作者rubbby1010 (Rubbby10)
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标题[问题] 怀孕10周被资遣，好无助啊（文长）
时间Tue Apr 13 00:29:13 2021
我遇到了人生从没想过会发生在我身上的事情，相当无助，也没有懂法律的人脉
故事是这样的：
目前在这份工作在职1年五个月
3/2知道自己怀孕4周
3/15公司春酒已跟老板和行政全公司都告知确认怀孕了也6周
4/5确认都无问题，妇产科诊所发妈妈手册，做了第一次产检
4/9老板告知我做到月底，我直接问：确定要资遣我吗？我现在怀孕！老板回答是：公司
可能要收起来了（缩编）跟你怀孕没关系，然後说会给我非自愿离职单及资遣费。
我也反应：「有去查过劳基法，劳基法ꜱ3规定：女性员工在分娩、怀孕、生产後或请产
假期间，雇主不能解雇。
而且产假有两个月必须支付全薪，这样不合理的资遣我是不是要再多给我两个月薪资？
性别工作平等法第15条: 受雇者妊娠期间，雇主应给予产检假五日。那这五日是不是也需
要给我薪资？」
我的目的只要多一点钱，不然现在怀孕再找工作真的非常难找...
4/12公司说：第 50 条
女工分娩前後，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，
应停止工作，给予产假四星期。
前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月
者减半发给。
简単来説～
就是这前题是要在准备分娩前後、准备要生産前。
进入産假才不能解雇。
是想请问，真的是要进入20周才不得解雇吗？那20周以前都可以这样随意解雇？怀孕目前
10周不算怀孕的意思吗....
她解雇的理由是看我资历之类的，但在这间公司资历比我浅的人还很多，偏偏解雇我，很
难让人不联想是怀孕吧！
我现在也不知道该怎麽做，有人说找劳工局、劳动局、性平会
打去劳工局而他们意思就跟公司回覆的一样，进入20周才有产假才不能解雇......？
性平会则是直接把我转去劳动局，劳动局告诉我：
声请劳资争议，比较快两三周会有结果，那那部分也可能可以要求雇主给其他赔偿金额
如果这个部分结果不是你想要的，再声请申诉，但那个就会跑三个月左右
目前只有这些方式吗？
而我不知道现在应该要做些什麽自保？我会留下文字、录音档案，但整个公司都对着我的
时候真的是会很害怕...
我的目的只想多一些钱，不然到生产前工作难找，也做的不久...
有没有大大能救救刚怀孕却被资遣的女子
--
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1F：推 Hertzfeld: 公职还算人性化，主管不会因为怀孕要员工离职 04/13 00:40
2F：推 gaea0127: 如果合法，感觉就无解了，就把公司公布别害下一个 04/13 00:44
3F：推 gengar8259: 你应该是要的到。但如果公司真的是倒闭 等你要到钱应 04/13 00:45
4F：→ gengar8259: 该是半年到一年以後了 04/13 00:45
5F：推 hello3750: 3个月才能说 04/13 00:53
6F：推 ilovebingoo: 建议找法谘 04/13 01:42
7F：推 cityhunter04: 法律就是这样规定~~你只能跟公司要该给的 04/13 03:02
8F：→ cityhunter04: 法律部分～~你可以找法扶!要人帮忙~~可以找立委! 04/13 03:03
9F：嘘 blizzaro: 就这麽刚好，员工怀孕就要缩编，你信？ 04/13 03:36
10F：嘘 Casa5566: 怀孕这麽早就说，你也太傻了吧 04/13 03:45
11F：推 atpx: 如果公司真的有缩编的话, 那是可以资遣员工的 04/13 04:46
12F：推 taipoo: 性别工作平等法第11条「雇主对受雇者之退休、资遣、离职及 04/13 05:23
13F：→ taipoo: 解雇，不得因性别或性倾向而有差别待遇。工作规则、劳动契 04/13 05:23
14F：→ taipoo: 约或团体协约，不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分 04/13 05:23
15F：→ taipoo: 娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解雇 04/13 05:23
16F：→ taipoo: 之理 04/13 05:23
17F：→ taipoo: 由。违反前二项规定者，其规定或约定无效；劳动契约之终止 04/13 05:23
18F：→ taipoo: 不生效力。」 04/13 05:23
19F：推 taipoo: 这意思就是指，你在怀孕期间内，公司不得以任何理由解雇你 04/13 05:26
20F：→ taipoo: ，反应给行政院知道，若有需要，我可以帮你写陈情信给行政 04/13 05:26
21F：→ taipoo: 院，你可以私下与我联络, 04/13 05:26
22F：→ taipoo: 我的联络方式网路搜寻就可以找到了 04/13 05:26
23F：推 michaelgodtw: 上面讲得没错啊，要缩编是吧，叫它吐钱，广达吐了 04/13 07:24
24F：→ michaelgodtw: 一百多万 04/13 07:24
25F：→ michaelgodtw: 直接打聘雇关系存在这个官司 04/13 07:24
26F：→ michaelgodtw: 开告实际点，赚钱吧 04/13 07:25
27F：推 michaelgodtw: 怀孕，实务上最大 04/13 08:28
28F：推 ifooleru: 赶快找法扶之类的 不能缩！ 04/13 08:36
29F：推 yichiaccc: 找法谘+1 怎麽可能这麽刚好就缩编 04/13 09:04
30F：→ sc1: 问问老公或男友的意见 调解也有成本 04/13 09:05
31F：推 michaelgodtw: 首先，你要先找到证据，证明你已经先告知公司怀孕 04/13 09:10
32F：→ michaelgodtw: ，然後公司知道後 04/13 09:10
33F：→ lalalahu: t大提供的法条内没有指出在怀孕期间公司不得「任何理由 04/13 09:10
34F：→ lalalahu: 」解雇，法条是指不能用怀孕的理由解雇吧。原PO 雇主法 04/13 09:10
35F：→ lalalahu: 人，若真的消灭，当然符合资遣的规范，但若员工数量有一 04/13 09:10
36F：→ lalalahu: 定数量，但又单一资遣原po，在原po没有犯大错的前提， 04/13 09:10
37F：→ lalalahu: 那的确有很大的争议 04/13 09:10
38F：推 michaelgodtw: 在ㄧ个月後资遣你，这是很重要的因果关系 04/13 09:12
39F：推 michaelgodtw: 上面所讲的，没错。所以要先证明，他们是因为了解 04/13 09:13
40F：→ michaelgodtw: 你怀孕而要资遣你 04/13 09:14
41F：→ michaelgodtw: 要证明这个事实 04/13 09:14
42F：→ michaelgodtw: 公司缩编这件事，要去法院证明，这看你律师功力 04/13 09:16
43F：推 michaelgodtw: 所以胜负在於决定你是被怀孕资遣还是缩编资遣，但 04/13 09:17
44F：→ michaelgodtw: 实务上大部分是有利孕妇 04/13 09:17
45F：→ michaelgodtw: 缩编要提出证据，如营业额毛利率减少，104有没徵人 04/13 09:19
46F：→ michaelgodtw: ，人力银行徵人快去印下来 04/13 09:19
47F：→ michaelgodtw: 简单说，你要找到第二份证据是，公司正在成长，然 04/13 09:20
48F：→ michaelgodtw: 後缩编只缩编你的证据 04/13 09:20
49F：推 michaelgodtw: 最少有这两大点要做，还有第三第四等等，不过看律 04/13 09:22
50F：→ michaelgodtw: 师功力 04/13 09:22
51F：推 pk0943: 都不懂，就花钱请律师帮你处理。 04/13 09:23
52F：推 michaelgodtw: 跟老公家人谈完，赶快决定方针，你要能马上准备手 04/13 09:24
53F：→ michaelgodtw: 头所有证据 04/13 09:24
54F：推 YJM1106: 公司为了要合法解雇你 可能得连带裁撤一个部门XD 04/13 09:26
55F：推 D600dust: michaelgodtw的建议很重要 要看喔 ^^ 04/13 09:30
56F：推 simongarden: 推文不要乱解读法条，还陈情行政院咧… 04/13 09:31
57F：推 taipoo: 去参考实际案例，判决书都有判决公司败诉的 04/13 10:11
58F：→ taipoo: 怀孕期间，公司没有任何理由可以解释不是因为怀孕而掰理由 04/13 10:12
59F：→ kevinmeng2: 建议去提告，反正是公司要举证不是因为所以资遣你， 04/13 10:18
60F：→ kevinmeng2: 而不是你要举证公司针对你资遣，记得要找有经验律师 04/13 10:18
61F：→ kevinmeng2: 公司举证不是因为怀孕* 04/13 10:19
62F：→ sc1: 资遣第5款罗 04/13 10:25
63F：→ michaelgodtw: 其实诉愿行政院，或者找媒体都是其它方法，看情况 04/13 10:36
64F：→ michaelgodtw: 用吧 04/13 10:36
65F：→ michaelgodtw: 砍ㄧ整个部门，那就好玩了，你有赚钱还砍ㄧ整个部 04/13 10:37
66F：→ michaelgodtw: 门，变集体诉讼，你证人变多 04/13 10:37
67F：→ michaelgodtw: 可以赚史上天价的价格，这种最怕的是公司同事不敢 04/13 10:38
68F：→ michaelgodtw: 出来作证 04/13 10:38
69F：→ michaelgodtw: 去年covid19，今年在差都不会比去年差啦，报表拿出 04/13 11:03
70F：→ michaelgodtw: 来 04/13 11:03
71F：→ michaelgodtw: 今年会差，大概就伪造文书或者是运气很差 04/13 11:04
72F：→ sc1: 来张超音波看看 04/13 11:25
73F：推 peili0429: 上新闻应该会比法律快很多 04/13 11:28
74F：→ WiserWilly: 这不算长文 04/13 11:29
75F：推 MontoyaX: 原po别理推文的五毛帐号，资讯不全面且有误，去找法扶 04/13 11:38
76F：→ MontoyaX: 有劳动案件的谘询服务 04/13 11:38
77F：推 quizasun: 嘘的人莫名奇妙，满3个月说没20周还不是会被资遣 04/13 11:55
78F：推 gs00001: 直接找记者比较快，劳动部跟劳工局都是站在老板那一边的 04/13 12:24
79F：→ gs00001: ，只会推来推去到最後可能一毛钱都领不到 04/13 12:24
80F：推 r5693302: 我之前公司直属主管怀孕，请完产假之後没被通知就直接被 04/13 13:26
81F：→ r5693302: 调职，就是现在企业都这样乱来搞，导致大家不敢生...... 04/13 13:26
82F：推 y303y191: 找苹果吧 记得发八卦版 爆料公社 04/13 13:46
83F：推 mrccw: 法律保障有其极限，剩下的只能靠台湾职场文化的提升. 04/13 14:14
84F：推 eatgod002: 找法扶 04/13 14:15
85F：→ mrccw: 可以诉诸舆论公评出一口气，但还是要衡量自己的心理素质. 04/13 14:16
86F：推 h332563145: 坚持自己的权利 04/13 14:55
87F：推 lenta: 即使符合业务紧缩情形，仍须符合解雇最後手段性，也就是调 04/13 15:13
88F：→ lenta: 职应优先於资遣 。如果你去申诉，公司需要举证全公司都没有 04/13 15:13
89F：→ lenta: 适当职务可以让你调任，才能够资遣。 04/13 15:13
90F：推 s8402019: 这篇有没有人转给咱们伟大的总统XD 04/13 17:07
91F：推 juliai: 先蒐证吧 04/13 18:54
92F：推 imagine155: 帮高调 04/13 19:08
93F：推 holameng: 帮高调，台湾职场真的对孕妇很不友善 04/13 21:31
94F：推 iamyourmama: 帮 04/13 21:37
95F：嘘 achi52314: 没有那麽刚好的事啦 台湾鬼岛公司大多都无良心 除非你 04/13 22:20
96F：→ achi52314: 在银行或是大型公司 才能安心放产假 04/13 22:20
97F：推 x06h93mp4: 帮高调 04/14 09:10
98F：推 tbere2002: 高调 04/14 11:36
99F：推 houjay: 烂公司 04/14 12:01
100F：→ houjay: 话说现在台湾这种情况你还生小孩为什麽啊 04/14 12:01
101F：推 linyap: 直接找律师开告吧 拍拍 04/14 17:47
102F：→ h07880201: 楼上的也不能这样说 说实话产假就完全没生产力公司却 04/14 21:05
103F：→ h07880201: 要付钱 真的很不公平 就跟找一个男人来上班 结果没几 04/14 21:05
104F：→ h07880201: 天就去当兵一年 然後这一年老板还要付钱 根本…还好现 04/14 21:05
105F：→ h07880201: 实男生都要役毕不然就是你当兵帮你留职停薪 男生根本 04/14 21:05
106F：→ h07880201: 可怜都没有有薪假qq 04/14 21:05
107F：→ h07880201: 然後原po只为了多要钱 就自己努力吧 不太可能请付费律 04/14 21:07
108F：→ h07880201: 师 那个律师费就直接吃掉你想多要的薪资了 就看原po你 04/14 21:07
109F：→ h07880201: 究竟还能多争取多少钱 愿意为了这几万多花多少心力？ 04/14 21:07
110F：推 smallsun0810: 帮高调，吉下去 04/14 21:18
111F：→ ligirl: 另外蒐集证据 缩编只减1人的话 呵呵 04/14 23:03
112F：推 woohoo1127: 帮高调 老板太烂了！ 04/15 00:03
113F：推 jack852: 告下去就对了 04/15 07:22
114F：推 hanjo: 真的好烂！！ 04/15 17:11
115F：推 Hunterrr: 推文没曲解法条呀 现在孕妇去告公司很少会输的 傻了才会 04/19 04:47
116F：→ Hunterrr: 去动孕妇 想知道原PO是问哪里性平会怎麽有那麽荒唐的答 04/19 04:47
117F：→ Hunterrr: 案 基本上拿到妈妈手册就视为妊娠中产检假是必须也不能 04/19 04:47
118F：→ Hunterrr: 夜间工作更不用说解雇了 建议往来都用邮件必要时录音保 04/19 04:47
119F：→ Hunterrr: 障自己 04/19 04:47
120F：推 aspca022: 烂又蠢的老板，大概没想到动孕妇会多麻烦，加油!!!! 05/01 09:24