作者e26g (\⊙▽⊙/)
看板Salary
標題[問題] 提離職後請假跟資遣問題
時間Mon Apr 19 11:24:55 2021
男友於該公司任職滿三年，在四月九日向公司主管(老闆)提出離職申請，也已經當天就獲得許可並約定做到四月底離職。
今天上班提出請假申請，卻被主管告知做到今天為止，想請問這樣是否可以算是資遣呢？（早於先前的約定日期）
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1F：→ sometimesbe: 阿你不是想走、資遣沒這麼好拿 04/19 11:26
2F：→ e26g: 就也沒有特別要拿資遣，只是全部換特休的話也還有多的日期 04/19 11:32
3F：→ e26g: 沒休完，在想是否能折換現金而已 04/19 11:32
4F：推 karkkunt: 不算資遣但老闆必須支付到4/30的薪水 04/19 11:35
5F：→ f0920009: 就不行阿，除非雙方有協議提早離職，公司那邊可能是已經 04/19 11:41
6F：→ f0920009: 找到人手了，想問看看能不能提早離職，不然訂好的離職 04/19 11:41
7F：→ f0920009: 日期不太會變動 04/19 11:41
8F：推 prodd: 記住一個原則，離職是勞方主導權；你們已經約定了要提前要 04/19 11:47
9F：→ prodd: 你同意才可以。 04/19 11:47
10F：→ taipoo: 可以的 04/19 11:52
11F：推 michaelgodtw: 就不行啊，把文字證據送到勞保局，它還要送你資遣 04/19 11:58
12F：→ michaelgodtw: 費 04/19 11:58
13F：→ michaelgodtw: 資遣費跟特休的費用ㄧ起要，它無情，你也不必有義 04/19 11:59
14F：推 hillku: 我的認知是不用再來了 但是薪水要給他到4/30 如果公司不是 04/19 12:04
15F：→ hillku: 這麼做的話 可以檢舉了 04/19 12:04
16F：推 ksongr: 1. 薪水要給到你提出離職那天，剩餘沒休特休要折價 2. 如 04/19 12:15
17F：→ ksongr: 果是直接就你做到今天，薪水也算到今天，早於你們原先約定 04/19 12:15
18F：→ ksongr: 的離職日，這樣算資遣 04/19 12:15
19F：推 michaelgodtw: 簡單說，協議不要去，那是勞方跟資方協議，兩方有 04/19 12:15
20F：→ michaelgodtw: 協議 04/19 12:15
21F：→ michaelgodtw: 今是資方片面?壞，那就是請求資遣費，特休的錢，還 04/19 12:16
22F：→ michaelgodtw: 有離職日前的上班費 04/19 12:17
23F：→ michaelgodtw: 跟非自願離職書等等 04/19 12:17
24F：→ chickensam: 感覺主管沒這麼傻是要讓po薪水領到月底啊... 04/19 12:27
25F：→ e26g: 了解，會仔細研讀一下大家的回應～謝謝 04/19 12:49
26F：噓 flutecc: 紅明顯，千萬不要妥協，用自己提的日期。 04/19 13:11
27F：推 pplluu: 這題直接google離職預告期 就有答案了 04/19 14:05
28F：→ wzmildf: 他必須付滿約定離職日期的薪水，否則就是資遣 04/19 15:37
29F：推 cityhunter04: 雙方約定4/30，公司要你提前走，就只能資遣！ 04/19 15:45