※ 引述《freertos (@@)》之銘言： : 公司經營不善 多年沒賺錢 年終很少 : 跟長官說 因為想要有更多薪水 所以要離職 : 這樣會不會很不道德? : 長官用溫情攻勢慰留 : 大家會留下來 共體時間嗎? 手機排版亂請見諒 看一個人有沒有誠意 不要看他嘴上說什麼，而是手裡做什麼 公司不賺錢但想留住人才有100種方法 1.簽約保障10年能領到的最低總薪資 比如原Po現在年收40，10年應該可領400 但Po可要求最低保障600 代表公司未來得給你調薪 合約註明不足額需用獎金補給你 2.開放技術認股 與公司談在職期間的股份 以及被資遣公司願意用多少錢買回 （自己離職當然就不算啦） 3.與員工簽分紅保障 公司現在不賺錢 員工共體時艱沒問題 那公司賺錢敢不敢保證提撥%數分給員工？ 其實還有很多方法 例如替員工保險投資等等 但就不方便詳述了 看看老闆願不願意給或者主管敢不敢替你爭取 如果不願，要嘛共體時艱只是說說 要嘛其實你對公司也沒那麼重要 至於公司會不會履約？會不會倒閉？ 會不會鑽合約漏洞？ 就看原Po對公司的信任度了 如果沒有信任那也不用留不是？ --

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