作者b174040406 (台北尼安东)
看板Salary
标题[问题] 关於薪资问题
时间Fri Apr 9 17:42:06 2021
目前做的工作为零售业(店面销售)
每月薪资计算方式:底薪40K+奖金+全勤1K+外语0.5K(能听得懂英文即可)
排休方式为每月八天 自行排休(周末禁休 其余自行排)
所以每个礼拜休假日都不一样
奖金部分来自 销售产品 维修产品的抽成
大约占了总薪资的20%左右
请问以上工作如果遇到国定假日或是连假
可以有双倍薪资或是多休一天假吗？
有跟老板提过这件事情
但老板是认为我们不是一般上班族 有排休固定 薪资固定
认为我们是底薪加奖金叠上去薪资(40K外加奖金抽成)
所以认为如果再给双倍薪资或是多休一天的话照他这样给根本赔死
如果要照我的方式走 那就直接给本薪外加固定排班 固定休假这样
(但这样跟现在薪资差了40%)
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1F：推 abc0922001: 排休的话，还是要多给你一天假，这个 google 都有阿 04/09 19:15
3F：推 stoorz: 没有国定加成，国定假日已经给你另择时间休了喔 04/09 21:27
4F：推 stoorz: 如果国定假日公司没有让你们自己再找时间补休那就不对 04/09 21:33
5F：推 cityhunter04: 通常排休的就是多给一天而已!!不会双倍新 04/09 22:02