有後勤单位是有固定调薪
或是每年绩效面谈下有机会调整薪资的机制？
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1F：→ ss88812: 当然是能影响公司业务收入的主力最有资格谈啊 05/17 23:11
2F：→ ss88812: 一般可以每年谈的後勤单位 公司也会有个人kpi当基准 05/17 23:12
3F：推 purplebfly: 去上市科技公司,会固定给奖金 05/17 23:28
4F：推 sazabijiang: 扣除老板太佛心跟太黑心先不谈，公司整体调薪幅度 05/17 23:34
5F：→ sazabijiang: 其实就是「跟市场比」，因为如果你比市场低太多， 05/17 23:34
6F：→ sazabijiang: 你的人才就会逐渐被挖走，但如果你的企业know how 05/17 23:35
7F：→ sazabijiang: 完全掌握在公司内，你只需要免洗员工像连锁速食店、 05/17 23:35
8F：→ sazabijiang: 便利商店一样，那你就不用思考调薪的问题，给最低 05/17 23:35
9F：→ sazabijiang: 工资就可以了。 05/17 23:35
10F：→ sazabijiang: 但即便是速食店、超商，店长的薪水差距就蛮大，原因 05/17 23:36
11F：→ sazabijiang: 就是因为店长的绩效不同，优质的店长你不多给他点 05/17 23:36
12F：→ sazabijiang: 奖金，他改天就自己去开加盟店了。 05/17 23:36
13F：推 h54747: 下班去跑外送 唯一解 05/17 23:36
14F：→ sazabijiang: 另一个因子就是公司获利能力，就算明知道自己公司 05/17 23:37
15F：→ h54747: 其他小公司 一个行政就包财务/人资/会计/进出口了 05/17 23:37
16F：→ sazabijiang: 的薪资低於同业平均，但如果公司就是不赚钱，要怎麽 05/17 23:37
17F：→ sazabijiang: 调薪？ 05/17 23:37
18F：→ h54747: 既然不是人资界的霸主 当然薪资就是那样 05/17 23:38
19F：→ sazabijiang: 称职的HR会帮老板樽节开支，所以就算公司已经拨了 05/17 23:38
20F：→ h54747: 人资界的霸主就是 可以用1根香蕉请来孙悟空 05/17 23:39
21F：→ sazabijiang: 调薪的预算，也不会大锅饭通通有奖，而是会有个钟型 05/17 23:39
22F：→ sazabijiang: 曲线，简单的说就是假设平均调薪2%，则有人0.5%有人 05/17 23:39
23F：→ h54747: 既然没这种能力 那就是领跟大家一样的薪资 稳稳过活罗 05/17 23:39
24F：→ sazabijiang: 1%有人3%这样 05/17 23:39
25F：推 cityhunter04: 後勤单位的价值在哪？没有为什麽要加薪！ 05/18 01:18
26F：→ taipoo: 想走就走吧 05/18 03:00
27F：推 talenthun: 现在薪水多少？ 05/18 09:01
28F：→ opmina: 有後台就没差，前公司的 HR 一直在加薪，一年就加到行政部 05/18 10:49
29F：→ opmina: 门的顶 05/18 10:49
30F：→ opmina: 然後别人提说好的试用期过後加薪就一拖再拖 05/18 10:51
31F：推 jacquelynn9: 自己赚外快比调薪快 05/18 15:46
32F：推 fatping: 後勤单位为甚麽没有价值？那每间公司都设这种单位是在 05/18 15:55
33F：→ fatping: 做慈善？ 05/18 15:55
34F：推 book2381: 化工业全公司都调 05/19 07:02
35F：推 stoorz: 零售业，全公司都调喔，每年调。 05/20 07:52
36F：→ loveducky: 我目前薪水是36000。目标是40000 05/24 08:54
37F：→ loveducky: 每年或是两年调整一次觉得很棒 05/24 08:55
38F：→ loveducky: 公司基本上是不调薪的XDD 05/24 08:55