作者rubbby1010 (Rubbby10)
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標題[問題] 懷孕10週被資遣，好無助啊（文長）
時間Tue Apr 13 00:29:13 2021
我遇到了人生從沒想過會發生在我身上的事情，相當無助，也沒有懂法律的人脈
故事是這樣的：
目前在這份工作在職1年五個月
3/2知道自己懷孕4週
3/15公司春酒已跟老闆和行政全公司都告知確認懷孕了也6週
4/5確認都無問題，婦產科診所發媽媽手冊，做了第一次產檢
4/9老闆告知我做到月底，我直接問：確定要資遣我嗎？我現在懷孕！老闆回答是：公司
可能要收起來了（縮編）跟你懷孕沒關係，然後說會給我非自願離職單及資遣費。
我也反應：「有去查過勞基法，勞基法ꜱ3規定：女性員工在分娩、懷孕、生產後或請產
假期間，雇主不能解僱。
而且產假有兩個月必須支付全薪，這樣不合理的資遣我是不是要再多給我兩個月薪資？
性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。那這五日是不是也需
要給我薪資？」
我的目的只要多一點錢，不然現在懷孕再找工作真的非常難找...
4/12公司說：第 50 條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。
簡単來説～
就是這前題是要在準備分娩前後、準備要生産前。
進入産假才不能解雇。
是想請問，真的是要進入20週才不得解僱嗎？那20週以前都可以這樣隨意解雇？懷孕目前
10週不算懷孕的意思嗎....
她解雇的理由是看我資歷之類的，但在這間公司資歷比我淺的人還很多，偏偏解雇我，很
難讓人不聯想是懷孕吧！
我現在也不知道該怎麼做，有人說找勞工局、勞動局、性平會
打去勞工局而他們意思就跟公司回覆的一樣，進入20週才有產假才不能解雇......？
性平會則是直接把我轉去勞動局，勞動局告訴我：
聲請勞資爭議，比較快兩三週會有結果，那那部分也可能可以要求僱主給其他賠償金額
如果這個部分結果不是你想要的，再聲請申訴，但那個就會跑三個月左右
目前只有這些方式嗎？
而我不知道現在應該要做些什麼自保？我會留下文字、錄音檔案，但整個公司都對著我的
時候真的是會很害怕...
我的目的只想多一些錢，不然到生產前工作難找，也做的不久...
有沒有大大能救救剛懷孕卻被資遣的女子
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1F：推 Hertzfeld: 公職還算人性化，主管不會因為懷孕要員工離職 04/13 00:40
2F：推 gaea0127: 如果合法，感覺就無解了，就把公司公布別害下一個 04/13 00:44
3F：推 gengar8259: 你應該是要的到。但如果公司真的是倒閉 等妳要到錢應 04/13 00:45
4F：→ gengar8259: 該是半年到一年以後了 04/13 00:45
5F：推 hello3750: 3個月才能說 04/13 00:53
6F：推 ilovebingoo: 建議找法諮 04/13 01:42
7F：推 cityhunter04: 法律就是這樣規定~~你只能跟公司要該給的 04/13 03:02
8F：→ cityhunter04: 法律部分～~你可以找法扶!要人幫忙~~可以找立委! 04/13 03:03
9F：噓 blizzaro: 就這麼剛好，員工懷孕就要縮編，妳信？ 04/13 03:36
10F：噓 Casa5566: 懷孕這麼早就說，妳也太傻了吧 04/13 03:45
11F：推 atpx: 如果公司真的有縮編的話, 那是可以資遣員工的 04/13 04:46
12F：推 taipoo: 性別工作平等法第11條「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及 04/13 05:23
13F：→ taipoo: 解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契 04/13 05:23
14F：→ taipoo: 約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分 04/13 05:23
15F：→ taipoo: 娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱 04/13 05:23
16F：→ taipoo: 之理 04/13 05:23
17F：→ taipoo: 由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止 04/13 05:23
18F：→ taipoo: 不生效力。」 04/13 05:23
19F：推 taipoo: 這意思就是指，你在懷孕期間內，公司不得以任何理由解雇你 04/13 05:26
20F：→ taipoo: ，反應給行政院知道，若有需要，我可以幫妳寫陳情信給行政 04/13 05:26
21F：→ taipoo: 院，你可以私下與我聯絡, 04/13 05:26
22F：→ taipoo: 我的聯絡方式網路搜尋就可以找到了 04/13 05:26
23F：推 michaelgodtw: 上面講得沒錯啊，要縮編是吧，叫它吐錢，廣達吐了 04/13 07:24
24F：→ michaelgodtw: 一百多萬 04/13 07:24
25F：→ michaelgodtw: 直接打聘僱關係存在這個官司 04/13 07:24
26F：→ michaelgodtw: 開告實際點，賺錢吧 04/13 07:25
27F：推 michaelgodtw: 懷孕，實務上最大 04/13 08:28
28F：推 ifooleru: 趕快找法扶之類的 不能縮！ 04/13 08:36
29F：推 yichiaccc: 找法諮+1 怎麼可能這麼剛好就縮編 04/13 09:04
30F：→ sc1: 問問老公或男友的意見 調解也有成本 04/13 09:05
31F：推 michaelgodtw: 首先，你要先找到證據，證明你已經先告知公司懷孕 04/13 09:10
32F：→ michaelgodtw: ，然後公司知道後 04/13 09:10
33F：→ lalalahu: t大提供的法條內沒有指出在懷孕期間公司不得「任何理由 04/13 09:10
34F：→ lalalahu: 」解僱，法條是指不能用懷孕的理由解僱吧。原PO 雇主法 04/13 09:10
35F：→ lalalahu: 人，若真的消滅，當然符合資遣的規範，但若員工數量有一 04/13 09:10
36F：→ lalalahu: 定數量，但又單一資遣原po，在原po沒有犯大錯的前提， 04/13 09:10
37F：→ lalalahu: 那的確有很大的爭議 04/13 09:10
38F：推 michaelgodtw: 在ㄧ個月後資遣你，這是很重要的因果關係 04/13 09:12
39F：推 michaelgodtw: 上面所講的，沒錯。所以要先證明，他們是因為了解 04/13 09:13
40F：→ michaelgodtw: 你懷孕而要資遣你 04/13 09:14
41F：→ michaelgodtw: 要證明這個事實 04/13 09:14
42F：→ michaelgodtw: 公司縮編這件事，要去法院證明，這看你律師功力 04/13 09:16
43F：推 michaelgodtw: 所以勝負在於決定你是被懷孕資遣還是縮編資遣，但 04/13 09:17
44F：→ michaelgodtw: 實務上大部分是有利孕婦 04/13 09:17
45F：→ michaelgodtw: 縮編要提出證據，如營業額毛利率減少，104有沒徵人 04/13 09:19
46F：→ michaelgodtw: ，人力銀行徵人快去印下來 04/13 09:19
47F：→ michaelgodtw: 簡單說，你要找到第二份證據是，公司正在成長，然 04/13 09:20
48F：→ michaelgodtw: 後縮編只縮編你的證據 04/13 09:20
49F：推 michaelgodtw: 最少有這兩大點要做，還有第三第四等等，不過看律 04/13 09:22
50F：→ michaelgodtw: 師功力 04/13 09:22
51F：推 pk0943: 都不懂，就花錢請律師幫你處理。 04/13 09:23
52F：推 michaelgodtw: 跟老公家人談完，趕快決定方針，你要能馬上準備手 04/13 09:24
53F：→ michaelgodtw: 頭所有證據 04/13 09:24
54F：推 YJM1106: 公司為了要合法解僱你 可能得連帶裁撤一個部門XD 04/13 09:26
55F：推 D600dust: michaelgodtw的建議很重要 要看喔 ^^ 04/13 09:30
56F：推 simongarden: 推文不要亂解讀法條，還陳情行政院咧… 04/13 09:31
57F：推 taipoo: 去參考實際案例，判決書都有判決公司敗訴的 04/13 10:11
58F：→ taipoo: 懷孕期間，公司沒有任何理由可以解釋不是因為懷孕而掰理由 04/13 10:12
59F：→ kevinmeng2: 建議去提告，反正是公司要舉證不是因為所以資遣妳， 04/13 10:18
60F：→ kevinmeng2: 而不是你要舉證公司針對妳資遣，記得要找有經驗律師 04/13 10:18
61F：→ kevinmeng2: 公司舉證不是因為懷孕* 04/13 10:19
62F：→ sc1: 資遣第5款囉 04/13 10:25
63F：→ michaelgodtw: 其實訴願行政院，或者找媒體都是其它方法，看情況 04/13 10:36
64F：→ michaelgodtw: 用吧 04/13 10:36
65F：→ michaelgodtw: 砍ㄧ整個部門，那就好玩了，你有賺錢還砍ㄧ整個部 04/13 10:37
66F：→ michaelgodtw: 門，變集體訴訟，你證人變多 04/13 10:37
67F：→ michaelgodtw: 可以賺史上天價的價格，這種最怕的是公司同事不敢 04/13 10:38
68F：→ michaelgodtw: 出來作證 04/13 10:38
69F：→ michaelgodtw: 去年covid19，今年在差都不會比去年差啦，報表拿出 04/13 11:03
70F：→ michaelgodtw: 來 04/13 11:03
71F：→ michaelgodtw: 今年會差，大概就偽造文書或者是運氣很差 04/13 11:04
72F：→ sc1: 來張超音波看看 04/13 11:25
73F：推 peili0429: 上新聞應該會比法律快很多 04/13 11:28
74F：→ WiserWilly: 這不算長文 04/13 11:29
75F：推 MontoyaX: 原po別理推文的五毛帳號，資訊不全面且有誤，去找法扶 04/13 11:38
76F：→ MontoyaX: 有勞動案件的諮詢服務 04/13 11:38
77F：推 quizasun: 噓的人莫名奇妙，滿3個月說沒20週還不是會被資遣 04/13 11:55
78F：推 gs00001: 直接找記者比較快，勞動部跟勞工局都是站在老闆那一邊的 04/13 12:24
79F：→ gs00001: ，只會推來推去到最後可能一毛錢都領不到 04/13 12:24
80F：推 r5693302: 我之前公司直屬主管懷孕，請完產假之後沒被通知就直接被 04/13 13:26
81F：→ r5693302: 調職，就是現在企業都這樣亂來搞，導致大家不敢生...... 04/13 13:26
82F：推 y303y191: 找蘋果吧 記得發八卦版 爆料公社 04/13 13:46
83F：推 mrccw: 法律保障有其極限，剩下的只能靠台灣職場文化的提升. 04/13 14:14
84F：推 eatgod002: 找法扶 04/13 14:15
85F：→ mrccw: 可以訴諸輿論公評出一口氣，但還是要衡量自己的心理素質. 04/13 14:16
86F：推 h332563145: 堅持自己的權利 04/13 14:55
87F：推 lenta: 即使符合業務緊縮情形，仍須符合解僱最後手段性，也就是調 04/13 15:13
88F：→ lenta: 職應優先於資遣 。如果你去申訴，公司需要舉證全公司都沒有 04/13 15:13
89F：→ lenta: 適當職務可以讓你調任，才能夠資遣。 04/13 15:13
90F：推 s8402019: 這篇有沒有人轉給咱們偉大的總統XD 04/13 17:07
91F：推 juliai: 先蒐證吧 04/13 18:54
92F：推 imagine155: 幫高調 04/13 19:08
93F：推 holameng: 幫高調，台灣職場真的對孕婦很不友善 04/13 21:31
94F：推 iamyourmama: 幫 04/13 21:37
95F：噓 achi52314: 沒有那麼剛好的事啦 台灣鬼島公司大多都無良心 除非你 04/13 22:20
96F：→ achi52314: 在銀行或是大型公司 才能安心放產假 04/13 22:20
97F：推 x06h93mp4: 幫高調 04/14 09:10
98F：推 tbere2002: 高調 04/14 11:36
99F：推 houjay: 爛公司 04/14 12:01
100F：→ houjay: 話說現在台灣這種情況你還生小孩為什麼啊 04/14 12:01
101F：推 linyap: 直接找律師開告吧 拍拍 04/14 17:47
102F：→ h07880201: 樓上的也不能這樣說 說實話產假就完全沒生產力公司卻 04/14 21:05
103F：→ h07880201: 要付錢 真的很不公平 就跟找一個男人來上班 結果沒幾 04/14 21:05
104F：→ h07880201: 天就去當兵一年 然後這一年老闆還要付錢 根本…還好現 04/14 21:05
105F：→ h07880201: 實男生都要役畢不然就是你當兵幫你留職停薪 男生根本 04/14 21:05
106F：→ h07880201: 可憐都沒有有薪假qq 04/14 21:05
107F：→ h07880201: 然後原po只為了多要錢 就自己努力吧 不太可能請付費律 04/14 21:07
108F：→ h07880201: 師 那個律師費就直接吃掉你想多要的薪資了 就看原po你 04/14 21:07
109F：→ h07880201: 究竟還能多爭取多少錢 願意為了這幾萬多花多少心力？ 04/14 21:07
110F：推 smallsun0810: 幫高調，吉下去 04/14 21:18
111F：→ ligirl: 另外蒐集證據 縮編只減1人的話 呵呵 04/14 23:03
112F：推 woohoo1127: 幫高調 老闆太爛了！ 04/15 00:03
113F：推 jack852: 告下去就對了 04/15 07:22
114F：推 hanjo: 真的好爛！！ 04/15 17:11
115F：推 Hunterrr: 推文沒曲解法條呀 現在孕婦去告公司很少會輸的 傻了才會 04/19 04:47
116F：→ Hunterrr: 去動孕婦 想知道原PO是問哪裡性平會怎麼有那麼荒唐的答 04/19 04:47
117F：→ Hunterrr: 案 基本上拿到媽媽手冊就視為妊娠中產檢假是必須也不能 04/19 04:47
118F：→ Hunterrr: 夜間工作更不用說解雇了 建議往來都用郵件必要時錄音保 04/19 04:47
119F：→ Hunterrr: 障自己 04/19 04:47
120F：推 aspca022: 爛又蠢的老闆，大概沒想到動孕婦會多麻煩，加油!!!! 05/01 09:24