作者e26g (\⊙▽⊙/)
看板Salary
标题[问题] 提离职後请假跟资遣问题
时间Mon Apr 19 11:24:55 2021
男友於该公司任职满三年，在四月九日向公司主管(老板)提出离职申请，也已经当天就获得许可并约定做到四月底离职。
今天上班提出请假申请，却被主管告知做到今天为止，想请问这样是否可以算是资遣呢？（早於先前的约定日期）
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1F：→ sometimesbe: 阿你不是想走、资遣没这麽好拿 04/19 11:26
2F：→ e26g: 就也没有特别要拿资遣，只是全部换特休的话也还有多的日期 04/19 11:32
3F：→ e26g: 没休完，在想是否能折换现金而已 04/19 11:32
4F：推 karkkunt: 不算资遣但老板必须支付到4/30的薪水 04/19 11:35
5F：→ f0920009: 就不行阿，除非双方有协议提早离职，公司那边可能是已经 04/19 11:41
6F：→ f0920009: 找到人手了，想问看看能不能提早离职，不然订好的离职 04/19 11:41
7F：→ f0920009: 日期不太会变动 04/19 11:41
8F：推 prodd: 记住一个原则，离职是劳方主导权；你们已经约定了要提前要 04/19 11:47
9F：→ prodd: 你同意才可以。 04/19 11:47
10F：→ taipoo: 可以的 04/19 11:52
11F：推 michaelgodtw: 就不行啊，把文字证据送到劳保局，它还要送你资遣 04/19 11:58
12F：→ michaelgodtw: 费 04/19 11:58
13F：→ michaelgodtw: 资遣费跟特休的费用ㄧ起要，它无情，你也不必有义 04/19 11:59
14F：推 hillku: 我的认知是不用再来了 但是薪水要给他到4/30 如果公司不是 04/19 12:04
15F：→ hillku: 这麽做的话 可以检举了 04/19 12:04
16F：推 ksongr: 1. 薪水要给到你提出离职那天，剩余没休特休要折价 2. 如 04/19 12:15
17F：→ ksongr: 果是直接就你做到今天，薪水也算到今天，早於你们原先约定 04/19 12:15
18F：→ ksongr: 的离职日，这样算资遣 04/19 12:15
19F：推 michaelgodtw: 简单说，协议不要去，那是劳方跟资方协议，两方有 04/19 12:15
20F：→ michaelgodtw: 协议 04/19 12:15
21F：→ michaelgodtw: 今是资方片面?坏，那就是请求资遣费，特休的钱，还 04/19 12:16
22F：→ michaelgodtw: 有离职日前的上班费 04/19 12:17
23F：→ michaelgodtw: 跟非自愿离职书等等 04/19 12:17
24F：→ chickensam: 感觉主管没这麽傻是要让po薪水领到月底啊... 04/19 12:27
25F：→ e26g: 了解，会仔细研读一下大家的回应～谢谢 04/19 12:49
26F：嘘 flutecc: 红明显，千万不要妥协，用自己提的日期。 04/19 13:11
27F：推 pplluu: 这题直接google离职预告期 就有答案了 04/19 14:05
28F：→ wzmildf: 他必须付满约定离职日期的薪水，否则就是资遣 04/19 15:37
29F：推 cityhunter04: 双方约定4/30，公司要你提前走，就只能资遣！ 04/19 15:45