前面有一個版友推文說我答非所問~ 六年來，我核薪的部署從30萬->100萬， 我想面試官自己沒有準備與成長， 上頭也不會把這樣的責任交予你。 當然許多人想要罐頭解決問題的妙方， 招募用人核薪訓練考核是當主管的一門學問 你自己成長時，你找的人也在成長， 所以依賴速成法長期而言行不通。 要不是原po很有禮貌我才繼續分享， 推文長這樣我也不一定要浪費時間繼續分享心得~ 約面試時間 很多主管會約雙方可以的時間， 但是沒注意到招募期間其實是人力緊缺時期 所以盲目一天約了0900、1400這樣的時間 會讓面試官整天做不了事情~ 我後來都約1330、1500、1630一下午三個 好處是上午整個時段比較清醒， 我用來做專案性工作推動~ 下午專心來面試， 面試常常有突發狀況， 面試者臨時取消或是遲到，這樣就省下時間 我來做庶務性質的事情。 缺點當然是很累，平均一個人一小時 一小時內要能判斷行or不行，很吃力 準備面試題目 我找每個職位的staff都有設計考卷 主要是工作上應該具備專業知識 考卷設計完成後請找差不多level 的同仁試寫 記住要15分鐘內完卷為目的 如前，要面試官了解工作內容時， 就應該知道這份工作基礎知識是什麼？ ex.業助應該要知道基本8種貿易條件 並且考題中埋入基礎、中階、進階題型 設計是非、選擇、問答都要有， 其中以問答最可以看出程度。 考卷目的：不是看分數 1.找工作的企圖 很多求職者對我這份工作並無強烈企圖， 也會反應在考卷上，有遇過整篇亂寫~ 有遇過本科系+工作3年寫起來馬馬虎虎 也遇過本科系大二沒經驗找工讀生 整篇都不太會但全部有邏輯硬寫完~ 我帶過的staff快要30人 深深知道專業易學態度難教 面試第一張考卷都不在意亂寫，以後還得了 2.個性差異： 寫考卷時可以看出一個人的個性， 有人個性急寫完就交卷但粗心 有人慢慢寫最後時間到做不完 這些細節都會反應在日後的工作上~ 端看面試官自己日後是否能夠包容 當你自己可以包容基礎錯誤給與指正 這個新人通過適應期的機率才會提高 面試時間地點 我會交代櫃台總機求職者抵達時分 基本上遲到的求職者就罐頭問一問 不用捨不得也不用心疼，再面下一個就是了 我也遇過整整提早一小時的也謝謝再聯絡 我也會觀察求職者怎麼來公司 有人帶爸爸媽媽來的也謝謝再聯絡~ 最佳是提早10分鐘抵達公司~ 大門警衛+櫃台總機時間扣除 可以1330準時開始面試最佳~ ※ 引述《tienfei (神阿！給我多一點時間)》之銘言： : 最近找一個人找了半年，大概面了40人吧～這幾年當主管下來，看了幾千封履歷， : 面了上百人有了，面試前的準備~ : 盤點工作 : 很多主管是缺人而找人， : 但沒有思考過為什麼人會走~ : 如果沒有檢視原因，也是來一個走一個 : 我會請前一個同事整理工作內容(or我自己下去了解) : 請記得，不要把問題丟給新同事~ : 思考怎樣的學經歷能夠勝任新工作 : 工作內容整理好了，看看怎樣的人適合？ : 如果你們公司工作量大，就要找動作快的人 : 如果公司氣氛比較悶，就找文靜一點 : 如果工作內容複雜，就找細心一點 : 如果公司哥多，找個活潑的妹妹大家罩 : 問前任同事是個很不錯的選擇~ : 因為她自己做過，會很清楚誰適合這份工作 : 篩履歷 : 我還是會挑本科系~ : 如果是業務助理，我會挑國貿相關科系 : 一些科系，從科大、普大都有~ : 基本上如果是小公司就不要挑名校 : 反之大公司不要挑太差的學校 : 要挑一個適合大家的新人， : 大家會喜歡才會待的久。 : 約面試 : 很缺人時期強迫自己一天打通2隻電話 : 小孩起來了，實際面試注意事項有空再說 : 新人招募是一個前中後的過程 : 面試主管要有耐心走完新人所有的陣痛 : 不然很快又要再面下一個~ : 初階職缺大概2年就是汰換期， : 等你親自面試、親手調教的人跟你提離職 : 你找到接任人選後，才算從面試地獄畢業 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD. --

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