作者b174040406 (台北尼安東)
看板Salary
標題[問題] 關於薪資問題
時間Fri Apr 9 17:42:06 2021
目前做的工作為零售業(店面銷售)
每月薪資計算方式:底薪40K+獎金+全勤1K+外語0.5K(能聽得懂英文即可)
排休方式為每月八天 自行排休(週末禁休 其餘自行排)
所以每個禮拜休假日都不一樣
獎金部分來自 銷售產品 維修產品的抽成
大約佔了總薪資的20%左右
請問以上工作如果遇到國定假日或是連假
可以有雙倍薪資或是多休一天假嗎？
有跟老闆提過這件事情
但老闆是認為我們不是一般上班族 有排休固定 薪資固定
認為我們是底薪加獎金疊上去薪資(40K外加獎金抽成)
所以認為如果再給雙倍薪資或是多休一天的話照他這樣給根本賠死
如果要照我的方式走 那就直接給本薪外加固定排班 固定休假這樣
(但這樣跟現在薪資差了40%)
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1F：推 abc0922001: 排休的話，還是要多給你一天假，這個 google 都有阿 04/09 19:15
3F：推 stoorz: 沒有國定加成，國定假日已經給你另擇時間休了喔 04/09 21:27
4F：推 stoorz: 如果國定假日公司沒有讓你們自己再找時間補休那就不對 04/09 21:33
5F：推 cityhunter04: 通常排休的就是多給一天而已!!不會雙倍新 04/09 22:02