前面有一个版友推文说我答非所问~ 六年来，我核薪的部署从30万->100万， 我想面试官自己没有准备与成长， 上头也不会把这样的责任交予你。 当然许多人想要罐头解决问题的妙方， 招募用人核薪训练考核是当主管的一门学问 你自己成长时，你找的人也在成长， 所以依赖速成法长期而言行不通。 要不是原po很有礼貌我才继续分享， 推文长这样我也不一定要浪费时间继续分享心得~ 约面试时间 很多主管会约双方可以的时间， 但是没注意到招募期间其实是人力紧缺时期 所以盲目一天约了0900、1400这样的时间 会让面试官整天做不了事情~ 我後来都约1330、1500、1630一下午三个 好处是上午整个时段比较清醒， 我用来做专案性工作推动~ 下午专心来面试， 面试常常有突发状况， 面试者临时取消或是迟到，这样就省下时间 我来做庶务性质的事情。 缺点当然是很累，平均一个人一小时 一小时内要能判断行or不行，很吃力 准备面试题目 我找每个职位的staff都有设计考卷 主要是工作上应该具备专业知识 考卷设计完成後请找差不多level 的同仁试写 记住要15分钟内完卷为目的 如前，要面试官了解工作内容时， 就应该知道这份工作基础知识是什麽？ ex.业助应该要知道基本8种贸易条件 并且考题中埋入基础、中阶、进阶题型 设计是非、选择、问答都要有， 其中以问答最可以看出程度。 考卷目的：不是看分数 1.找工作的企图 很多求职者对我这份工作并无强烈企图， 也会反应在考卷上，有遇过整篇乱写~ 有遇过本科系+工作3年写起来马马虎虎 也遇过本科系大二没经验找工读生 整篇都不太会但全部有逻辑硬写完~ 我带过的staff快要30人 深深知道专业易学态度难教 面试第一张考卷都不在意乱写，以後还得了 2.个性差异： 写考卷时可以看出一个人的个性， 有人个性急写完就交卷但粗心 有人慢慢写最後时间到做不完 这些细节都会反应在日後的工作上~ 端看面试官自己日後是否能够包容 当你自己可以包容基础错误给与指正 这个新人通过适应期的机率才会提高 面试时间地点 我会交代柜台总机求职者抵达时分 基本上迟到的求职者就罐头问一问 不用舍不得也不用心疼，再面下一个就是了 我也遇过整整提早一小时的也谢谢再联络 我也会观察求职者怎麽来公司 有人带爸爸妈妈来的也谢谢再联络~ 最佳是提早10分钟抵达公司~ 大门警卫+柜台总机时间扣除 可以1330准时开始面试最佳~ ※ 引述《tienfei (神阿！给我多一点时间)》之铭言： : 最近找一个人找了半年，大概面了40人吧～这几年当主管下来，看了几千封履历， : 面了上百人有了，面试前的准备~ : 盘点工作 : 很多主管是缺人而找人， : 但没有思考过为什麽人会走~ : 如果没有检视原因，也是来一个走一个 : 我会请前一个同事整理工作内容(or我自己下去了解) : 请记得，不要把问题丢给新同事~ : 思考怎样的学经历能够胜任新工作 : 工作内容整理好了，看看怎样的人适合？ : 如果你们公司工作量大，就要找动作快的人 : 如果公司气氛比较闷，就找文静一点 : 如果工作内容复杂，就找细心一点 : 如果公司哥多，找个活泼的妹妹大家罩 : 问前任同事是个很不错的选择~ : 因为她自己做过，会很清楚谁适合这份工作 : 筛履历 : 我还是会挑本科系~ : 如果是业务助理，我会挑国贸相关科系 : 一些科系，从科大、普大都有~ : 基本上如果是小公司就不要挑名校 : 反之大公司不要挑太差的学校 : 要挑一个适合大家的新人， : 大家会喜欢才会待的久。 : 约面试 : 很缺人时期强迫自己一天打通2只电话 : 小孩起来了，实际面试注意事项有空再说 : 新人招募是一个前中後的过程 : 面试主管要有耐心走完新人所有的阵痛 : 不然很快又要再面下一个~ : 初阶职缺大概2年就是汰换期， : 等你亲自面试、亲手调教的人跟你提离职 : 你找到接任人选後，才算从面试地狱毕业 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD. --

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